ברונר נ' המרכז החרדי להכשרה מקצועית ואח'

פסק דין

התובע, מר אורי ברונר, הועסק על ידי הנתבעת – עמותת המרכז החרדי להכשרה מקצועית - כמנהל שלוחת ירושלים של מכללה ללימודי גברים המופעלת על ידי הנתבעת, מיום 14.10.07 עד ליום 31.3.10.

לאחר סיום עבודתו הגיש התובע תביעה זו נגד הנתבעת ונגד המנכ"ל שלה, הרב אברהם מרדכי הורן (להלן: "הרב הורן"), בה עתר לפיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי על עוגמת נפש ופיצוי בעניין אי עריכת שימוע לפני פיטורים.

הנתבעים הגישו כתב הגנה בו הכחישו את זכאות התובע לסעדים שנתבעו על ידו והעלו טענות קיזוז בשתי עילות: עילת השבה של שכר ששולם לתובע ביתר עבור שעות עבודה שהתובע לא עבד ועילה של נזקים שלטענת הנתבעים נגרמו לנתבעת 1 על ידי התובע.

במהלך הדיון המוקדם נמחקה התביעה נגד הרב הורן וכן נמחקו תביעות התובע לפיצויי פיטורים ודמי הבראה.

רקע עובדתי

הנתבעת היא עמותה המקיימת מכללה להכשרה מקצועית לאוכלוסייה החרדית. לעמותה שלוחות ברחבי הארץ אשר מקיימות לימודים נפרדים לגברים ולנשים.

לנתבעת ועד מנהל וכן הנהלה אקזקוטיבית. בתקופת עבודת התובע הורכבה ההנהלה מהרב הורן שכיהן כמנכ"ל העמותה ומהרב צבי רוזנבוים שכיהן כסמנכ"ל שלה (החל מחודש 3/08).

התובע הינו בעל הכשרה בתחום המחשבים וכן בעל הכשרה כמגשר וכיועץ נישואין. אין מחלוקת כי בתקופת עבודתו התובע היה חבר באיגוד "יועצי נישואין רבניים" (י.נ.ר.) ועסק בגישור בתחום זה.

בחודש 10/07 הציע התובע לנתבעת כי תעסיק אותו כמרצה למחשבים. באותה עת ביקשה הנתבעת לאייש את תפקיד מנהל שלוחת הגברים של המכללה בירושלים והתפקיד הוצע לתובע, אשר הסכים להצעה.

כאמור לעיל, התובע שימש כמנהל שלוחת הגברים של המכללה בירושלים מיום 14.10.07 עד ליום 31.3.10.

אין מחלוקת כי הוסכם בין הצדדים כי מסגרת שעות עבודתו של התובע בימים א'-ד' תהיה משעה 14:00 עד 20:00. כפי שיפורט להלן, הצדדים חלוקים בשאלה מה הוסכם ביניהם לגבי שעות עבודת התובע בימי ה': לטענת התובע הוסכם כי שעות עבודתו בימי ה' יהיו מיום 14:00 עד 17:00 הואיל והוא השתתף בקורס בייעוץ נישואין בימי ה' שהתחיל בשעה 17:00. לטענת הנתבעת הוסכם בין הצדדים כי גם בימי ה' שעות עבודתו של התובע יהיו מ-14:00 עד 17:00.

אין מחלוקת כי הוסכם בין הצדדים כי שכרו החודשי של התובע עבור עבודתו כמנהל שלוחת הגברים של המכללה בירושלים יעמוד על 10,000 ₪.

החל מחודש 9/08 שימש התובע גם כמרצה למחשבים בשלוחת הנשים של המכללה, תמורת 120 ₪ לשעה. כעולה מנספח ה' לתצהירו של הרב הורן, התובע הועסק כמרצה במשך 152 שעות בחודשים 9/08, 7/09, 8/09, 9/09, 10/09, 2/10 ו-3/10. רוב ההרצאות הסתיימו עד השעה 13:00, למעט קורס "אקסל" בחודשים 2-3/10 ששעת סיומו הוגדרה כ-14:30.

לתובע היה כרטיס נוכחות אותו העביר בשעון האלקטרוני במכללה. ככלל, בימים בהם הרצה התובע בשלוחת הנשים, הוא לא היה מחתים כ"יציאה" את כרטיס הנוכחות שלו בשעת סיום ההרצאות אלא היה מחתים את כרטיס הנוכחות בסיום יום העבודה שלו כמנהל השלוחה.

לבית הדין הוגשו דיווחי הנוכחות של התובע לחודשים 3/09 ואילך. הנתבעת טענה כי דוחו"ת הנוכחות מחודשים קודמים לחודש 3/09 הושמדו בשריפה שאירעה במשרדי הנתבעת. טענה זו מקובלת עלינו הואיל והיא נתמכה במסמך של שירותי הכבאות וההצלה של עיריית ירושלים בו הוגש לנתבעת חשבון עבור שירותי כבאות והצלה בגין אירוע של שריפת מבנה מיום 13.3.09.

התובע קיבל תלושי שכר בהם נרשם כי בסיס העסקתו הוא חודשי והיקף משרתו הוא 100%. תלושי השכר מציינים כי מספר שעות העבודה של התובע הוא 116.2 וכי מספר ימי העבודה בחודש הוא 22.

אין מחלוקת כי לא שולמו לתובע שעות נוספות בתקופת עבודתו.

ביום 24.2.10 נתן הרב הורן לתובע מכתב פיטורים בו הודיע לו כי "בצער רב אני נאלץ להודיעך על הפסקת עבודתך במרכז החרדי להכשרה מקצועית החל מיום 31.3.10". בהמשך, לבקשת התובע, נמסר לו מכתב נוסף מיום ט' אדר תש"ע בו נאמר כי "הריני להודיעך כי הנהלת "המרכז החרדי להכשרה מקצועית" החליטה להפסיק את עבודתך כמנהל שלוחת גברים בסניף ירושלים".

ביום 3.3.10 שלח התובע מזכר דואר אלקטרוני בתפוצה נרחבת של עובדי הנתבעת, בו הודיע כי "עקב חילוקי דעות ביני לבין הנהלה-ראשית, אני נאלץ לפרוש מתפקידי החל מסוף החודש הנוכחי. אשמח לשמור על קשר עם מי שמעוניין בטלפון...או במייל....".