אילנה זגמן נ' מטבחי לוגת 2003 בע"מ

פסק דין

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, עמלות, חלף נקודות שהגישה התובעת כנגד הנתבעת מעסיקתה לשעבר.

2. רקע עובדתי:

א.הנתבעת היא חברה העוסקת ביצור רהיטי מטבח ומכירתם התובעת הועסקה במסגרתה בעיצוב ומכירה של מטבחים.

ב. התובעת הועסקה אצל הנתבעת בשתי תקופות נפרדות הראשונה בת 5 שנים (להלן:"התקופה הראשונה") והשניה מיום- 18/12/01ועד ליום 31/1/06 (התקופה השניה").

ג. ביום 31/1/06 מסרה התובעת מכתב התפטרות לנתבעת במסגרתו הודיעה על הפסקת עבודתה.

3. בדיון שהתקיים בפנינו העידה התובעת כשמטעם הנתבעת העידה גב' שולמית אוליאל עובדת הנתבעת וכן העיד מר מיכאל פרור מבעלי הנתבעת.

להלן נפרש טענות הצדדים בהרחבה.

4. טענות התובעת:

א. במהלך שנת 2005 חלתה אימה של התובעת במחלה קשה עד לפטירתה ביום 20/7/06. במהלך תקופה זו נאלצה התובעת להיעדר מעבודתה שכן סעדה את אימה.

ב. ביום 31/1/06 הודיעה התובעת למעסיקה כי בכוונתה להתפטר, זאת לאור מצבה של אימה. בכוונת התובעת היה להמשיך ולעבוד במהלך חודש ההודעה המוקדמת. למחרת היום, הודיעה התובעת כי אין באפשרותה להגיע לעבודה עקב מצבה של אימה, אולם נענתה כי יכולה להפסיק עבודתה בו ביום וכי לא תקבל לידיה פיצויי פיטורים.

ג. יש לראות בשתי תקופות עבודתה של התובעת כאחת שכן התובעת התנתה שובה לעבודה בנתבעת במסגרת התקופה השניה בכפוף לצירוף תקופת עבודתה הראשונה לצרכי צבירת ותק לשם חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לה, כפי שהתחייב בפניה מר מנשה יהושע, מנהל הנתבעת (להלן:"מנשה יהושע"). לאור האמור זכאית התובעת לפיצויי פיטורים בסך 41,674 ₪.

ד. התובעת זכאית לדמי הודעה מוקדמת בסך 4,567 ₪.

ה.התובעת זכאית לתשלום עמלות בגין מכירות בסך 12,500 ₪.

ו. במהלך עבודתה קיבלה התובעת תמריץ שניתן באמצעות צבירת נקודות הניתנות להמרה תוך קבלת מתנות שונות "כוכבים ON LINE" עם סיום עבודתה נמנעה ממנה האפשרות לנצל הנקודות שצברה לזכותה ומשכך יש לחייב הנתבעת בתשלום מתאים בסך 5,000 ₪.

5. טענות הנתבעת:

א. התובעת עבדה בנתבעת במסגרת שתי תקופות נפרדות ואין בסיס לטענה לפיה קיבלה הבטחה לצירוף תקופות אלו לאחת.

ב. התובעת התפטרה בעל פה ביום 31/1/06, למחרת היום התקשרה התובעת לנתבעת ובקשה לברר לגבי זכאותה לפיצויי פיטורים משנעתנה כי אינה זכאית לכך הודיעה כי אין בכוונתה לשוב לעבודה.

ג. התובעת לא שיתפה את הנתבעת במצבה הרפואי של אימה ואף בשיחה שנערכה עם התובעת לאחר התפטרותה לא טענה דבר בעניין. התובעת לא ביקשה כל הקלה בתנאי עבודתה לאור מצבה הנטען של אימה וטענתה לפיה התפטרה לאור מצבה של אימה אינה נכונה.

ד. התובעת התפטרה על אתר ומשכך יש לקזז מכל סכום שיפסק לזכותה את דמי ההודעה המוקדמת המגיעים לנתבעת.