החלטה בתיק בשא 6824/05 - פסקדין

לפני בקשה למתן רשות להגן.

התובע , מר אורגל יחיאל להלן: "המשיב", הגיש כנגד הנתבעת, התיאטרון העירוני חיפה בע"מ להלן "המבקשת",תביעה בסדר דין מקוצר לתשלום חוב כספי בגין עבודה שהובטחה לו על פי הסכם שירות מיום  28.8.01 הקיים בין הצדדים, אך לא בוצעה עבור המבקשת, שכן, המבקשת ביקשה להפחית מהשכר המוסכם עפ"י הסכם, והפרה את ההסכם עמו.

בנוסף, כללה התביעה חיובים נוספים בגין הפרות הסכמי השירות שנחתמו עם המשיב.

המשיב הינו מנהל הפקות ומעצב תאורה ראשי במקצועו, עבד אצל המבקשת עד לפרישתו ביום 31.8.01 - פרישה מוקדמת.

ביום 28.8.01 נחתם הסכם שירות בין הצדדים, להלן: "הסכם שירות", הסכם זה קבע בסעיפים

 1 ו-2 כדלקמן:

            "1. לאחר סיום יחסי עובד ומעביד ובמהלך העונות תשס"ב-תשס"ד

            (כולל) יספק העובד לתיאטרון כקבלן עצמאי שני עיצובי תאורה

            בעונה (להלן "השירות").

            2. התיאטרון ישלם בגין השירות סך בשקלים השווה ל- 200%

            תעריף איגוד, בתנאי תשלום שיסוכמו בין הצדדים.

            הוצאות העובד במתן השירות יחולו על העובד".

המשיב ביצע עבור המבקשת עבודות עיצוב ותכנון תאורה ל- 4 הפקות.

על פי התחייבות המבקשת כאמור בהסכם השירות, היה עליה לתת למשיב שתי הפקות נוספות, אך כאמור, בשל מחלוקות לענין שכר עבודה בגין ביצוע עבודות התאורה, העבודה בשתי הפקות הנוספות לא בוצעה על ידי המשיב.

בגין הפרה זו תובע המשיב סך של 51,255 ש"ח (כולל מע"מ).

בנוסף, לאור הוראות הסכם השירות, חתמה המבקשת עם המשיב על שני הסכמים, האחד ביום 28.10.01 לקבלת שירותי עיצוב תאורה להצגה "אב הבית" והשניה ביום 15.10.02 לקבלת שירות עיצוב תאורה להצגה "האגם המוזהב".

המשיב טוען כי הוראות ההסכמים הנ"ל הופרו על ידי המבקשת ועליה לפצותו בסך של 19,042 ש"ח (כולל מע"מ) כמפורט בסע' 16 לכתב התביעה.

טענות המבקשת.

המבקשת טענה כדלקמן: