אבי פינשמידט נ' דיפ טק בע"מ ואח'

פסק דין

לפנינו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, ולתשלום סכומים נוספים בגין סיום יחסי העבודה בין הצדדים. עיקר המחלוקת שבין הצדדים נוגעת לטענת התובע כי ההחלטה על פיטוריו התקבלה מטעמים שאינם ענייניים, וכי היא נובעת מכך שבתקופת עבודתו הוא ניסה למנוע ממעבידתו לבצע עוולות ומעשי מרמה, ונסיונות אלה הם שהובילו לפיטוריו.

עיקר העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים :

התובע, מהנדס אלקטרוניקה במקצועו, החל את עבודתו בנתבעת 1, חברה העוסקת בפיתוח מכונות דפוס דיגיטלי [להלן: "הנתבעת"] ביום 1/5/05, בסמוך להקמת החברה וזאת על מנת שיעמוד בראש פרויקט פיתוח של מכונת דפוס להדפסה על זכוכית.

על מנת להעמיד דברים על דיוקם נציין, כי התובע גוייס לעבודה מלכתחילה על ידי חברת ITS, שאף היא חברה העוסקת בפיתוח מכונות דפוס דיגיטאלי, המנוהלת ונשלטת על ידי נתבעים 2-3. כחודשיים לאחר תחילת עבודתו בITS הוקמה הנתבעת על ידי נתבעים 2-3 ואחרים, באופן שהפרויקט שהחל התובע לבצע בחברת ITS הועבר לנתבעת, והתובע הפך להיות עובד הנתבעת.

בתקופה הרלוונטית לכתב התביעה, כיהן הנתבע 4 כמנכ"ל וכמנהל הכספים של הנתבעת (עובר לכך כיהן הנתבע 4 כאיש הכספים של ITS). הנתבע 2 כיהן כנשיא הנתבעת, והנתבעת 3 כמנהלת משאבי אנוש בחברה.

בתקופה הרלוונטית לכתב התביעה התקיימו קשרים עסקיים בין שתי החברות שבשליטת הנתבעים 2-3, באופן שחברת ITS סיפקה לנתבעת מוצרים ושירותים מסוגים שונים, ושימשה כקבלן משנה של התובעת.

אין חולק כי בשנתיים שלאחר הקמתה, הנתבעת התפתחה וגדלה. הפרויקט לפיתוח מכונה להדפסה על זכוכית, שראשיתו בחברת ITS התקדם והשתכלל, והגיע בהדרגה לשלב של שיווק ללקוחות. צוות העובדים בנתבעת הלך והתרחב בהתאמה.

אלא שנדמה כי השמחה לא היתה שלמה, וביום 16 דצמבר 2007, בנסיבות שעוד נעמוד עליהן, נקרא התובע לפגישה בחדר הישיבות ב- ITS. בפגישה הודיעו הנתבעים 2 ו- 4 לתובע, כי מטעמים מקצועיים הם החליטו לסיים את ההתקשרות עימו. למחרת השיחה, ביום 17/12/07, נמסר לתובע מכתב [להלן: "מכתב הסיכום"] בו נכתב כדלקמן:

"הנדון : סיכום בדבר סיום העסקתך בחברה

היום 17/12/07 התקיימה ביננו שיחה במסגרתה הסכמנו על סיום העסקתך בחברה בהתאם לאמור לעיל –

1. עבודתך בחברה תסתיים ביום 1/3/08.

2. עם סיום עבודתך ישוחררו לזכותך מלא הכספים שעומדים לזכותך בקרנות.

3. בנוסף ישולמו לך התשלומים הבאים –

א. מענק מיוחד בסך 3 משכורות.

ב. פדיון חופשה בהתאם ליתרת החופשה בתאריך הסיום.

כמו כן ימסר לך מכתב פיטורים מטעם החברה."

בנוסף נמסר לתובע מכתב פיטורים אשר נוסחו היה:

"הנדון – הודעה על סיום העסקה

כחלק מהליך של רה ארגון בו נוקטת החברה ובהתאם לצרכיה החליטה החברה לסיים את העסקתך. לאור האמור, ניתנת לך הודעה מוקדמת על סיום העסקתך ביום 17/12/07 בהתאם להסכם ההעסקה שלך תסתיים העסקתך בחברה ב- 1 מרץ 2008.