ג. בוטניקה בע"מ ואח' נ' MITHANAN ואח'

החלטה

לפניי בקשה לסילוק התובענה על הסף, מחמת העדר סמכות עניינית.

כתב התביעה

ע"פ האמור בכתב התביעה, התובעת 1 (להלן: "התובעת"), הינה המעסיקה של הנתבעים, שהם עובדים זרים מתאילנד.

נטען שבמסגרת שהייתם של הנתבעים אצל התובעים, סיפקו התובעים לנתבעים מבנה למגורים וכי סוכמו דמי השכירות עבורו. לטענת התובעים, דמי השכירות לא שולמו למרות פניות חוזרות ונשנות.

עניין נוסף בכתב התביעה הוא, בטענתם של התובעים, לפיה הנתבעים גרמו למבנה המגורים נזקים שונים, בין היתר בכך שלא דיווחו על נזילת מים שהייתה במקום, ובנזקים לדלתות, לקירות, ברזים ועוד.

עוד טוענים התובעים בכתב התביעה, כי הנתבע 1 שכר מהתובע, דירת מגורים נוספת, שם הוא שיכן עובדים זרים וגבה מהם דמי שכירות. נטען שהנתבע 1 הבטיח לשלם דמי שכירות, אך לא עשה כן.

טענה נוספת בפי הנתבעים היא, כי התובע שילם עבור הנתבע 1, את כרטיס הטיסה לתאילנד לתקופת ביקור וכי הנתבע 1, לא עמד בהתחייבותו להחזיר לתובע את עלות הנסיעה.

טענות הנתבעים בבקשה לסילוק על הסף

להלן, בתמצית, טענות הנתבעים בבקשתם:

1.הנתבעים הועסקו בעבודות חקלאות על ידי התובעים, בתקופות שונות. הואיל ולא שולמו להם זכויותיהם הסוציאליות, הם הגישו תובענה לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת כנגד התובעת 1.

2.הנתבעים הועסקו בתובעת 1, על ידי מנהלה, התובע 2 ובין הצדדים שררו יחסי עובד מעביד.

3.התובעים, תובעים מהנתבעים דמי שכירות עבור מבנה מגורים שהועמד להם במסגרת יחסי העבודה ובהתאם להוראות חוק העסקת עובדים זרים, התשנ"א-1991 וכן תשלום עבור נזקים וכרטיס טיסה. הסמכות הייחודית לדון בתביעה זו, היא לבית הדין האזורי לעבודה, שכן עילתה של התובענה ביחסי עובד מעביד, וכן בחוזה בין עובד ומעביד.

4.סמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה חלה גם לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים.

5.המבחן לסמכותו העניינית של בית הדין לעבודה הוא מבחן מהות היחסים בין הצדדים ולא מבחן הסעד.

6.ככל שיש זכות למישהו להגיש תובענה כנגד הנתבעים, הרי זכות זו נתונה לתובעת שהיא הייתה המעסיקה של הנתבעים ולא לתובע.

טענות התובעים בתגובתם לבקשה לסילוק על הסף

1.הנתבעים לא הציגו ייפויי כוח כדין ולכן יש לדחות את הבקשה.

2.לבקשה לא צורף תצהיר ולכן יש לדחות את הבקשה.

3.הצדדים בתובענה הנידונה, אינם אותם הצדדים בתביעות שהגישו הנתבעים לבית הדין לעבודה. סמכותו של בית הדין לעבודה מותנית בקיומם של שני תנאים מצטברים שעניינם בזהות הצדדים ומהות התביעה.