אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אינה נ' פלקסטרוניקס (ישראל) בע"מ

אינה נ' פלקסטרוניקס (ישראל) בע"מ

תאריך פרסום : 14/04/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה נצרת
14831-03-11
08/04/2013
בפני השופט:
ורד שפרנציגת ציבור (עובדים) גב' מיכל וינברגנציג ציבור (מעבידים) מר רבאח אסדי

- נגד -
התובע:
אינה מרוסיאק
הנתבע:
פלקסטרוניקס (ישראל) בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.התובעת עבדה בשירות הנתבעת כתשעה חודשים וחצי ופוטרה.

בתביעה שבפנינו טוענת היא כי קופחו זכויותיה לעבוד בישיבה, ומבקשת לחייב את הנתבעת לשלם לה פיצויים לדוגמא הן מכוח פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], תש"ל-1970 (להלן: "פקודת הבטיחות בעבודה" או "הפקודה") והן מכוח חוק הזכות לעבודה בישיבה, תשס"ז-2007 (להלן: "חוק זכות העבודה בישיבה"), ועוד טוענת היא כי נפלו פגמים בעצם ההחלטה לפטרה ובכך שפיטוריה נעשו ללא שימוע כדין, וגם מכוח טענה זו מבקשת היא לפסוק לה פיצויים.

תביעת התובעת הועמדה על סך של 400,000 ₪, ו"מטעמי אגרה" צומצמה כדי הסך 200,000 ₪.

2.נפרט להלן את העובדות העיקריות הצריכות לענייננו, ככל שאינן שנויות במחלוקת

א.הנתבעת הינה חברה פרטית הנמנית על קונצרן פלקסטרוניקס העולמי העוסק בתחום ייצור מוצרי אלקטרוניקה ותקשורת.

בבעלות הנתבעת מפעל ייצור בו עבדה התובעת (להלן: "המפעל").

ב.התובעת הועסקה במפעל החל מיום 01.04.2010 ועד ליום 16.01.11, כפועלת ייצור.

ג.בחודש אוגוסט 2010, הגישה התובעת בבית דין זה בקשה לאישור תובענה ייצוגית, וזאת התבררה במסגרת ת"צ 30068-08-10 (להלן: "התביעה הייצוגית"), ובה התבקש בית הדין להכיר בתביעתה לפיצוי בגין הפרת זכות הישיבה מכוח חוק הזכות לעבודה בישיבה כתובענה ייצוגית.

לאחר שהועמדה התובעת על העובדה שחוק זכות העבודה בישיבה מחריג את מפעלי הייצור מתחולתו כך שאינו חל על הנתבעת בהיותה מפעל ייצור, ביקשה למחוק את התביעה.

בית הדין מחק את התביעה, תוך חיוב התובעת בהוצאות המשפט של הנתבעת בסך של 10,000 ₪.

ד.ביום 16.01.11 פוטרה התובעת מעבודתה בנתבעת.

3.להלן תמצית טענות התובעת:

א.התובעת עבדה בקו ייצור בתפקיד של מרכיבת רכיבים, עבודה שניתן לבצע בישיבה ואף בוצעה בישיבה עד לחודש יולי 2010, עת הועבר הקו בו עבדה לבניין חדש, ושם נדרשו העובדים לבצע את אותה העבודה בעמידה, מבלי שהועמדו לרשותם כסאות, ללא הסבר המניח את הדעת.

העבודה בעמידה הקשתה עליה ולכן נאלצה לסרב לבצע שעות נוספות כפי שנהגה עובר לשינוי האמור.

התובעת פנתה לממונים עליה והתלוננה על הקושי לעבוד בעמידה אך התגובה היחידה לה זכתה הייתה שהופנתה "לשתות מים".

ב.לטענת התובעת, קיים ישיר בין הגשת התביעה הייצוגית באוגוסט 2010 לבין פיטוריה, וזאת יש ללמוד מכך שהפיטורים נעשו ימים ספורים לאחר שנפרעה ההמחאה שנתנה לצורך תשלום ההוצאות שנפסקו לחובתה עקב דחיית תביעתה.

ג.התובעת ביקשה לקבוע כי החלטת הנתבעת להורות לעובדים בקו הייצור בו עבדה לעבוד בעמידה לא נבעה משיקולים ענייניים, ולראייה רק לאחר שהוגשה התובענה הייצוגית הזמינה הנתבעת חוות דעת ארגונומית, שקבעה כי את העבודה יש לבצע בעמידה דווקא.

עוד הפנתה התובעת, למה שראתה כהוכחה נוספת לכך שלא שיקולים ענייניים הניעו את הנתבעת להורות לעובדי קו הייצור המדובר לעבוד בעמידה, לכך שלאחר שהוגשה התביעה הייצוגית החזירה הנתבעת את הכיסאות לכלל העובדים המועסקים בו.

ד.לטענת התובעת, הרי שהגם שאין חולק על כך שחוק הישיבה אינו חל על עובדי הנתבעת, יש לפסוק לה פיצוי ללא הוכחת נזק בסך של 200,000 ₪ מכוחו, ו/או מכוח פקודת הבטיחות בעבודה, תוך קביעה שבנסיבות העניין עוולה הנתבעת כלפיה בהפרת חובה חקוקה, ולא קיימה בתום לב את חוזה העבודה עמה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ