אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ברונר נ' המרכז החרדי להכשרה מקצועית ואח'

ברונר נ' המרכז החרדי להכשרה מקצועית ואח'

תאריך פרסום : 17/03/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
7322-07-10
07/03/2013
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
אורי ברונר
הנתבע:
המרכז החרדי להכשרה מקצועית
פסק-דין

פסק דין

התובע, מר אורי ברונר, הועסק על ידי הנתבעת – עמותת המרכז החרדי להכשרה מקצועית - כמנהל שלוחת ירושלים של מכללה ללימודי גברים המופעלת על ידי הנתבעת, מיום 14.10.07 עד ליום 31.3.10.

לאחר סיום עבודתו הגיש התובע תביעה זו נגד הנתבעת ונגד המנכ"ל שלה, הרב אברהם מרדכי הורן (להלן: "הרב הורן"), בה עתר לפיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי על עוגמת נפש ופיצוי בעניין אי עריכת שימוע לפני פיטורים.

הנתבעים הגישו כתב הגנה בו הכחישו את זכאות התובע לסעדים שנתבעו על ידו והעלו טענות קיזוז בשתי עילות: עילת השבה של שכר ששולם לתובע ביתר עבור שעות עבודה שהתובע לא עבד ועילה של נזקים שלטענת הנתבעים נגרמו לנתבעת 1 על ידי התובע.

במהלך הדיון המוקדם נמחקה התביעה נגד הרב הורן וכן נמחקו תביעות התובע לפיצויי פיטורים ודמי הבראה.

רקע עובדתי

הנתבעת היא עמותה המקיימת מכללה להכשרה מקצועית לאוכלוסייה החרדית. לעמותה שלוחות ברחבי הארץ אשר מקיימות לימודים נפרדים לגברים ולנשים.

לנתבעת ועד מנהל וכן הנהלה אקזקוטיבית. בתקופת עבודת התובע הורכבה ההנהלה מהרב הורן שכיהן כמנכ"ל העמותה ומהרב צבי רוזנבוים שכיהן כסמנכ"ל שלה (החל מחודש 3/08).

התובע הינו בעל הכשרה בתחום המחשבים וכן בעל הכשרה כמגשר וכיועץ נישואין. אין מחלוקת כי בתקופת עבודתו התובע היה חבר באיגוד "יועצי נישואין רבניים" (י.נ.ר.) ועסק בגישור בתחום זה.

בחודש 10/07 הציע התובע לנתבעת כי תעסיק אותו כמרצה למחשבים. באותה עת ביקשה הנתבעת לאייש את תפקיד מנהל שלוחת הגברים של המכללה בירושלים והתפקיד הוצע לתובע, אשר הסכים להצעה.

כאמור לעיל, התובע שימש כמנהל שלוחת הגברים של המכללה בירושלים מיום 14.10.07 עד ליום 31.3.10.

אין מחלוקת כי הוסכם בין הצדדים כי מסגרת שעות עבודתו של התובע בימים א'-ד' תהיה משעה 14:00 עד 20:00. כפי שיפורט להלן, הצדדים חלוקים בשאלה מה הוסכם ביניהם לגבי שעות עבודת התובע בימי ה': לטענת התובע הוסכם כי שעות עבודתו בימי ה' יהיו מיום 14:00 עד 17:00 הואיל והוא השתתף בקורס בייעוץ נישואין בימי ה' שהתחיל בשעה 17:00. לטענת הנתבעת הוסכם בין הצדדים כי גם בימי ה' שעות עבודתו של התובע יהיו מ-14:00 עד 17:00.

אין מחלוקת כי הוסכם בין הצדדים כי שכרו החודשי של התובע עבור עבודתו כמנהל שלוחת הגברים של המכללה בירושלים יעמוד על 10,000 ₪.

החל מחודש 9/08 שימש התובע גם כמרצה למחשבים בשלוחת הנשים של המכללה, תמורת 120 ₪ לשעה. כעולה מנספח ה' לתצהירו של הרב הורן, התובע הועסק כמרצה במשך 152 שעות בחודשים 9/08, 7/09, 8/09, 9/09, 10/09, 2/10 ו-3/10. רוב ההרצאות הסתיימו עד השעה 13:00, למעט קורס "אקסל" בחודשים 2-3/10 ששעת סיומו הוגדרה כ-14:30.

לתובע היה כרטיס נוכחות אותו העביר בשעון האלקטרוני במכללה. ככלל, בימים בהם הרצה התובע בשלוחת הנשים, הוא לא היה מחתים כ"יציאה" את כרטיס הנוכחות שלו בשעת סיום ההרצאות אלא היה מחתים את כרטיס הנוכחות בסיום יום העבודה שלו כמנהל השלוחה.

לבית הדין הוגשו דיווחי הנוכחות של התובע לחודשים 3/09 ואילך. הנתבעת טענה כי דוחו"ת הנוכחות מחודשים קודמים לחודש 3/09 הושמדו בשריפה שאירעה במשרדי הנתבעת. טענה זו מקובלת עלינו הואיל והיא נתמכה במסמך של שירותי הכבאות וההצלה של עיריית ירושלים בו הוגש לנתבעת חשבון עבור שירותי כבאות והצלה בגין אירוע של שריפת מבנה מיום 13.3.09.

התובע קיבל תלושי שכר בהם נרשם כי בסיס העסקתו הוא חודשי והיקף משרתו הוא 100%. תלושי השכר מציינים כי מספר שעות העבודה של התובע הוא 116.2 וכי מספר ימי העבודה בחודש הוא 22.

אין מחלוקת כי לא שולמו לתובע שעות נוספות בתקופת עבודתו.

ביום 24.2.10 נתן הרב הורן לתובע מכתב פיטורים בו הודיע לו כי "בצער רב אני נאלץ להודיעך על הפסקת עבודתך במרכז החרדי להכשרה מקצועית החל מיום 31.3.10". בהמשך, לבקשת התובע, נמסר לו מכתב נוסף מיום ט' אדר תש"ע בו נאמר כי "הריני להודיעך כי הנהלת "המרכז החרדי להכשרה מקצועית" החליטה להפסיק את עבודתך כמנהל שלוחת גברים בסניף ירושלים".

ביום 3.3.10 שלח התובע מזכר דואר אלקטרוני בתפוצה נרחבת של עובדי הנתבעת, בו הודיע כי "עקב חילוקי דעות ביני לבין הנהלה-ראשית, אני נאלץ לפרוש מתפקידי החל מסוף החודש הנוכחי. אשמח לשמור על קשר עם מי שמעוניין בטלפון...או במייל....".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ