דיני עבודה
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים לבצע התאמות, גם כשהמוגבלות אינה נראית לעין. מתי צריך לשנות תפקיד, להגמיש שעות או לאפשר עבודה מהבית - ומה הסיכון למעסיק שמתעלם מחובתו?
אין בישראל חוק שמגדיר התעמרות בעבודה, אבל הפסיקה כבר סימנה קווים אדומים: צעקות חוזרות, השפלות, נידוי, שלילת קרדיט ופגיעה בשם הטוב עלולים לעלות למעסיק עשרות ואף מאות אלפי שקלים
עורך דין מסביר איך סביבת העבודה החדשה מטשטשת את הגבולות שבין שיחה חברית, חיזור לא מתאים והטרדה מינית - ולמה גם אירוע שמתרחש מחוץ למשרד עשוי לסבך את המעסיק
מרצה ערבייה הושעתה, ובהמשך זומנה לשימוע, עקב שורת פרסומים שנויים במחלוקת מטעמה. השופטת: "היה מקום ליתר הבנה ורגישות תרבותית מצד המכללה"
עו"דקאסט 154 | העסקת עובדים עם מוגבלות: לא חסד – חובה חוקית
עו"דקאסט 153 | איפה עובר הגבול בין ניהול קשוח להתעמרות בעבודה?
עו"דקאסט 151 | הטרדה מינית בעבודה כבר לא מתרחשת רק במשרד
תמכה בטבח 7.10? מרצה שפוטרה תפוצה ב-230 אלף ש'
המדינה התעלמה מעובדת "שיבא" שהותקפה מינית – ותפצה
המדריך המלא לזכויות נשים בהריון בעבודה
אחרי כ-30 שנה: מדריכת כושר הוכרה בדיעבד כעובדת קבועה
מקומות העבודה חוזרים, מוסדות החינוך לא: מהן זכויות ההורים?
עו"דקאסט 147 | העסקת עובדים זרים: הרפורמה שאחרי המלחמה
עו"דקאסט 144 | "1 מ-10 פניות למרכזי הסיוע – בגין פגיעה מינית בעבודה"
לכתבות נוספות מתחום דיני עבודה