בר"ע 16034-08-16

הנשיא יגאל פליטמן

1. לפניי בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בחיפה (הנשיא אלכס קוגן אברהמי ונציגי הציבור מר יעקב גרינשטיין ומר אורי קידר; ס"ק 49085-07-16 וס"ק 49181-07-16) מיום 1.8.2016, שבה הורה בית הדין על קיום הידברות אינטנסיבית בין הצדדים. במקביל הורה בית הדין לעובדי חברת החשמל להמשיך בעבודה מלאה, תקינה וסדירה עד למתן החלטה אחרת, ומנגד הורה כי לא ייכנס לתוקף סיום העסקתם של העובדים הארעיים הנדונים.

   הרקע לבקשה

2. תחילתו של ההליך בבית הדין האזורי בבקשתה הדחופה של המשיבה (להלן – החברה או חברת החשמל) מיום 31.7.2016, למתן סעדים ארעיים במעמד צד אחד ולמתן סעדים זמניים. בעיקרו של דבר, ביקשה חברת החשמל כי בית הדין יורה למבקשות להפעיל את מרותן הארגונית על עובדי החברה, על מנת למנוע נקיטת אמצעים ארגוניים המאיימים למנוע את פרסום הדוחות הכספיים של חברת החשמל לרבעון השני של שנת 2016, אשר אמורים להתפרסם לא יאוחר מיום 31.8.2016. כמו כן, ביקשה הנהלת החברה למנוע שיבושים בטיפול בתקלות ברשת החשמל, לרבות מניעת עיצומים המונעים טיפול בפניות לקוחות החברה, וכן ליתן כל סעד אחר ככל שיידרש.

3. בו ביום קבע הנשיא אלכס קוגן, כי יתקיים דיון במעמד הצדדים ביום 1.8.2016, בנוכחות מנכ"ל חברת החשמל, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל ויו"ר ועד העובדים בחברה. בית הדין הורה למבקשות להגיש תצהיר תשובה, והורה כי

   "עד למתן החלטה אחרת, ישובו עובדי חברת החשמל ויבצעו את העבודה כסדרה ללא כל שיבושים ומנגד לא ייכנס לתוקף סיום העסקתם של אותם עובדים ארעיים אשר הומלצו לקביעות ואשר תקופת ארעיות העסקתם הסתיימה או עומדת להסתיים".

    

4. לאחר שהתקיים דיון במעמד הצדדים ביום 1.8.2016, נתן בית הדין את החלטתו מושא בקשה זו. בהחלטה פורט הרקע לבקשה, כדלקמן:

   "ביום 13.12.15 הוכרז סכסוך עבודה בחברת החשמל, כאשר העניין שבסכסוך הוגדר כדלקמן: "כוונת המעסיק, במסגרת תקציב החברה לשנת 2016, לכונן שינויים ארגוניים ותכניות התייעלות כלכליות בהיקפים נרחבים בעלי השלכות משמעותיות וקריטיות על העובדים מכל הבחינות, לרבות אך לא רק: תנאי עבודה ושכר, זכויות, מעמד, בטחון תעסוקתי. במסגרת השינויים הארגוניים ותכניות ההתייעלות בכוונת המעסיק לבצע התייעלות מאסיבית הכוללת, בין היתר, פיטורים, פרישות מוקדמות של אלפי עובדים וקיצוץ נרחב במספר המשרות. המעסיק נוהג בחוסר תום לב שעה שהוא מנסה לדחוק את ארגון העובדים ולהציבו בפני עובדות מוגמרות."

   ...

   בראשית שנת 2016 התקיים דיון בדירקטוריון החברה, במסגרתו דובר על פרישה מוקדמת של כ-640 עובדים קבועים ומנגד דובר על היקף הקביעויות שיינתנו לעובדים הארעיים שיעמוד על 150 קביעויות, זאת "...בכפוף ליישום מבצע לעידוד פרישה מוקדמת של עובדים קבועים." ...

   יש להדגיש את דבריו של ב"כ המבקשת כפי שהועלו בדיון שקיימנו היום בבית הדין, כי אותם מספרים המופיעים בתכניות העבודה של דירקטוריון החברה לגבי העובדים הקבועים שיפרשו מרצון ולגבי מספר העובדים הארעיים שיקבלו קביעות - "המספרים האלה אין בהם קדושה. אנו מבקשים להיכנס למו"מ כשאנחנו לא רואים מבחינתנו בסוף הדרך את המספרים האלה ואין בלתם".

   ...