אברהם אמון נ' מועצה אזורית חוף אשקלון

החלטה

1.במסגרת תביעה שהגיש התובע, התעוררה סוגיה של הענקת דרגת פרישה לעובד אשר מועסק בדירוג העובדים הסוציאליים, כאמור בסעיף 79.2 לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות כדלקמן.

2.התובע הועסק בשירותיה של הנתבעת בדירוג עובדים סוציאליים עד פרישתו לגמלאות בחודש יוני 2008.

3.ערב פרישתו לגמלאות ביוני 2008 שילמה הנתבעת לתובע שכר לפי דרגה א' בדירוג עובדים סוציאליים, דרגה שהוענקה לו בשנת 2001.

4.לטענת התובע, הוא זכאי לדרגת פרישה מכוח סעיף 79.2 (ב) לחוקת העבודה כדלקמן : "עובד אשר ביום פרישתו מהשירות ימלאו 3 שנים לשירותו ודרגתו יועלה לדרגה שמעליה".

5.לטענת הנתבעת, הוראת סעיף 79.2 (ב) לחוקה איננה חלה על עובדים אשר שכרם משולם בדירוג עובדים סוציאליים.

6.בהחלטה מיום 3/2/2010 ביקש בית הדין את התייחסות הצדדים להסכם הקיבוצי. ביום 18/2/2010 הועברה עמדת המרכז השלטון המקומי בישראל כדלקמן :

"מעבר לדרוש,אוסיף כי סעיף 79 לחוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות לא עוסק כלל ועיקר בעניין דרגת פרישה ודרגת פרישה היא פועל יוצא של ההסכמים הקיבוציים החלים על העובדים בדירוגים שונים.

עובדים סוציאליים לא זכאים לדרגת פרישה".

7.לא הוגשה עמדה מטעם הסתדרות העובדים הכללית החדשה .

8.בשלב גיבוש פסק הדין ראינו לנכון לשוב ולפנות לקבלת עמדת ארגון העובדים, מקום שהסוגיה היא בעלת השלכה רוחבית על כלל העובדים בדירוג עובדים סוציאליים בשלטון המקומי .

9.בנסיבות הללו, ידאג ב"כ התובע להעביר העתק מהחלטה זו למחזיק תיק השלטון המקומי בהסתדרות העובדים הכללית החדשה וליו"ר איגוד העובדים הסוציאליים.

ב"כ התובע ימציא אישור מסירה המעיד על המצאת ההחלטה להסתדרות הכללית החדשה וליו"ר איגוד העובדים הסוציאליים עד ליום 23/1/2011.

10.המזכירות תמציא העתק מההחלטה לממונה על השכר באמצעות פרקליטות מחוז הדרום.

11.עמדת ארגון העובדים, ואיגוד העובדים הסוציאליים לעניין זכאותם של עובדים המועסקים בדירוג העובדים הסוציאליים בדרגת פרישה מכוח סעיף 79.2 לחוקת העבודה תוגש לבית הדין לא יאוחר מיום 1/3/2011.

12.עמדת הממונה על השכר בסוגיה שבנדון תומצא לבית הדין עד לאותו מועד – 1/3/2011.

13.התיק יובא בפנינו למתן פסק דין – לחילופין מתן החלטה אחרת עם קבלת עמדת הצדדים ולחילופין ביום 1/3/2011.

ניתנה היום, כ"ו טבת תשע"א, 02 ינואר 2011, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: