אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אליהו גואטה נ' עיריית הרצליה

אליהו גואטה נ' עיריית הרצליה

תאריך פרסום : 13/10/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3150-10
09/10/2011
בפני השופט:
מיכאל שפיצר

- נגד -
התובע:
אליהו גואטה
הנתבע:
עיריית הרצליה
פסק-דין

פסק דין

פסק דין

1.עניינה של התביעה שלפנינו הוא טענת התובע לפיה פוטר שלא כדין על ידי הנתבעת ממשרתו כאב בית בבית ספר שבשטחה המוניציפאלי. התובע עתר לחיוב הנתבעת בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בפיצוי בגין עגמת נפש ובפיצוי בגין הפסד שכר בתקופה שתפורט להלן.

העובדות העולות מן הראיות שבפנינו:

2.הנתבעת הינה רשות מקומית במרכז הארץ ויחסי העבודה בה כפופים לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.

3. התובע הועסק בנתבעת החל מחודש אוגוסט 1999 ועד ליום 25.7.2009 כאב בית בבית הספר התיכון "דור" בעיר (להלן: "בית הספר"), מועד בו פוטר.

לאורך השנים הוגשו מספר תלונות על ידי מנהלת בית הספר דאז, גב' רחל חסון, בנוגע לתפקודו של התובע בעבודתו כאב בית הספר. התובע חלק על תלונות אלה. בין היתר, זומן התובע לשיחת בירור אצל המשנה למנכ"ל למשאבי אנוש בנתבעת, מר חיים שגיא, בעניין זה (נספחים א' – ה' לתצהיר מר שגיא).

4. ביום 29.1.2008 נפגע התובע במהלך עבודתו בשטח בית הספר ובעקבות כך שהה בתקופת אי-כושר בין המועדים 6.2.2008 ועד 31.8.2008 (נספחי א1'-א'6 לכתב התביעה).

5. ביום 27.2.2008, בעוד התובע שוהה בחופשת מחלה, שלחה מנהלת בית הספר דאז, גב' רחל חסון מכתב תלונה נוסף למר שגיא שכותרתו "דיווח על איכות עבודה – עדכון" (נספח ב' לכתב התביעה). תמציתו של המסמך הינו כי חרף שיחות שנערכו לתובע בעבר עם מר שגיא, התובע לא חדל מאיחורים והעדרויות מרובות ו"לאחרונה נעדר בשל סיבות רפואיות". מנהלת בית הספר ציינה במכתבה כי "באותם ימים של אי כשירות לעבודה בבית הספר, אלי הופיע בהצגות התיאטרון של עובדי עיריית הרצליה". כמו כן צויינו תלונות על היעדר טיפול בנושא תחזוקה ונקיון "מאחר וכל בקשה נתקלת בסירוב עקב בעיותיו הרפואיות של הנ"ל". לא ברור לנו כיצד זה נקבעו קביעות באשר לטיב עבודתו של מי שמצוי בחופשת מחלה. עם זאת, אנו מוכנים להניח כי המכתב הופק עובר לקבלת האישור בדבר אי-כושר שהיה בידי התובע כבר ביום 21.2.2008.

6. מכתבה הנ"ל של גב' חסון החל לגלגל "כדור שלג" של אירועים כאשר באחריתם, בחלוף כשנה, פוטר התובע. להלן נביא בתמצית את השתלשלות האירועים שבאה בעקבות המכתב האמור.

7. ביום 11.5.2008 זימן מר שגיא את התובע לפגישה בנוכחות נציגי ועד העובדים על מנת "להגדיר ולהבהיר למר גואטה כללי התנהגות ותיפקוד בעבודתו כאב בית" (ר' סיכום הפגישה מיום 13.5.2008, צורף כנספח ג' לכתב התביעה). מסיכום הפגישה, שהעתקו נשלח לגב' חסון וליו"ר ועד העובדים, מר ציון חכם, עולה כי לתובע הובהר שמנהלת בית הספר "מוכנה 'לפתוח דף חדש'" אם הלה "ישנה דרכיו ויתנהג ויעבוד בהתאם לכללים והסטנדרטים שמגדירה מנהלת ביה"ס". נזכיר שוב כי התובע שוהה בחופשת מחלה בשלב זה כבר שלושה חודשים. בסיכום הפגישה צויין כי התובע ישוב לבית הספר עם החלמתו ו"'חובת ההוכחה' מוטלת עליו".

8. לקראת חזרתו לעבודה בספטמבר 2008 ביקר התובע ביוזמתו אצל רופאה תעסוקתית ביום 5.8.2008 וזו חזרה על ההמלצה לפיה התובע אינו כשיר לעבוד בעבודה הכרוכה בהרמת משאות כבדים ותנועות צוואר חדות (נספח א'6 לכתב התביעה). נעיר כי על פי האמור בתעודה הרפואית, ההמלצה ניתנה לאחר שיחה עם מחלקת משאבי אנוש של הנתבעת.

9.התובע ביקש ביוזמתו, איפוא, לקיים פגישה עם מר שגיא וביום 18.8.2008 זומן לשיחה אישית אותה הגדיר מר שגיא כפגישה שמטרתה "לבחון את יכולתך ורצונך להמשיך לעבוד כאב בית בתיכון 'דור'" (ר' סיכום שיחה מיום 19.8.2008, נספח ד' לכתב התביעה). על פי סיכום השיחה, הובהר לתובע כי לבית הספר מונתה מנהלת חדשה, הגב' אביגיל ראש האי, ומר שגיא ציין עוד בסיכום: "...איכות עבודתך תיבחן על ידה מחדש וראוי מאוד שזו תשתפר מאוד ותהיה לשביעות רצונה המלאה של המנהלת החדשה וצוות ביה"ס, שאם לא כן, אפעל במלוא הנחישות לסיום העסקתך בעירייה". צויין כי התובע יופנה לוועדה רפואית על מנת שזו תבחן את יכולתו להמשיך בעבודתו.

10. ביום 1.9.2008 שב התובע לעבודתו בבית הספר. לטענתו, מיד עם חזרתו לעבודה נדרש להרים משאות ולבצע עבודות שאינן מתיישבות עם מגבלותיו הרפואיות. ביום 4.9.2008 שלחה גב' ראש האי למר שגיא סיכום של שבוע העבודה הראשון של התובע (נספח ו' לכתב התביעה) בו ציינה כי הסיכום נשלח "בהמשך לשיחתנו הטלפונית". במכתבה הלינה על תפקודו של התובע.

11.ביום 9.9.2008 שב ונבדק התובע על ידי הרופאה התעסוקתית, ד"ר דורית וינברג, אשר קבעה כי "הנ"ל אינו מתאים לעבודה פיזית הכרוכה בהרמת משאות כבדים ותנועות חדות של הצוואר. על פי תאור עבודתו כאב בית עבודה זו כרוכה במאמצים אלה ולפיכך אינו כשיר להמשיך בה" (נספח ז' לכתב התביעה). יוער כי התובע קיבל תעודת מחלה לימים 7-12.9.2008 (נספח ח' לכתב התביעה).

12. ביום 14.9.2008 שיגר מר שגיא מכתב ליו"ר ועד העובדים מר חכם בו הודיע כי תפקודו של התובע רצוף בכשלים וליקויים ולפיכך בכוונתו לפטרו. מר שגיא ביקש לקבל את עמדת ועד העובדים באשר לכוונה זו וסקר במכתבו תלונות שונות על תפקודו של התובע במהלך שנות עבודתו בנתבעת. לטענת התובע, נכללו במכתב גם בתלונות שמעולם לא הובאו לידיעתו. בין היתר ציין מר שגיא כך במכתבו:

"3. ...

ח. אוג' 2008 - לקראת פתיחת שנה"ל תשס"ט קיימתי שיחה אישית עם מר גואטה לאחר שנעדר חודשים רבים מעבודתו עקב "מחלה" ובה הדגשתי בפניו כי עתה החלה בעבודתה מנהלת חדשה בביה"ס וראוי מאוד שישפר את איכות תפקודו שאם לא כן, נפעל להפסקת עבודתו.

...

4. בכוונתי לפעול להפסקת עבודתו בעירייה וללא דיחוי..." (נספח ט'

לתצהיר התובע) (ההדגשה שלי – מ.ש.).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ