אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק ס"ע 4584-01-12

החלטה בתיק ס"ע 4584-01-12

תאריך פרסום : 23/09/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
4584-01-12
06/02/2012
בפני השופט:
א. סלע

- נגד -
התובע:
פרץ בוני הנגב (1993) בע"מ
הנתבע:
אברהם בניטה
החלטה

1.         לפניי בקשה מטעם פרץ בוני הנגב (1993) בע"מ (להלן- המבקשת) למחיקת התביעה בשל היעדר סמכות עניינית.

2.         התובע, אברהם בניטה (להלן- המשיב) מתנגד לבקשה.

3.         טעמי הבקשה בתמצית -

א.         ביום 2.1.12 הגיש המשיב תביעה לתשלום עמלות הנובעות מתקופת עבודתו במבקשת וסיומה;

ב.         סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה תשכ"ט- 1969 (להלן- החוק) הקובע את סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה קובע כי לבית הדין סמכות עניינית לדון בתובענות שבין עובד ומעביד ותובענות שאינן כנ"ל לא מצויות בסמכותו של בית הדין לעבודה ודינן להדחות על הסף מחוסר סמכות עניינית;

ג.          בין המבקשת למשיב נכרת חוזה מפורש בו הוסכם כי בין הצדדים לא  יתקיימו יחסי עובד-מעביד. הפסיקה קבעה כי מקום בו הצדדים שבמחלוקת חתומים על הסכם, ייזהר בית המשפט שלא לשנותו ולצקת לו תוכן שונה ממה שהתכוונו לו הצדדים;

ד.         המשיב אינו מפרט בכתב התביעה מהו הסטאטוס המשפטי החל בינו לבין המבקשת ואינו מציג אסמכתא לקיומם של יחסי עובד מעביד המצדיקים הגשת התביעה לבית הדין;

ה.         כחלק מתביעתו תבע המשיב גם סעד כספי בסך - 50,000 ש"ח "דמי בושה ובזיון" - סעד ממנו ניתן ללמוד כי אין המדובר בתובענה רגילה שבין עובד למעביד;

ו.          בתגובתו לבקשת המבקשת גילה המשיב פרטים רבים ומהותיים שאין להם זכר בכתב התביעה וככל שהמשיב מעוניין לתקן את כתב התביעה מן הראוי שיעשה זאת באמצעות בקשה מסודרת ולא בדרך של תגובה לבקשה.

4.         מנגד טען המשיב כלהלן -

א.         המשיב רואה במבקשת כמעבידתו לכל דבר ועניין ואלה הם פני הדברים הן מנקודת המבט הסובייקטיבית והן מזו האובייקטיבית. לאורך כל כתב התביעה מפורטות נסיבות העסקתו במבקשת מהם מיתן ללמוד כי המבקשת היתה, הלכה למעשה, מעסיקתו של המשיב ומשכך, הסמכות לדון בתובענה מוקנית לבית דין זה;

ב.         אין לראות בכך שהמשיב בהגינותו בחר שלא לתבוע תנאים סוציאליים נלווים להעסקתו, כהודאה שלא נתקיימו בינו לבין המבקשת יחסי עובד - מעביד;

ג.          אמנם קיים הסכם אשר קובע כי לא יתקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, אולם המציאות סותרת את ההסכמה ובפועל התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה;

ד.         יש לבחון מהות היחסים ולא את ההגדרה - כך למשל, המשיב פתח תיק ברשויות המס לצורך עבודתו אצל המבקשת בלבד, המבקשת היא זו שהציבה לו לוחות זמנים והוא התייצב במשרדיה מדי יום, המבקשת היא זו שהכתיבה נהלי העבודה בין הצדדים, פיקחה על עבודת המשיב ואסרה עליו לעבוד עם חברות אחרות. המבקשת העמידה לטובת המשיב משרד ומזכירה והוא אף דיווח באופן יומיומי למנהלי המבקשת. כמתואר באריכות בכתב התביעה, המבקשת שלטה באופן מוחלט בתמורה המגיעה למשיב מעיסוקו בה;

ה.         סממנים אלה ואחרים מצביעים על כך שבין הצדדים התקיימו יחסי עבודה ואין משמעות להסכמות קודמות הסותרות מסקנה זו.

5.         לאחר עיון בבקשה, בתגובה לה ובתשובה לה וכן בכתב התביעה הנני מורה כלהלן:

            א.         סעיף 24(א) (1) לחוק קובע כי " לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון-

בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש]"

ב.         לא אחת נפסק כי  " די בכך שהשאלה אם היו בין הצדדים יחסי עובד מעביד תהיה שנויה במחלוקת של ממש, על מנת שהסמכות היחודית של בית הדין לעבודה תתפוס בה" (ע"א 321/75 שירות ארצי להדברה - דוד בוחבוט פ"ד ל' 381).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ