ב"ל 28259-09-12 מישורי נ' המוסד לביטוח לאומי

התובע פנה לנתבע ביום 3.11.11, בתביעה לתשלום דמי אבטלה. תביעתו נדחתה בהתאם להחלטת פקיד התביעות מיום 5.12.11, וזאת בנימוק שלא צבר את תקופת האכשרה הנדרשת כתנאי לזכאות לדמי אבטלה על פי הוראות חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן: "החוק"), הואיל וצבר 348 ימי עבודה כעובד בשכר חודשי מתוך 360 ימי עבודה בשנה וחצי שקדמו לתאריך תחילת התייצבותו בלשכת התעסוקה.

להלן העובדות הרלוונטיות:

• התובע הועסק במשרד ראש הממשלה כעובד שכיר במשרה מלאה, החל מיום 18.8.08 ועד ליום 6.6.10.

• בין התאריכים 2.9.10 עד 8.11.10 השתתף התובע בקורס "יוזמים עסק" של מ.ט.י, הפועל מטעם משרד התמ"ת, אליו הופנה התובע על ידי לשכת התעסוקה.

• התובע החל להתייצב בשירות התעסוקה בחודש 10.11. "התאריך הקובע" שנקבע לתובע הינו 01.10.11.

• ביום 3.11.11 הגיש התובע תביעתו לדמי אבטלה, וביום 5.12.11 נדחתה תביעתו בנימוק שלא צבר תקופת אכשרה מספקת.

   

  לטענת התובע, המוסד טעה בחישובו, שעה שבחודש 6/10 לקח בחשבון 5 ימי אכשרה בלבד במקום 6. כמו כן, באשר לחודש 4/10 נלקחו בחשבון 12 ימים בלבד ולא 30. לטענתו, די בטעויות אלה על מנת לקבל את התביעה, שכן אף לשיטת הנתבע חסרים 12 ימים בלבד לצורך צבירת תקופת אכשרה. מעבר לכך, חודשים 5/10, 3/11, 5/11, 7/11 ו-8/11 הם חודשים בני 31 ימים ולא 30 כפי שחישב הנתבע, כך שיש להוסיף לתובע 5 ימים נוספים.

  זאת ועוד, התובע השתתף בקורס "הכשרה מקצועית" אליו הופנה מטעם שירות התעסוקה, כאשר הוספת ימי ההכשרה המקצועית מקנה לתובע תקופת אכשרה מספיקה המזכה אותו בתשלום דמי אבטלה.

   

  לשיטת הנתבע, התובע לא צבר תקופת אכשרה מספקת, בת 360 ימים, המקנה לו זכאות לדמי אבטלה. גם לפי "התאריך הקובע" 1.10.11, המיטיב עם התובע, צבר התובע 348 ימים בלבד מתוך 360 הנדרשים. ככל שהיום הקובע הוא 1.10.11, נלקח בחשבון חודש אפריל 2010 במלואו, אך ימי העבודה בחודש 10.11 לא נלקחים בחשבון. הנתבע מודה כי יש להוסיף לתובע יום עבודה נוסף בגין חודש 6.10, אך הוספת יום זה אינה מקנה לתובע תקופת אכשרה.