אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אבי פינשמידט נ' דיפ טק בע"מ ואח'

אבי פינשמידט נ' דיפ טק בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 01/12/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
8879-08
27/11/2011
בפני השופט:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
התובע:
אבי פינשמידט
הנתבע:
1. דיפ טק בע"מ
2. גרא עירון
3. עדנה עירון
4. רונן בוצר

פסק-דין

פסק דין

לפנינו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, ולתשלום סכומים נוספים בגין סיום יחסי העבודה בין הצדדים. עיקר המחלוקת שבין הצדדים נוגעת לטענת התובע כי ההחלטה על פיטוריו התקבלה מטעמים שאינם ענייניים, וכי היא נובעת מכך שבתקופת עבודתו הוא ניסה למנוע ממעבידתו לבצע עוולות ומעשי מרמה, ונסיונות אלה הם שהובילו לפיטוריו.

עיקר העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים :

התובע, מהנדס אלקטרוניקה במקצועו, החל את עבודתו בנתבעת 1, חברה העוסקת בפיתוח מכונות דפוס דיגיטלי [להלן: "הנתבעת"] ביום 1/5/05, בסמוך להקמת החברה וזאת על מנת שיעמוד בראש פרויקט פיתוח של מכונת דפוס להדפסה על זכוכית.

על מנת להעמיד דברים על דיוקם נציין, כי התובע גוייס לעבודה מלכתחילה על ידי חברת ITS, שאף היא חברה העוסקת בפיתוח מכונות דפוס דיגיטאלי, המנוהלת ונשלטת על ידי נתבעים 2-3. כחודשיים לאחר תחילת עבודתו בITS הוקמה הנתבעת על ידי נתבעים 2-3 ואחרים, באופן שהפרויקט שהחל התובע לבצע בחברת ITS הועבר לנתבעת, והתובע הפך להיות עובד הנתבעת.

בתקופה הרלוונטית לכתב התביעה, כיהן הנתבע 4 כמנכ"ל וכמנהל הכספים של הנתבעת (עובר לכך כיהן הנתבע 4 כאיש הכספים של ITS). הנתבע 2 כיהן כנשיא הנתבעת, והנתבעת 3 כמנהלת משאבי אנוש בחברה.

בתקופה הרלוונטית לכתב התביעה התקיימו קשרים עסקיים בין שתי החברות שבשליטת הנתבעים 2-3, באופן שחברת ITS סיפקה לנתבעת מוצרים ושירותים מסוגים שונים, ושימשה כקבלן משנה של התובעת.

אין חולק כי בשנתיים שלאחר הקמתה, הנתבעת התפתחה וגדלה. הפרויקט לפיתוח מכונה להדפסה על זכוכית, שראשיתו בחברת ITS התקדם והשתכלל, והגיע בהדרגה לשלב של שיווק ללקוחות. צוות העובדים בנתבעת הלך והתרחב בהתאמה.

אלא שנדמה כי השמחה לא היתה שלמה, וביום 16 דצמבר 2007, בנסיבות שעוד נעמוד עליהן, נקרא התובע לפגישה בחדר הישיבות ב- ITS. בפגישה הודיעו הנתבעים 2 ו- 4 לתובע, כי מטעמים מקצועיים הם החליטו לסיים את ההתקשרות עימו. למחרת השיחה, ביום 17/12/07, נמסר לתובע מכתב [להלן: "מכתב הסיכום"] בו נכתב כדלקמן:

"הנדון : סיכום בדבר סיום העסקתך בחברה

היום 17/12/07 התקיימה ביננו שיחה במסגרתה הסכמנו על סיום העסקתך בחברה בהתאם לאמור לעיל –

1. עבודתך בחברה תסתיים ביום 1/3/08.

2. עם סיום עבודתך ישוחררו לזכותך מלא הכספים שעומדים לזכותך בקרנות.

3. בנוסף ישולמו לך התשלומים הבאים –

א. מענק מיוחד בסך 3 משכורות.

ב. פדיון חופשה בהתאם ליתרת החופשה בתאריך הסיום.

כמו כן ימסר לך מכתב פיטורים מטעם החברה."

בנוסף נמסר לתובע מכתב פיטורים אשר נוסחו היה:

"הנדון – הודעה על סיום העסקה

כחלק מהליך של רה ארגון בו נוקטת החברה ובהתאם לצרכיה החליטה החברה לסיים את העסקתך. לאור האמור, ניתנת לך הודעה מוקדמת על סיום העסקתך ביום 17/12/07 בהתאם להסכם ההעסקה שלך תסתיים העסקתך בחברה ב- 1 מרץ 2008.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ