האם חילופי המעסיק מזכים את העובדים בזכות עקרונית לתבוע פיצויי פיטורין מן המדרשה
|
פש"ר בית המשפט המחוזי |
1048-02
6.1.2004 |
|
בפני : אלשיך ורדה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מדרשת רופין - מוסד להשכלה גבוהה |
: |
החלטה
בהמשך להחלטתי מיום 10.9.03, הרי שהסוגיה היחידה שיש להכריע בה במסגרת הדיון הנוכחי
הינה, האם נחשבים המערערים כמי שפוטרו מעבודתם; קרי, האם חילופי המעסיק מזכים אותם
בזכות עקרונית לתבוע פיצויי פיטורין מן המדרשה, אם לאו.
לאחר שעיינתי בטענות הצדדים, מצאתי כי הדין בעניין זה הוא עם המערערים; הדין
המהותי, המבקש להגן על זכויותיו הסוציאליות של עובד, נועד אף כדי למנוע את ניצולם
של חילופי מעבידים כעילה לפגיעה בתנאי העסקתו. בנסיבות המקרה דנן, קיבלו המערערים
שני מכתבים: האחד, מודיע על סיומם של יחסי עובד-מעביד בינם לבין המדרשה; והאחר,
הודעה על חילופי מעבידים. בנסיבות אלו, הדין החל הוא כי בכדי שיחול הדין הרגיל של
"חילופי מעבידים", הרי שעל המעביד החדש לאמץ ולכבד את הסכמי העבודה הקיימים בין
העובד למעביד הקודם.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|