| תאריך |
|---|
מחבר: גורדי
תאריך: 11/05/2024
שעה: 00:44
עובד דרך חברת קבלן כעובד שמירה 24/7. אני ביום יום לא עובד דרך המעסיק קבלן אלא דרך החברה הישירה המספקת שירותי אבטחה לבניין מגורים. את כל שעותיי דיווחתי למעסיק הישיר ולא למעסיק הקבלן. המעסיק הישיר בסיום כל חודש מעביר דיווח למעסיק הקבלן כמה שעות ביצעתי במדויק ומעביר זאת לידי הקבלן על מנת שישלם לי (מניח שהמעסיק הישיר מעביר תשלום לקבלן על שעותיי) כעת המעסיק קבלן מתעקש שהוא לא מוכן לשלם לי שעות כי לא דיווחתי לו ישירות (למרות שבמערכת של המעסיק הישיר רשום במדויק כמה עבדתי ומה הועבר למעסיק קבלן). המעסיק קבלן לא מוכן לשלם לי את השכר המגיע לי בגלל זה. האם הוא צודק? האם כדאי לתבוע אם הוא לא משלם לי את שכרי? מששלחתי מכתב התראה הוא הסכים לשלם לי אך לא את כל הסכום המגיע לי, והתנה את הקבלה של הצ'קים בחתימה על גמר חשבון. בנוסף הוא לא משלם על שעות נוספות וגורר רגליים.
|
מחבר: אלי
תאריך: 09/05/2024
שעה: 07:42
שלום, בן 63 לאחר עבודה של 19 שנה במוסד חינוכי, עובד שעתי, נחשב כעובד מסור, מוערך מאוד עם מספר תעודות הצטיינות. מרגיש מיצוי ושכר שלא משקף את עבודתי. המעסיק מפריש כספים מאז מאי 2008 לקרן הפנסיה (עמית 6%, מעסיק 6.5%, פיצויים 6%). אני מבקש לתת מכתב התפטרות בקרוב, האם המוסד יכול להחליט באופן שרירותי לא לשלם לי את ההפרש על סך 2.33% בסיום העסקה (כי לא בה להם).
תודה
|
מחבר: שירי צוק
תאריך: 07/05/2024
שעה: 22:58
שלום, קולגה לעבודה נמצא בצו מילואים פעיל רצוף מחודש דצמבר ועד היום. למעשה , בפועל הקולגה ביצע כשמונה חצאי ימי מילואים ובמקביל עבד כרגיל ויצא לחול במסגרת העבודה מספר פעמים תוך כדי כך שהצו תקף בפועל ללא הפסקת הצו כשיצא לחול ותבע על כך את ביטוח לאומי. לתחושתי העובד מרמה גם את הצבא וגם את העבודה שכן מקבל שכר כפול ומנהל עסקים במקביל. האם הדבר חוקי?
|
מחבר: אביטל ד
תאריך: 07/05/2024
שעה: 22:15
שלום רב ,
התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים
בחוזה נכתב שהחל מהיום הראשון במקרה של פיטורין יש לתת חודש הודעה מראש , המעסיק בחר לוותר על עבודתי והודיע לי בע"פ שאיני צריכה לבא ואקבל שכר בכל חודש ההודעה מראש וכן כתב לי במייל שאיני צריכה לבא ואקבל שכר עד סוף החודש ,
למעשה הוא שילם לי רק עד סוף פברואר וכן טוען שאיני זכאית ליום הבחירות לרשויות שהיה ב27.12 בגלל חוסר ותק של 14 יום.
השאלות שלי:
1. האם צריך לעשות שימוע לעובד שעבד 9 ימים בלבד?
2. האם הוא חייב לשלם לי את יום הבחירות? ב27.12 כבר היה לי וותק של יותר מ14 יום אומנם לא הגעתי לעבודה אבל הוא הבטיח שאקבל שכר רגיל למשך חודש גם אם לא אגיע.
|
מחבר: ירדן
תאריך: 07/05/2024
שעה: 19:46
קיבלתי הצעה לעבודה שמוגדרת כמשרה חלקית בעוד שאני עובדת כפרילנסרית ללא תלוש. בראיון לעבודה נאמר לי שאני מחויבת לעבוד לפחות 20 שעות בשבוע על מנת שהדבר לא יהווה סירוב לעבודה. האם זה תקין? מדובר בעבודה לפי שעות וזה מה שהמעסיק אמר. האם זה תקין מבחינה משפטית?
|
מחבר: אלינה ל
תאריך: 06/05/2024
שעה: 09:23
לאחר שנתיים עבודה בחברה עקב שינויים ארגוניים, הוחתמתי על חוזה זמני של שנה בחברה. לאחר מכן, החברה תעשה מאמצים על מנת למצוא לי תפקיד אך זה ללא התחייבות.
אנחנו רוצים להרחיב את המשפחה,בהנחה ואני נכנסת להריון בתקופה של העבודה של השנה ובהינתן החוזה הזמני,האם החברה יכולה לפטר אותי בתום השנה בעודי בהריון?
|
מחבר: אלינה ל
תאריך: 06/05/2024
שעה: 09:23
לאחר שנתיים עבודה בחברה עקב שינויים ארגוניים, הוחתמתי על חוזה זמני של שנה בחברה. לאחר מכן, החברה תעשה מאמצים על מנת למצוא לי תפקיד אך זה ללא התחייבות.
אנחנו רוצים להרחיב את המשפחה,בהנחה ואני נכנסת להריון בתקופה של העבודה של השנה ובהינתן החוזה הזמני,האם החברה יכולה לפטר אותי בתום השנה בעודי בהריון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06/05/2024
שעה: 17:20
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל יש לקרוא את ההסכם הראשוני ואת ההסכם הזמני ולהבין ממנו קודם כל את מהות השינוי שנעשה.
בכל מקרה לדעתי מעסיק לא יכול לפטר עובדת זמנית בהריון גם אם זה תום תקופת הזמניות לפי ההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן דנינו
תאריך: 02/05/2024
שעה: 10:29
היי, אני עובד כבר 3 שנים בחברת כוח אדם שמספקת שירותי תוכנה, ובמהלך העבודה שלי אחת החברות הציעה שאצתרף אליהם, אבל בחוזה שלי רשום
"לא אהיה קשור ולא אעסוק, במישרין או בעקיפין, בעצמי ו/או ביחד עם
אחרים ו/או באמצעות אחרים ו/או עבור אחרים בכל דרך שהיא בכל עיסוק,
אשר יש בו משום תחרות בעסקי שם חברה ו/או החברות הקשורות לשם חברה ו/או
חברות בת או חברות אחיות שלה ו/או חברות בקבוצת החברות עליה נמנית
שם חברה, בכל הקשור במוצרים בהם הן עוסקות."
בנוסף ומבלי לגרוע מהאמור לעיל, אני מתחייב שלא ליצור, במישרין או בעקיפין, בעצמי
ו/או ביחד עם אחרים ו/או באמצעות אחרים ו/או עבור אחרים בכל דרך שהיא, במשך כל
תקופת עבודתי אצל שם חברה ו כן במשך תקופה של 24 חודשים ממועד הפסקת יחסי עבודה
ביני לבין וול דן מכל סיבה שהיא, כל קשר, עם ספקים ו/או לקוחות של שם חברה, לרבות על
דרך של מתן מענה לספקים ו/או ללקוחות שם חברה וחברות הקבוצה עליה היא נמנית , ולא
לקבל מספקים ו/או מלקוחות שם חברה והחברות האמורות או מכל אדם, חברה או גוף אחר,
כל עבודה, הצעה, תפקיד ו/או עסק בישראל בעניינים ש שם חברה ו/או החברות כבר עסקו או
עוסקות בהן באותו זמן, עסקו בהן קודם לכן ו/או התעתדו לעסוק בהן.
האם זה כביל? אני בסך הכול רוצה לעבור לחברה שאני עובד איתה והם מוכנים לכך מה הסיכונים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06/05/2024
שעה: 17:17
שלום רב,
יש לקרוא את כל ההסכם לא רק את סעיף אי התחרות שמצוטט בשאלה.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 01/05/2024
שעה: 10:38
שלום: אני עובדת עונתי באתר של רשות הטבע
ב10.10 הוציאו אותי לחלת עקב המצב ללא הודע מוקדמת.ומכתב סיום עבודה ב1.11 הבטוח לאומי מכיר רק במכתב סיום עבודה. כך שקבלתי הבטלה מ1.11 בגלל שהרשות החליטה להוציא אותי לחלת אין לי שכר על 11.10.עד 30.10 מה עלי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06/05/2024
שעה: 17:16
שלום רב,
לא לכל העובדים שהוצאו לחלת מגיע פיצויי מהמדינה בגין ההוצאה לחל"ת עליך לבדוק אם את עבדת באזור שבו נתנה הוראה של פיקוד העורף שלא ללכת לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חחח
תאריך: 30/04/2024
שעה: 13:14
אני עובדת בחברה שכל סוף שנה משלמת לעובדץ שלה דיבידנדים.השנה הייתי בזמן זה בחופשות לידה ולא קיבלתי.כל העובדים בחברה קיבלו חוץ ממני. האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30/04/2024
שעה: 13:44
שלום רב,
מתיאור האירוע לא ברור כמה זמן היית בחופשת לידה והאם עבדת בכלל בשנה המדוברת.
בכל מקרה לדעתי אם עבדת באותה שנה וכל העובדים קיבלו דיבידנד הרי שגם לך מגיע לפי חלקיות העבודה של באותה שנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חח
תאריך: 30/04/2024
שעה: 13:48
הייתי בחופשת לידה 4 חודשים. עובדת בחברה כ3 שנים.מה ניתן לעשות עם החברה לא משלמת לי?
|
מחבר: עדי
תאריך: 15/04/2024
שעה: 11:04
שלום, אני עובדת כשנתיים וחצי בעסק פרטי כשכירה. אני העובדת השכירה היחידה בעסק. המעסיק החל לנכות לי תשלומי פנסיה לאחר כחצי שנה מתחילת העבודה, אבל לא פתח את הקופה בפועל עד לפני 10 חודשים, וגם אז, לאחר שנפתחה סוף סוף הקופה, הוא לא העביר לשם את התשלומים. בתלוש השכר מופיעה ההפרשה, אך הקופה ריקה. לא נכנס לשם לא החלק שלי ולא החלק שלו.
בנוסף, לא שולמו לי דמי הבראה עבור השנה וחצי האחרונות. כל זאת למרות תזכורות למעסיק על בסיס קבוע לטפל בעניינים אלה, והבטחות שווא מצידו שיטפל בזה מיד.
כספים אלה היו יכולים לצבור תשואות או ריביות אם היו משולמים בזמן.
השאלה היא אם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת לקבל גם את הכספים המגיעים לי וגם את התשואות שהיו יכולות להיצבר? והאם יש כאן מעין הלנת שכר?
לצורך הבהרה, אינני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18/04/2024
שעה: 11:28
שלום רב,
מעסיק שמנכה הפרשות לפנסיה ולא מעביר אותם לקרן חלה על בעל העסק אחריות אישית שבצידה יש עונש פלילי (הדבר נחשב לגנבה בידי מעסיק).
אין לי עצה טובה לתת חוץ מלתבוע את המעסיק באופן אישי על העוולות שהוא מבצע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 15/04/2024
שעה: 10:41
החוק מקורו בהסכם קיבוצי בין ההסתדרות הכללית למגזר הציבורי. האם החוק חל על כל העובדים במשק? גם עובדים במגזר הפרטי וגם להם יורידו יום הבראה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18/04/2024
שעה: 11:25
שלום רב,
חוק הקפאת והפחתת דמי הבראה חל על כל העובדים במשק, שמגיע להם דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית
תאריך: 10/04/2024
שעה: 23:24
הי בהתפטרות בדין מפוטר כתוב:עובדים שעבדו לפחות שנה במקום העבודה והתפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם זכאים לפיצויי פיטורים
למה הכוונה נסיבות ביחסי עבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודה?
אני לכאורה התפטרתי.אבל זה בעקבות:
בקשתי לעבוד מהבית באוקטובר במלחמה אחרי שאיפשרו לנו מהבית. רציתי להמשיך עוד כי באזור שלי היה מטח רקטות נפילות ופצועים. כשחזרתי לעבוד הייתה לי ת.דרכים. אז באמת לא יכולתי לעבוד ואז כתבתי מכתב להנהלה וסיפרתי על התאונה שקרתה גם מהחרדה ושצריך לבחון כל מקרה לגופו.
הממונה הישיר שלי כל הזמן היה בקשר איתי עוד לפני תאונה.וידע שברצוני לעבוד הביתותמיד הראה שהוט לצידי אבל צריך אישור. עכשיו ממיהוא מבקש אותו לא ברור?
משום מה לא ענו לי על המכתב רק הממונה כתב "צר לי שבחרת להתפטר!!!" הייתי בשוק כשעניתי שלא התכוונתי.. ענה שצריך לבדוק אם אפשר למשוך את המכתב.
בכל מקרה נמאס לי שבטלפון ובוואטצאפ מדבר איתי X ובכתב או מייל מדבר בצורה קרה ומנותקת כאילו לא דובר מה שדובר.
שנית אני פצועה אז למה הכוונה צריך לבדוק אם מותר למשוך?
אין משאבי אנוש. המנהל התפטר.
אז פניתי למנהל חשב כספים שהוא הממונה של המנהל שלי..להבנתי הוא זה שקובע כי הרגשתי שממונה שלי לא מחליט כל דבר הולך ושואל.
קיבלתי צרחות בטלפון!!! שום יחס לשלומי גם הוא היה מכותב במכתב.
נפגעתי שאף אחד לא התייחס למכתב ואפילו לא מעניין שהייתה לי ת.ד ולא שואלים לשלומי. הממונה שלי אמר שאני דופקת את העבודה.
לאור זאת הרגשתי שאין לאן לחזור.ואמרתי "בסדר שיראו כמכתב שהגשתי כהתפטרות."
המכתב אגב נכתב יום לאחר התאונה.שקרתה ביום חמישי באוקטובר ומיום חמישי כולל ימי מנוחה שישי שבת המנהל ישב על הראש ורצה לדעת אם אני מוציאה מחלה או תביעה לביטוח לאומי.כשאני עוד לא יודעת מה מצבי.
הוא ישב לי כל השבוע על הראש ולא נתן מנוחה.
ביקש גם שאביא את כל החומר למשרד. איך בדיוק? צריך רכב בשביל זה.זו נסיעה בין עירונית לאזור ללא תחבו"צ.
שנית אני פגועה ושלישית יודע את החרדות מהנסיעה בין עירונית הרי שוחחנו על זה.
דבר נוסף החוזה שלי שקרי.
בראיון עבודה ללא אומרים לי שיש זכיין והחוזה שלי בעצם מול זכיין.ולא מול החברה.
זכיין מתחלף המכרז כל 4 שנים. כלומר בקיץ.כלומר בכל מקרה מועמדת לפיטורים.
מכתב סיום העסקה שקיבלתי הוא מהזכיין. הרי זה אומר שהזכיין המעסיק שלי?
כלומר שהייתי צריכה לבקש לעבוד מהבית מהזכיין?
אגב לפני התאונה פניתי למשאבי אנוש של הזכיין כי בקבוצת וואטצפ של החברה נאמר לפנות דרך הממונה הישיר למשאבי אנוש של הזכיין. ובגלל שרציתי לדבר על משהו דיסקטי הרי שפניתי גם אני ולא נענתי.
בקיצור אף אחד לא התייחס אליי ולמכתבים שלי עד שקרתה התאונה.
ולכן מעוד נעלבתי. כי אני משקיעה המון מעל ומעבר והמנהל שלי גם יודע את זה ואומר את זה.
האם זו יכולה להיות סיבה שיכירו לי כדין פיטורין מבחינת ביטוח לאומי.
קשה להוכיח אבל אסור לי להיות חולה והנה עוד דוגמאבזמן התאונה.
ושולטים לי במרחב האישי.
ודבר אחרון. במלחמה הייתי צריכה לטפל באחותי בעלת צרכים מיוחדים במשרד לא יודעים מזה.זו הסיבה שרציתי לעבוד מהבית..
תודה לך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18/04/2024
שעה: 11:23
שלום רב,
קראתי את כל מה שכתבת, לא ברור לי על מה את מבקשת הסבר. בכל מקרה הפסיקה קבעה את התנאים להכרה בהתפטרות בגין הרעה מוחשית בעבודה, עוד לא ברור לי מה הקשר לתאונת הדרכים לעברת ולהתפטרות שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל רודמן
תאריך: 10/04/2024
שעה: 11:40
שלום
באתר כול זכות כתוב כי פיצויים על הלנת שכר שטרם שולם נתן לתבוע עד שנה ממועד התחלת הלנת השכר, וכי את השכר עצמו עד 7 שנים אחרי,
האם אכן כך הדבר?
לא ניתן לתבוע פיצויים מעל שנה מאז תחילת ההלנה?
בברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18/04/2024
שעה: 11:19
שלום רב,
את השכר המולן ניתן לתבוע עד 7 שנים את פיצויי הלנת השכר ניתן לתבוע רק עד שנה מיום שבו השכר לא שולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 09/04/2024
שעה: 11:28
שלום רב. פוטרתי. המעביד שילם לי פדיון חופשה לפי שכר היסוד בלבד. כשעבדתי קיבלתי "פרמיית חופשה" בעת שיצאתי לחופשה שגובהה היה תלוי במספר הימים שיצאתי. האם אני זכאי לקבל פרמייה זו גם בפדיון חופשה. תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 15:00
שלום רב,
אני לא מכירה את המושג "פרמיית חופשה" דמי חופשה אמורים להיות שווים לשכר שהעובד היה מקבל אם היה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן
תאריך: 07/04/2024
שעה: 21:30
שלום,
עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.
שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)
לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.
האם מותר לי להתנגד לשינוי ?
אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 14:59
שלום רב,
קודם כל את יכולה להתנגד לשינוי.
אך לדעתי עליך להתייעץ עם חשב שכר כדי להבין מה יהיה השכר כאשר רכיב השעות הנוספות יהיה גלובלי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 04/04/2024
שעה: 07:43
שלום רב,
אני עובד משרה שנים רבות.
לאחרונה ביקש ממני המעביד להגיע ליום עיון בענייני עבודה שנערך במקום העבודה. יום העיון התקיים מחוץ למסגרת שעות המשרה שלי, בזמן בו אני עובד אצל מעביד אחר, כך שנאלצתי לקחת חופש באותן שעות. בהזמנה כתב המעביד כי יום העיון יימשך שש שעות. בפועל נמשך יום העיון פחות מחמש שעות. האם לאור זאת אני יכול לדרוש מהמעביד לשלם לי עבור שש השעות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 14:57
שלום רב,
אפשר לדרוש רק מה שבוצע בפועל.
וכך אם יום העיון היה 5 שעות תוכל לדרוש תשלום רק על 5 השעות בהם היית ביום העיון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|