- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
אין להפלות עובד החבר בארגון עובדים לעניין תנאי הפרישה המוצעים לו
|
עס"ק בית דין ארצי לעבודה |
70-05
15.11.2005 |
|
בפני : 1. סטיב אדלר 2. אלישבע ברק-אוסוסקין 3. שמואל צור |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: ארגון עובדי בנק המזרחי - בנק המזרחי עו"ד אשר חלד עו"ד רענן קריב |
: בנק המזרחי המאוחד בע"מ עו"ד נחום פיינברג עו"ד סמדר קפלן עו"ד נעמה בן ישי |
הנשיא סטיב אדלר
פתח-דבר
ערעור זה הינו נדבך נוסף במסכת ההתדיינות בין הצדדים שבפנינו סביב מיזוגו של בנק
המזרחי המאוחד בע"מ )להלן: בנק המזרחי( עם טפחות בנק משכנתאות לישראל בע"מ )להלן:
בנק טפחות(. במוקד הערעור ניצב פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים אשר נעתר
לבקשת בנק המזרחי והורה על קיומה של בוררות זבל"א וזבל"א בעניין כוונת הבנק לפטר
כמה עשרות עובדים קבועים, מעובדי בנק טפחות לשעבר, מחמת צמצום בעבודה וארגונה מחדש.
המערער )להלן גם: ארגון עובדי בנק המזרחי או הארגון( הוא הארגון היציג של עובדי בנק
המזרחי, לרבות עובדי בנק טפחות לשעבר.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
