דיני עבודה

מדוע לא נפסק פיצוי לנציגת שירות לקוחות שפוטרה בהיריון?
עובדת ב"צ'יטה" טענה שזומנה לשימוע מפני שנעדרה לצורך בדיקות היריון. לעומתה התעקשה חברת השליחויות כי הוחלט לסיים את העסקתה בגלל תפוקה נמוכה. מה קבע ביה"ד?
עודכנה על צמצום משרתה 5 ימים לאחר הפלה – ותפוצה
במהלך התקופה המוגנת על-פי חוק, כשהיא באבל על אובדן העובר, התבשרה הסייעת שהיקף משרתה בגן יקוצץ ב-50%. ביה"ד פסק לטובתה כ-50 אלף ש'
החברה לא ניהלה דוחות נוכחות - ותשלם לעובד יותר מרבע מיליון שקל
סוכן המכירות שפוטר אחרי 18 שנה טען שלא קיבל גמול שעות נוספות. בית הדין דחה את טענת המעסיקה כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו
עו"דקאסט 154 | העסקת עובדים עם מוגבלות: לא חסד – חובה חוקית
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים לבצע התאמות, גם כשהמוגבלות אינה נראית לעין. מתי צריך לשנות תפקיד, להגמיש שעות או לאפשר עבודה מהבית - ומה הסיכון למעסיק שמתעלם מחובתו?
1234
עדכונים

מדוע לא נפסק פיצוי לנציגת שירות לקוחות שפוטרה בהיריון?

עודכנה על צמצום משרתה 5 ימים לאחר הפלה – ותפוצה

החברה לא ניהלה דוחות נוכחות - ותשלם לעובד יותר מרבע מיליון שקל

עו"דקאסט 154 | העסקת עובדים עם מוגבלות: לא חסד – חובה חוקית

עו"דקאסט 153 | איפה עובר הגבול בין ניהול קשוח להתעמרות בעבודה?

עו"דקאסט 151 | הטרדה מינית בעבודה כבר לא מתרחשת רק במשרד

תמכה בטבח 7.10? מרצה שפוטרה תפוצה ב-230 אלף ש'

המדינה התעלמה מעובדת "שיבא" שהותקפה מינית – ותפצה

המדריך המלא לזכויות נשים בהריון בעבודה

אחרי כ-30 שנה: מדריכת כושר הוכרה בדיעבד כעובדת קבועה

מדוע לא נפסק פיצוי לנציגת שירות לקוחות שפוטרה בהיריון?
עובדת ב"צ'יטה" טענה שזומנה לשימוע מפני שנעדרה לצורך בדיקות היריון. לעומתה התעקשה חברת השליחויות כי הוחלט לסיים את העסקתה בגלל תפוקה נמוכה. מה קבע ביה"ד?
עודכנה על צמצום משרתה 5 ימים לאחר הפלה – ותפוצה
במהלך התקופה המוגנת על-פי חוק, כשהיא באבל על אובדן העובר, התבשרה הסייעת שהיקף משרתה בגן יקוצץ ב-50%. ביה"ד פסק לטובתה כ-50 אלף ש'
החברה לא ניהלה דוחות נוכחות - ותשלם לעובד יותר מרבע מיליון שקל
סוכן המכירות שפוטר אחרי 18 שנה טען שלא קיבל גמול שעות נוספות. בית הדין דחה את טענת המעסיקה כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו
עו"דקאסט 154 | העסקת עובדים עם מוגבלות: לא חסד – חובה חוקית
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים לבצע התאמות, גם כשהמוגבלות אינה נראית לעין. מתי צריך לשנות תפקיד, להגמיש שעות או לאפשר עבודה מהבית - ומה הסיכון למעסיק שמתעלם מחובתו?
עו"דקאסט 153 | איפה עובר הגבול בין ניהול קשוח להתעמרות בעבודה?
אין בישראל חוק שמגדיר התעמרות בעבודה, אבל הפסיקה כבר סימנה קווים אדומים: צעקות חוזרות, השפלות, נידוי, שלילת קרדיט ופגיעה בשם הטוב עלולים לעלות למעסיק עשרות ואף מאות אלפי שקלים
עו"דקאסט 151 | הטרדה מינית בעבודה כבר לא מתרחשת רק במשרד
עורך דין מסביר איך סביבת העבודה החדשה מטשטשת את הגבולות שבין שיחה חברית, חיזור לא מתאים והטרדה מינית - ולמה גם אירוע שמתרחש מחוץ למשרד עשוי לסבך את המעסיק 
תמכה בטבח 7.10? מרצה שפוטרה תפוצה ב-230 אלף ש'
מרצה ערבייה הושעתה, ובהמשך זומנה לשימוע, עקב שורת פרסומים שנויים במחלוקת מטעמה. השופטת: "היה מקום ליתר הבנה ורגישות תרבותית מצד המכללה"
המדינה התעלמה מעובדת "שיבא" שהותקפה מינית – ותפצה
עובדת בהריון חוותה הערות בוטות ומעשים מגונים ממטופל במחלקה הפסיכיאטרית ובמקביל הפילה את העובר – אך זכתה לאפס מענה מהגורמים הרלוונטיים. היא תקבל 90 אלף ש'
המדריך המלא לזכויות נשים בהריון בעבודה
החוק מעניק הגנה רחבה, אבל במציאות מתעוררים הרבה קשיים. עו"ד מסביר מה אסור למעסיק לעשות ואיך לפעול כשהזכויות נפגעו
אחרי כ-30 שנה: מדריכת כושר הוכרה בדיעבד כעובדת קבועה
המאמנת מועסקת בעיריית רעננה מאז 1994 בחוזים מתחדשים. כעת קבע ביה"ד לעבודה: יש להחיל עליה את הוראות חוקת העבודה מיום העסקתה
לכתבות נוספות מתחום דיני עבודה