גמאל נ' המוסד לביטוח לאומי
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה חיפה |
39227-03-13
26.2.2014 |
|
בפני : אסף הראל |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: פריד גמאל |
: המוסד לביטוח לאומי |
| החלטה | |
החלטה
בהמשך לדיון מיום 22.12.13 ולהסכמת הצדדים למינויו של מומחה רפואי בתחום הקרדיולוגיה, אני קובע כדלקמן:
1.מינוי מומחה רפואי
פרופ' צבי שלזינגר, מומחה בקרדיולוגיה מבית החולים "מעייני הישועה", מתמנה בזאת לשמש מומחה יועץ רפואי (להלן – המומחה), לשם מתן חוות דעת רפואית בשאלות המפורטות להלן בהחלטה זו והמתייחסות לתובע, וזאת תוך 30 ימים מקבלת החלטה זו.
2.מסמכים רפואיים
להחלטה זו מצורפים מסמכים כמפורט להלן:
א.תיקו הרפואי של התובע בבית חולים "הלל יפה".
ב.תיקו הרפואי של התובע בקופת חולים "כללית"- כללי- ידני וממוחשב; קרדיולוגי- ממוחשב.
ג.מסמכים רפואיים שצורפו לכתב התביעה.
ד.מסמכים רפואיים שצורפו לכתב ההגנה.
ד.חוות דעתו של דר' א' אור, שצורפה לכתב ההגנה.
3.העובדות המוסכמות:
התובע יליד 17.3.61.
התובע מועסק מאז 1985 כאח בבית חולים "הלל יפה" בחדרה.
בתקופה הרלוונטית שימש התובע כסגן אח אחראי במחלקת עיניים-
אורולוגיה.
ביום 13.5.11 ארע לתובע אירוע חריג בעבודתו:
מדובר במשמרת בוקר, ביום שישי, ובסביבות שעה 13.00 – 13.15 נקלע התובע לוויכוח עם שלושה אנשים שביקרו בבית החולים, במהלכו הטיחו המבקרים בתובע צרחות, קללות לרבות התבטאויות גזעניות על סף אלימות פיזית, לרבות איומים של המבקרים על התובע. האירוע נמשך כרבע שעה. אירוע זה יכונה להלן 'האירוע החריג'.
לטענת התובע, כעבור רבע שעה עד עשרים דקות לאחר האירוע החריג,
חש מחושים ברום הבטן ובחזה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|