אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הליך הפסקת עבודתם של 11 עובדי חברת חשמל היה כדין ובתום לב

הליך הפסקת עבודתם של 11 עובדי חברת חשמל היה כדין ובתום לב

תאריך פרסום : 11/12/2007 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה בתל-אביב - יפו
6827-02
09/12/2007
בפני השופט:
אפרת לקסר

- נגד -
התובע:
רונן כהן ו- 10 אח'
עו"ד יעקב פודים
הנתבע:
חברת החשמל לישראל בע"מ
פסק-דין

1.                     מהות התביעה

בתביעה זו התבקש ביה"ד להצהיר, כי הליך הפיטורין של אחד עשר התובעים לא היה כדין, לבטל את פיטוריהם ולהורות על החזרתם לעבודה בנתבעת. בנוסף, מבוקש לקבוע, כי התובעים הינם במעמד של עובדים קבועים בנתבעת על כל המשתמע מכך.

2.                     העובדות שאינן שנויות במחלוקת

א.    א.    התובעים עבדו בנתבעת 10 שנים, החל משנת 1992 ועד לשנת 2002.

הם החלו עבודתם בנתבעת במסגרת תוכנית השיפורים של חברת החשמל.

ב.     ב.     בחודש יוני 1993 חתמו התובעים על כתבי הצהרה והתחייבות בהם הוגדרה מתכונת העסקתם כארעית, (להלן: "כתבי ההצהרה") ובהם נאמר:

"1.    ידוע לי כי נתקבלתי לעבודה ארעית בחברת החשמל ביום ... בהתאם לתנאי הסיכום בין הנהלת חברת החשמל לבין המזכירות הארצית של עובדי חברת החשמל לישראל בע"מ, והוועד הפועל של ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י, לגבי הכללים להבטחת זכויות העובדים הארעיים שיתקבלו לצורך ביצוע תכנית השיפורים במחוזות של חברת החשמל.

2.   ידוע לי כי נתקבלתי לעבודה בחברת החשמל כעובד ארעי לתקופה ארעית שתסתיים עם גמר עבודות תכנית השיפורים. מועד סיום העבודות יקבע על ידכם...

3.   ידוע לי כי תנאי עבודתי יהיו בהתאם לחוקת העבודה של חברת החשמל... ואולם תקנות הפנסיה לעובדי חברת החשמל אינן חלות עלי... כמו כן ידוע לי כי אינני ולא אהיה זכאי להנחה במחיר החשמל.

6.      ידוע לי כי עם סיום עבודתי בתום התקופה הארעית לעבודתי,

אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מוגדלים ...".

ג.   מתכונת העסקת התובעים הוגדרה בהסכם קיבוצי שנחתם ביום 7/12/89 שעניינו "הבטחת זכויות העובדים הארעיים", (להלן: "הסכם 1989"). הסכם 1989 נחתם בין הנתבעת, ההסתדרות והועד הארצי של עובדי חברת החשמל.

בהסכם זה נקבעו תנאי העסקת העובדים הארעיים שנשכרו לעבודה בתחנת הכח חדרה B, בניית תחנות משנה בגז, טורבינות ושיפורים במחוזות.

ד.   ביום 19/9/96 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין הנתבעת, ההסתדרות והמזכירות הארצית של עובדי חברת החשמל, (להלן: "הסכם 1996"). בהסכם זה אושרו שוב התנאים שנקבעו בהסכם 1989.

יחד עם הסכם זה נחתם זיכרון דברים שבו הוסכם על הארכת תקופת העסקתם של העובדים הארעיים עד לשמונה שנים:

"הוסכם שעל מנת למנוע פיטורי עובדים בגין עבודות שיפורים שטרם נסתיימו במחוזות, תוכל תקופת ההעסקה לעובדים הארעיים בתנאים שסוכמו לעיל להתארך עד ל - 8 שנים".

ה.   ביום 1/5/97 קיבלו התובעים מכתב מאת מנהל כח האדם במחוז דן דאז - מר אלסטר, (להלן: "מכתבו של מר אלסטר"), שעניינו, הארכת תקופת עבודתם:

"... בהסכם עם ועד העובדים אנו מאריכים את תקופת עבודתך הזמנית בחברה לתקופת ניסיון נוספת, אבל לא יותר מאשר עד תאריך 28/6/98 וזאת מבלי שהדבר יקנה לך זכות לקביעות".

ו.    ביום 3/10/99 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד, (ה"ק מס' 596/99), בנושא הבטחת זכויות העובדים הארעיים בין הנהלת הנתבעת ובין ההסתדרות באמצעות האגף לאיגוד מקצועי וועד העובדים הארצי של חברת החשמל, (להלן: "הסכם 1999") ובו הוארכה שוב תקופת העסקתם של העובדים הארעיים עד 10 שנים:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ