אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הלוי נ' אסור

הלוי נ' אסור

תאריך פרסום : 22/08/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
46792-10-11
18/08/2013
בפני השופט:
אורנית אגסי

- נגד -
התובע:
נועם הלוי
הנתבע:
עמי ארמו אסור
פסק-דין

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום הפרשי שכר עבודה, פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, פיצוי בגין אי הפרשה לקופת גמל, פיצוי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורין.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.התובע הועסק על ידי הנתבע כאיש שיווק ושירות לקוחות מיום 14/8/2009 ועד לחודש אפריל 2011.

ב.בין הצדדים נחתם הסכם העסקה.

ג.שכרו החודשי של התובע עמד על סך של 5000 ₪.

ג.התובע התפטר מעבודתו.

3.ראיות ועדים

התובע והנתבע שניהם העידו בפני.

4.טענתו העיקרית של התובע הנה, כי במהלך תקופת עבודתו לא שולמו לו זכויות סוציאליות כדין, שכרו שולם באיחור מדי חודש בחודשו וכי בשל כך הודיע על התפטרותו מהעבודה.

הנתבע טען, כי לקראת סוף תקופת עבודתו של התובע חלה התדרדרות בתפקודו של התובע, התובע עשה דין לעצמו, לא הגיע לעבודה, לא עשה את המוטל עליו ולבסוף הודיע כי הוא מתפטר משום שהוא פותח עסק עצמאי. הנתבע טען, כי התובע פתח עסק מתחרה וכי הוא פועל בניגוד להסכם העסקתו.

5.תחילה אדון בסוגיית התשלומים הסוציאליים להם היה זכאי התובע במהלך עבודתו:

חופשה

הלכה פסוקה היא, כי על המעביד מוטלת חובה על פי דין לנהל פנקס חופשה לעובדו, ליתן לעובד חופשה במהלך העסקתו ונטל הראיה בעניין זה מוטל על המעביד.

התובע טען, כי משך כל תקופת העסקתו לא קיבל דמי חופשה מהמעביד ואילו הנתבע טען, כי התובע יצא לחופשות במהלך עבודתו ועל כן, אין הוא זכאי לתשלומי חופשה.

כפי שנאמר לעיל, נטל הראיה לתשלום דמי חופשה מוטל על המעביד. המעביד לא עמד בנטל המוטל עליו, לא הוצג בפני פנקס חופשה המתעד את ימי החופשה של התובע, דמי החופשה ששולמו לו ויתרת החופשה של התובע. כמו כן, גם בתלושי שכרו של התובע לא פורטו דמי חופשה ששולמו לו ויתרת חופשה עדכנית.

עם זאת, התובע העיד בפני, כי שהה בחופש בימים מ - 26/2/10 ועד 1/3/10 סה"כ 3 ימי עבודה אשר לא הופחת בגינם שכר ולא ירדו מיתרת ימי החופשה של התובע.

לעניין החופשה בחודש 12/09 מעיון בתלוש השכר של התובע עולה, כי הופחת לתובע שכר בגין יציאתו לחופשה

לאור כל האמור לעיל זכאי התובע לפדיון חופשה שנתית על פי דין.

התובע תבע לתקופת עבודתו ל - 16.6 ימי חופשה, אולם יש להפחית מחישובו 3 ימים ובסה"כ התובע זכאי ל 13.6 ימי חופשה על פי תחשיב שכר יומי בסך של 277 ₪ ליום ובסה"כ 3,767 ₪.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ