ד"מ 58130-07-12

התובע טוען שהנתבעת התחייבה להעסיקו עד גיל הפרישה. הנתבעת לא החתימה את התובע על הודעה על תנאי העסקה – האם מחוייבת הנתבעת להעסיק את התובע עד גיל הפרישה? זוהי הסוגיה העומדת להכרעת בית הדין.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1. התובע, מנהל חשבונות, עבד בנתבעת, חנות מפעל המספקת מוצרי בשר. לטענת התובע עבד בקירוב ל-6 חודשים. לטענת הנתבעת עבד התובע כ-5 חודשים.

2. ביום 6.6.12 סיים התובע את עבודתו אצל הנתבעת.

3. תחילה הגיש התובע בתיק כתב תביעה על סך 7,163 ₪ ולאחר מכן הוגש כתב תביעה מתוקן (35,466 ₪).

4. בכתב התביעה המתוקן נמחקו חלק מרכיבי התביעה: שעות נוספות, חופשה וחגים.

טענות הצדדים

טענות התובע: 

1. התובע החל לעבוד ביום 8.1.12 והובטח לו כי יעבוד בנתבעת עד שיפרוש לפנסיה.

2. התובע לא הוחתם על הסכם העבודה או על הודעה על תנאי העסקה.

3. התובע עותר לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד (15,000 ₪).

4. הנתבעת הבטיחה להפריש לתובע כספים לקרן פנסיה לאחר 3 חודשים ובאופן רטרואקטיבי מיום תחילת העבודה, אולם הנתבעת לא הפרישה כספים לפנסיה (1,474 ₪) ונגרם לתובע הפסד הטבת המס (516 ₪).