אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 16034-08-16

בר"ע 16034-08-16

תאריך פרסום : 19/08/2016 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
16034-08-16
08/08/2016
בפני נשיא:
יגאל פליטמן

- נגד -
המבקשות:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. המזכירות הארצית של עובדי חברת החשמל לישראל

עו"ד איריס ורדי
עו"ד אילה פלזנטל דברת
עו"ד ארנה לין
עו"ד תהילה בנישו
עו"ד מוריה גליק
המשיבה:
חברת החשמל לישראל בע"מ
החלטה
  1.  

    הנשיא יגאל פליטמן

    1. לפניי בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בחיפה (הנשיא אלכס קוגן אברהמי ונציגי הציבור מר יעקב גרינשטיין ומר אורי קידר; ס"ק 49085-07-16 וס"ק 49181-07-16) מיום 1.8.2016, שבה הורה בית הדין על קיום הידברות אינטנסיבית בין הצדדים. במקביל הורה בית הדין לעובדי חברת החשמל להמשיך בעבודה מלאה, תקינה וסדירה עד למתן החלטה אחרת, ומנגד הורה כי לא ייכנס לתוקף סיום העסקתם של העובדים הארעיים הנדונים.

      הרקע לבקשה

    2. תחילתו של ההליך בבית הדין האזורי בבקשתה הדחופה של המשיבה (להלן – החברה או חברת החשמל) מיום 31.7.2016, למתן סעדים ארעיים במעמד צד אחד ולמתן סעדים זמניים. בעיקרו של דבר, ביקשה חברת החשמל כי בית הדין יורה למבקשות להפעיל את מרותן הארגונית על עובדי החברה, על מנת למנוע נקיטת אמצעים ארגוניים המאיימים למנוע את פרסום הדוחות הכספיים של חברת החשמל לרבעון השני של שנת 2016, אשר אמורים להתפרסם לא יאוחר מיום 31.8.2016. כמו כן, ביקשה הנהלת החברה למנוע שיבושים בטיפול בתקלות ברשת החשמל, לרבות מניעת עיצומים המונעים טיפול בפניות לקוחות החברה, וכן ליתן כל סעד אחר ככל שיידרש.

    3. בו ביום קבע הנשיא אלכס קוגן, כי יתקיים דיון במעמד הצדדים ביום 1.8.2016, בנוכחות מנכ"ל חברת החשמל, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל ויו"ר ועד העובדים בחברה. בית הדין הורה למבקשות להגיש תצהיר תשובה, והורה כי

      "עד למתן החלטה אחרת, ישובו עובדי חברת החשמל ויבצעו את העבודה כסדרה ללא כל שיבושים ומנגד לא ייכנס לתוקף סיום העסקתם של אותם עובדים ארעיים אשר הומלצו לקביעות ואשר תקופת ארעיות העסקתם הסתיימה או עומדת להסתיים".

       

    4. לאחר שהתקיים דיון במעמד הצדדים ביום 1.8.2016, נתן בית הדין את החלטתו מושא בקשה זו. בהחלטה פורט הרקע לבקשה, כדלקמן:

      "ביום 13.12.15 הוכרז סכסוך עבודה בחברת החשמל, כאשר העניין שבסכסוך הוגדר כדלקמן: "כוונת המעסיק, במסגרת תקציב החברה לשנת 2016, לכונן שינויים ארגוניים ותכניות התייעלות כלכליות בהיקפים נרחבים בעלי השלכות משמעותיות וקריטיות על העובדים מכל הבחינות, לרבות אך לא רק: תנאי עבודה ושכר, זכויות, מעמד, בטחון תעסוקתי. במסגרת השינויים הארגוניים ותכניות ההתייעלות בכוונת המעסיק לבצע התייעלות מאסיבית הכוללת, בין היתר, פיטורים, פרישות מוקדמות של אלפי עובדים וקיצוץ נרחב במספר המשרות. המעסיק נוהג בחוסר תום לב שעה שהוא מנסה לדחוק את ארגון העובדים ולהציבו בפני עובדות מוגמרות."

      ...

      בראשית שנת 2016 התקיים דיון בדירקטוריון החברה, במסגרתו דובר על פרישה מוקדמת של כ-640 עובדים קבועים ומנגד דובר על היקף הקביעויות שיינתנו לעובדים הארעיים שיעמוד על 150 קביעויות, זאת "...בכפוף ליישום מבצע לעידוד פרישה מוקדמת של עובדים קבועים." ...

      יש להדגיש את דבריו של ב"כ המבקשת כפי שהועלו בדיון שקיימנו היום בבית הדין, כי אותם מספרים המופיעים בתכניות העבודה של דירקטוריון החברה לגבי העובדים הקבועים שיפרשו מרצון ולגבי מספר העובדים הארעיים שיקבלו קביעות - "המספרים האלה אין בהם קדושה. אנו מבקשים להיכנס למו"מ כשאנחנו לא רואים מבחינתנו בסוף הדרך את המספרים האלה ואין בלתם".

      ...

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ