- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
אבישר נ' המוסד לביטוח לאומי
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה חיפה |
11505-08-11
25.3.2012 |
|
בפני : אלכס קוגן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: רחל אבישר |
: המוסד לביטוח לאומי |
| החלטה | |
החלטה
1.מינוי מומחה רפואי:
ד"ר חיים יפה, מנהל מח' נשים ויולדות – בית החולים "ביקור חולים" ירושלים, מתמנה בזה לשמש מומחה יועץ רפואי (להלן: "המומחה"), לשם מתן חוו"ד רפואית בשאלות המפורטות להלן בהחלטה זו והמתייחסות לתובעת, וזאת תוך 30 ימים ממתן החלטה זו.
2.מסמכים רפואיים:
להחלטה זו מצורפים מסמכים כמפורט להלן:
א.תיקה הכללי של התובעת.
ב.תיקה של התובעת ממחלקת יולדות ברמב"ם.
ג.חומר רפואי ממחלקת נשים.
ד.מכתב ד"ר סטולרו מתאריך 21.10.10.
ה.מכתב ד"ר סטולרו אלי מתאריך 2.2.12.
ו.אישור מחלה מתאריך 23.5.10.
3.העובדות:
א.התובעת, ילידת 1972 ובכל הזמנים הרלוונטים לתביעה זו התגוררה בקרית אתא ועבדה כמתאמת יבוא ואחראית על הוצאת הזמנות לחו"ל וקשר עם ספקים בחב' בירמן עצים ופרזול בע"מ.
ב.כפי שצוין, בתקופה הרלוונטית לתביעה, התגוררה התובעת בקרית אתא כאשר מקום עבודתה היה באזור התעשייה קדמת גליל. מדי יום הגיעה התובעת מביתה למקום עבודתה וחזור במונית הסעה, כאשר מדובר בנסיעה שאורכת כשעה ורבע לכל כיוון.
ג.עבודתה של התובעת היתה עבודה משרדית אך היא היתה אחראית כפי שצוין, על יבוא ההזמנות מחו"ל וזאת לרבות להיות במגע עם חברות ספנות ועם כל הגורמים מסביב האחראים על הגעת הסחורה מחו"ל ארצה – עבודה שהצריכה לחץ.
ד.במסגרת העבודה המשרדית של התובעת, היה עליה לעבוד עם קלסרים.
ה.ביום 10.6.10, הגישה התובעת תביעה לגמלת שמירת הריון כאשר התקופה הרלוונטית היא מיום 24.5.10 ועד הלידה ביום 9.8.10.
4.השאלות:
א.מה היה מצבה הרפואי של התובעת בהיותה בהריון, החל מיום 24.5.10 ועד הלידה?
ב.האם מצבה הרפואי של התובעת סיכן אותה או את עוברה ולכן היה עליה להפסיק את עבודתה ולהיות בשמירת הריון ולאיזו תקופה?
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
