ל' נ' המוסד לביטוח לאומי

בתביעתה זו מבקשת התובעת כי נקבע, ששגה המוסד לביטוח לאומי אשר לא הכיר בקיומם של יחסי עובד ומעביד בינה לבין גב' פ.ה. אצלה עבדה ועל כן לא כלל את הכנסתה מעבודתה זו בחישוב דמי הלידה ששולמו לה.

טענות התובעת

1.התובעת עבדה, טרם ילדה את ביתה בחודש אוגוסט 2015, בשני מקומות עבודה: אצל גב' ס.ה. ואצל גב' פ.ה. כאשר בשני המקומות עבדה במשק בית, כך לדבריה (ר' סעיפים 5-4 לכתב התביעה המפורט).

2.כאשר נדרש הנתבע לתשלום דמי לידה, לאור תביעת דמי הלידה שהגישה התובעת ביום 9.8.2015 קבע, כי בינה לבין גב' פ.ה. לא שררו יחסי עובד ומעביד ועל כן לא הובאה בחישוב דמי הלידה השתכרותה מעבודתה אצל גב' פ.ה. (ר' סעיפים 7-6 לכתב התביעה המפורט).

3.התובעת טענה, כי עבדה אצל הגב' פ.ה. ארבע פעמים בשבוע מחודש ינואר 2015 ועד לחודש יוני 2015, ובתמורה לעבודתה "זכתה לשכר עבודה, אשר בגינו שילמה המעסיקה דמי ביטוח לעובד במשק בית" (ר' סעיף 10 לכתב התביעה המפורט).

טענות הנתבע

4.הנתבע טען, כי לא הוכחו יחסי עובד ומעביד בין התובעת לגב' פ.ה. וכי מעסיקתה של התובעת "דיווחה על עבודתה אצלה רק בתום תקופת העבודה והתשלום אף הוא הועבר לה באותו המועד" (ר' סעיף 4ד' לכתב ההגנה).

דיון והכרעה

5.השאלה העומדת בפנינו היא, איפוא, האם בדין קבע הנתבע, כי עבודתה של התובעת אצל גב' פ.ה. לאו עבודה היא וכי לא נקשרו יחסי עובד ומעביד בין השתיים?