אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בבקשה לאסור פיטורי עובדי קבלן ברשות השידור

החלטה בבקשה לאסור פיטורי עובדי קבלן ברשות השידור

תאריך פרסום : 02/10/2008 | גרסת הדפסה
בש"א, ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1862-08,2918-08
28/09/2008
בפני השופט:
1. אייל אברהמי
2. נציג ציבור מר מחלב אליהו
3. נציג ציבור מר ענר יהושע


- נגד -
התובע:
1. גולן זוהר
2. יאנה קרלי

עו"ד שביון אלעד
עו"ד עידו אקרמן
הנתבע:
1. או.אר.אס משאבי אנוש בע"מ ואח
2. רשות השידור

עו"ד טולדו
עו"ד דוד יאיר הילי מאיר
החלטה

הסעד המבוקש

1.         בפנינו בקשה  למתן סעד  זמני שיאסור על המשיבה 1 לפטר את המבקשים ושיחייב את המשיבה 2 (להלן:רשות השידור) לקלוט את המבקשים כעובדים בשורותיה.

2.         הבקשה מעלה לדיון את הוראות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם תשנ"ו - 1996 (להלן: החוק) ובפרט סעיף 12 א' לו (להלן: הסעיף). הוראות סעיף 12 א' לחוק נוקבות בתקופת עבודה של 9 חודשים, רצופים, כאשר מניינם מיום 1.1.08.  כיום עומדים אנו בפני השלמת התקופה של 9 חודשים רצופים, מיום 1.1.08 וממילא עשויה לחול החובה האמורה בסעיף 12 א (ג) לפיו מתחייבת מענין זה פרשנות הוראות הסעיף הנ"ל.

רקע עובדתי

3.         המבקשים עבדו שניהם בחדר החדשות של רשות השידור ככתבנים. המבקש מס' 1 מיום 1.8.05 והמבקשת מס' 2 מיום 23.10.06. שניהם קיבלו מכתב מאת המשיבה 1 על כי עבודתם תסתיים ביום 30.9.08 "בשל השינויים החקיקתיים".  כוונת  כותבת המכתב, כפי שעולה מהדברים שנשמעו בפנינו, היתה לאור  השינויים בסעיף 12 א' לחוק.

  1. לטענת המבקשים, פיטורים על רקע זה, כדי להמנע מתחולת החוק, וכדי שהמבקשים לא יחשבו כעובדים של רשות השידור, אינם כדין. יש לבטל אפוא, את הפיטורים ולהמשיך להעסיק את המבקשים ברשות השידור כפי שהיה קודם למכתב הפיטורים.

כן טענו המבקשים, כי לא נערך להם שימוע כדין, בטרם הוצא מכתב סיום העבודה ביום 14.8.08.

לטענת המשיבים, פיטורי המבקשים לא נעשו, רק כדי להמנע מתחולת סעיף 12 א (ג) לחוק אלא נעשו אף בזיקה למהלך צמצום כוח האדם ברשות השידור. מדובר במהלך בעל היקף משמעותי כפי שעולה מההליכים המתנהלים בבית דין זה, אף הם בפני האב"ד הח"מ. בכל אופן טענו המשיבות, כי רשאיות היו הן להפסיק את העבודה של המבקשים אצל המשתמשת - רשות השידור - כדי להמנע מהפיכתם לעובדי רשות השידור.

  1. לפנינו העידו המבקשים, אף שהמבקשת 2 לא הגישה תצהיר, ומטעם המשיבים העידו המנהל בפועל של  קול ישראל, מר אריה שקד ומנהלת סניף ירושלים של או.אר.אס, גב' זיוה דהן. הואיל ומדובר בסעד זמני סיכמו הצדדים עם תום הדיון וההחלטה דלהלן הינה על יסוד הבקשה, התגובה, הראיות שנשמעו וסיכומי  הצדדים.

יודגש כי כל האמור לעיל ולהלן הינו לכאורה בלבד בשים לב לכך שעסקינן בסעד זמני והקביעות הינן לצורך הסעד הזמני בלבד  .


הכרעה

6.         נקדים ונאמר, כי מהראיות שהובאו בפנינו ניתן לומר כבר בשלב ראשוני זה, כי סיום עבודתם של המבקשים אצל המשיבה 2 במועד שנקבע - 30.9.08 - קשורה בקשר אמיץ לתיקון סעיף 12 א' הנ"ל. ואנו נבחן את הדברים לאור קביעה זו.

העקרונות בסעדים זמניים

7.         ההלכה העקרונית שנקבעה על ידי בית המשפט העליון, בענין סעדים זמנים, אומצה על ידי בית הדין הארצי לעבודה והובאה כבר בפסק הדין, דב"ע לג/3-3 מדינת ישראל - מרדכי גנץ פד"ע ד' 161, 164 וכך היא סוכמה:

                         "עיקר תכליתם של צווי מניעה זמניים כגון

            אלה הוא לשמור, כל עוד תלויה בבית-המשפט

            תובענה בנדון, על מצב הדברים כפי שהוא

                         היה קיים בעת הגשתה; אין בית-המשפט מרשה

            לאחד מבעלי הדין להביא שינויים במצב ההוא

                         אשר עלול להיות בהם משום השפעה עניינית,

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ