- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ל.ו.פ (קטין) נ' המוסד לביטוח לאומי
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
4301-02-16
30.4.2017 |
|
בפני סגנית הנשיאה: ד"ר אריאלה גילצר – כץ |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
מערער: ל.ו.פ. (קטין) עו"ד עירן פיינשטיין |
משיב: המוסד לביטוח לאומי עו"ד אריק יעקובי |
| פסק דין | |
האם ילד הסובל מאלרגיה קשה זקוק לנוכחות קבועה או להשגחה קבועה כנקבע בתקנות, המזכה אותו בגמלת ילד נכה מלאה (100% גמלה) או חלקית (50% גמלה) – זוהי הסוגיה העומדת להכרעת ביה"ד.
העובדות:
-
המערער הוא קטין, נולד ב- 6.7.10.
-
המערער אלרגי לחלב ולביצים וסובל מאסתמה.
-
למערער סייעת קבועה בגן.
-
ביום 4.9.12 נקבעה למערער גמלת ילד בשיעור של 100% נכות זמנית בעילת נוכחות מתמדת, מיום 24.7.11 ועד ליום 31.8.15.
-
לאחר מכן נקבעה למערער קצבת ילד בשיעור של 50% בעילת השגחה, החל מיום 1.9.15 ועד ליום 31.8.16.
-
המערער, באמצעות אמו, הגיש ערעור לוועדה רפואית לעררים.
-
ביום 8.11.15 קבעה הוועדה הרפואית לעררים כי המערער זכאי לקצבת ילד נכה בשיעור של 50%, החל מיום 1.9.15 ועד ליום 31.8.16, בעילת השגחה.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
