- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
דיאב נ' אחים דעים בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
40588-12-09
27.10.2010 |
|
בפני : אביטל רימון-קפלן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: עלי דיאב |
: אחים דעים בע"מ |
| החלטה | |
החלטה
1.כעולה מכתבי הטענות והבהרות הצדדים לפרוטוקול, הפלוגתאות בתיק זה הן:-
א-מה היה שכרו של התובע בפועל.
ב-האם כטענת התובע הוא פוטר מעבודתו לאלתר או שמא כטענת הנתבעת, היה זה התובע שהתפטר מעבודתו לאלתר.
ג-בכפוף לפלוגתאות א' ו- ב' לעיל, האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים ואם כן באיזה סכום, או שמא כטענת הנתבעת לא רק שהתובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא שעליו לשלם לנתבעת פיצויי בשווי ההודעה המוקדמת שהיה עליו למסור, סכום אותו מבקשת הנתבעת לקזז מכל סכום שיפסק כנגדה, אם יפסק.
ד-האם כטענת התובע, המוכחשת על ידי הנתבעת, חל על יחסי הצדדים צו ההרחבה בענף המוסכים.
ה-בכפוף לפלוגתא ד' לעיל, האם התובע זכאי לפיצויי בגין אי עריכת תוכנית פנסיה מקיפה, אי עריכת קרן השתלמות ואם כן באיזה סכומים, והאם התובע זכאי לתוספת וותק ואם כן באיזה סכום, או שמא כטענת הנתבעת בכל מקרה זו שולמה לו במסגרת העלאות שכר.
ו-בכפוף לפלוגתא ד' לעיל, האם התובע זכאי למכסת חופשה שנתית בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית או צו ההרחבה בענף המוסכים.
ז-כמה ימי חופשה נוצלו על ידי התובע בשלוש השנים האחרונות והשנה השוטפת האחרונה לעבודתו.
ח-בכפוף לפלוגתאות ד', ו', ז' לעיל האם התובע זכאי לפדיון חופשה או שמא כטענת הנתבעת לא רק שהתובע אינו זכאי לפדיון חופשה אלא עליו לשלם לנתבעת דמי חופשה ששולמו לו ביתר לטענת הנתבעת, סכום אותו מבקשת הנתבעת לקזז מכל סכום שיפסק אם יפסק כנגדה.
ט-מה היה היקף שעות עבודתו של התובע בנתבעת והאם כטענת התובע הוא הועסק בפועל במתכונת קבועה כנטען על ידו והמוכחש על ידי הנתבעת.
י-בכפוף לפלוגתא ט' לעיל, האם התובע לגמול עבודה בשעות נוספות ואם כן באיזה סכום או שמא כטענת הנתבעת לא רק שהתובע אינו זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות אלא עליו להשיב לנתבעת סכומים ששולמו לו ביתר בגין שעות בהם לא עבד, אותן מבקשת הנתבעת לקזז מכל סכום שיפסק אם יפסק כנגדה.
י"א-מהו סכום דמי ההבראה לו זכאי התובע בגין שתי שנות עבודתו האחרונות והאם כטענת הנתבעת, המוכחשת על ידי התובע, למצער שולם לו בגין שנתיים אלה הסך של 3,550 ₪.
י"ב-בכפוף לפלוגתא י"א לעיל האם התובע זכאי להפרשי דמי הבראה ואם כן באיזה סכום.
י"ג-האם התובע זכאי להחזרי הוצאות נסיעה לעבודה וממנה או שמא כטענת הנתבעת במשך רוב תקופת עבודתו הגיע התובע לעבודה וממנה ברכב שהעמידה הנתבעת לעניין זה ובגין התקופה שבה לא הוסע התובע כאמור שולמו לו החזרי הוצאות נסיעה מלאים.
י"ד-בכפוף לפלוגתא י"ג לעיל, האם התובע זכאי להחזרי הוצאות נסיעה ואם כן באיזה סכום.
ט"ו-האם כטענת הנתבעת המוכחשת על ידי התובע, לאחר סיום עבודתו שילמה לו הנתבעת למצוי סופי ומוחלט של כל טענותיו ולפנים משורת הדין את הסך של 35,000 ₪ כטענתה, אם לאו.
ט"ז-בכפוף לפלוגתא ט"ו לעיל, האם זכאית הנתבעת כטענתה לקזז מכל סכום שיפסק אם יפסק כנגדה את הסך של 35,000 ₪.
י"ז-מה נפקותו של המסמך נספח א' לכתב ההגנה המתוקן לעניין זכויות הצדדים שבנדון.
2.על מנת לכמת את הפלוגתאות שבין הצדדים, ככל האפשר אני מורה כי בתוך 30 ימים מהיום ימציא ב"כ התובע לתיק בית הדין, עם העתק במישרין לנתבעת התייחסותו לחישוב שמופיע בטבלה שהגישה הנתבעת בהתייחס למספר שעות העבודה בפועל כעולה מתלושי השכר.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
