עב"ל
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
38071-11-12
01/03/2015
|
בפני השופטת:
מיכל פריימן
|
| - נגד - |
התובע:
ג'יהאד חושאן
עו"ד עסאוי וליד
|
נתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד אורה קרן
|
| פסק דין |
1.תביעת התובע לדמי אבטלה מיום 8.02.11, נדחתה על ידי הנתבע, בנימוק שלא התקיימו יחסי עובד- מעביד בין התובע לבין מעסיקו הנטען, עסק בשם "אלום המרכז", אשר בבעלות בנו.
הנתבע טען כי לאור האמור, לא ניתן להכיר בתקופת עבודתו שם כתקופה שבה היה מבוטח בביטוח אבטלה וכי לא צבר את תקופת האכשרה הנדרשת לזכאות לדמי אבטלה.
על כך התביעה שבפנינו.
2.טוען התובע כי עבד בעסק של בנו מתאריך 1.09.09 ועד לתאריך 31.10.10, וכי אין פגם בכך שאדם עובד אצל קרובו ומתפרנס.
3.בכתב ההגנה חזר הנתבע על הדחייה האמורה והוסיף כי לא הוכח שהתובע עבד בפועל ב"אלום המרכז".
הנתבע צירף העתק מודפס מהחקירות שנערכו לתובע ולבנו על ידי חוקר במוסד ומהם עולה לטענתו, כי אין מדובר ביחסי עובד ומעביד.
המסגרת הנורמטיבית
4.סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה – 1995 מגדיר" 'עובד' – לרבות בן משפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחס של עובד ומעביד, ובלבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאילולא עשה אותה הוא, היתה נעשית בידי עובד; לענין זה, "בן משפחה" – אחד ההורים, ילד, נכד, אח או אחות;"
5.בעב"ל 20105/96 אורלי יהלום - המוסד לביטוח לאומי פד"ע לו 603 ועב"ל 1147/01 מוסטאפא כמאל - המוסד לביטוח לאומי, (תק-אר 2003(4) 77), נקבע המתווה הנורמטיבי לאורו יש לבחון את השאלה שבמחלוקת - בדבר קיומם של יחסי עובד ומעביד בין קרובי משפחה לעניין חוק הביטוח הלאומי.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת