דרישה מעובד שפוטר לנצל את ימי החופשה הצבורה בתקופת ההודעה המוקדמת

הנשיא ס' אדלר:

1. ההליך:

מר אורי ארבל )להלן: ארבל( הגיש תובענה בבית הדין האזורי בתל-אביב )השופטת בן-יוסף
להלן: חברת) H.P.H. PRODUCTS LTD ונציג ציבור פטל; תב"ע נב/ 3-560( לחייב את
להלן: החברה האמריקאית( לשלם לו: פיצויי) .HERBALIFE INTERNATIONAL INC ה.פ.ה.( ואת
פיטורים בסך 16,500 ש"ח; דמי פדיון חופשה בסך 16,500 ש"ח; חסכון בהוצאות לתקופה
1.1.1991 עד 15.10.1991 בסך 45,000 ש"ח; בונוס בגין הגדלת הקף המכירות בסך 40,000
ש"ח; ודמי הודעה מוקדמת בסך 11,000 ש"ח.

חברת ה.פ.ה. הגישה תביעה שכנגד לחייב את ארבל, שהיה "מנהל תפעול", לשלם לה: פיצויים
בסך 167,700 ש"ח בגין הנזקים שנגרמו לה או שיגרמו לה בשל הפרת חוזה; 29,101 ש"ח
בגין נטילת כספים שלא כדין; 1,600 ש"ח בגין שימוש שלא כדין בפלפון; ולחלופין, אם
ייקבע, כי ביחסי עובד-מעביד עסקינן, 198,401 ש"ח בגין הפרת אמונים כעובד.

בית הדין האזורי פסק, כדלקמן: לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בין ארבל לבין החברה
האמריקאית; התקיימו יחסי עובד-מעביד בין ארבל לבין חברת ה.פ.ה. לתקופה מדצמבר 1990
ועד לפיטוריו ביום 11.9.1991; נדחתה התביעה לפיצויי פיטורים, משום שארבל עבד רק
תשעה חודשים אצל חברת ה.פ.ה.; ארבל זכאי לתמורת הודעה מוקדמת בסך 11,000 ש"ח ארבל
זכאי ולפדיון חופשה בסך 3,440 ש"ח; נדחו התביעות לדמי חסכון ובונוס; התביעה שכנגד
נדחתה במלואה; חברת ה.פ.ה חויבה לשלם לארבל הוצאות משפט בסך 1,000 בצירוף מע"מ.