בפנינו מחד תביעתה של חברת ב.ד. גרייבר שירותי תיירות בע"מ (להלן - התובעת) כנגד הנתבעת 1 - גב' בלהה ששון (להלן - גב' ששון) וכנגד הנתבעת 2 - חברת פרי טורס תיירות ונופש בע"מ (להלן - חברת פרי טורס), ולהלן ביחד - הנתבעות, למתן צווי מניעה קבועים שיאסרו על הנתבעות, ביחד ולחוד, ועל כל הבא מכוחן ו/או מטעמן לקיים ו/או לקחת חלק בקיום אירוע "מרומניה באהבה" או אירוע אחר כדוגמתו, וליתן צו המורה לגב' ששון להשיב את רשימת הלקוחות הנמצאת ברשותה ולהמנע מלעשות שימוש במידע המצוי בה.
כן עתרה התובעת לחיוב הנתבעות, ביחד ולחוד, בתשלום פיצוי בסך של 100,000 ש"ח, בגין הנזקים נגרמו לה לטענתה עקב התנהלות הנתבעות, ולחיוב חברת פרי טורס בגין גרם הפרת חוזה, לפי סעיף 62 לפקודת הנזיקין (נוסח חדש).
מנגד בפנינו תביעה שכנגד שהגישה גב' ששון כנגד התובעת לקבוע כי בין השתיים התקיימו יחסי עובד ומעביד בתקופה שמיום 17.7.08 ועד ליום 12.10.09 ולתשלום תשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה והחזר הוצאות נסיעה בגין תקופת עבודה זו וסיומה.
העובדות וההליכים
ואלו העובדות וההליכים שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:
1. התובעת היא סיטונאית תעופה ותיירות, המספקת מגוון שירותי תיירות ליחידים, קבוצות וארגונים. בין היתר עוסקת התובעת בתחומי הנופש, הטיולים והתיירות בארץ ובחו"ל, לרבות בארגון כנסים, ועידות ואירועים בהתאמה אישית.
2. חברת פרי טורס הינה סוכנות נסיעות, אשר אף היא עוסקת בתיירות ונופש בארץ ובחו"ל.
בין שאר עיסוקיה עוסקת חברת פרי טורס במתן שירותי תיירות ונופש לארגונים שונים ולבודדים, וכן בעריכת אירועים שונים ובכלל זה פסטיבלים וכנסים למקומות עבודה.
3. גב' ששון הינה סוכנת נסיעות ותיקה בעלת ידע וניסיון בארגון טיולים ואירועים לקבוצות גדולות, אשר עוסקת בתחום התיירות מזה שנים.
החל מחודש נובמבר 2005 ועד לפיטוריה בחודש אוגוסט 2008 הועסקה הגב' ששון אצל התובעת כעובדת שכירה, כשעבודתה העיקרית היתה ייזום וארגון טיולים לקבוצות מאורגנות.
בין שאר עיסוקיה, מארגנת התובעת מאז שנת 2005 את אירועי ה"רומניאדה" - מפגש שנתי של יוצאי רומניה.
המדובר באירוע, המתקיים מדי שנה בחודש ינואר, הכולל אירוח בן שלושה לילות בבית מלון בארץ על בסיס חצי פנסיון. במהלכו מתקיימות הרצאות, הופעות מסיבות ריקודים וכד', והכל במסורת התרבות הרומנית.
בעבר התקיים האירוע בבתי מלון באילת, בים המלח ואף בטבריה.
4. במסגרת עבודתה אצל התובעת, עסקה גב' ששון, בין היתר, בארגון אירועי הרומניאדה, כפוף למחלוקת שבין הצדדים באשר להיקף תפקידה. לציין, כי קודם להצטרפותה של גב' ששון לשורות התובעת, לא ארגנה התובעת את הרומניאדה.
5. ביום 16.7.08 פוטרה הגב' ששון מעבודתה בתובעת, לטענת התובעת, עקב צמצומים, הגם שגם לאחר פיטוריה המשיכו התובעת והגב' ששון את הקשר ביניהן, כפוף למחלוקת בין הצדדים האם בתקופה שלאחר פיטוריה התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים כטענת הגב' ששון או שמא כטענת התובעת, הגב' ששון העניקה שירותי קבלן חיצוני לתובעת בתקופה זו.
6. מכל מקום, עם פיטוריה מעבודתה בתובעת, שולמו לגב' ששון בחודש 8/08 פיצויי פיטורים ונערך ושולם לה גמר חשבון בגין תקופת עבודתה שהחל מחודש נובמבר 2005 ועד לחודש אוגוסט 2008.
במסגרת זו, חתמה הגב' ששון ביום 26.8.08 על כתב סילוק (ראה:
נספח ב'
לכתב התביעה) בו אישרה כי קיבלה את כל זכויותיה ובנוסף, חזרה ואישרה את חובתה לשמור על סודיות בכל הנוגע לעבודתה בחברה
"לרבות ובעיקר בכל הנוגע לפרוייקט ה"רומניאדה", "פסטיבל בניחוח רומני" ו/או כל פרוייקט אחר שבוצע בחברה"
, ואישרה כי היא:
"...מתחייבת בזאת לא לעסוק ולתפעל פרוייקט מסוג הרומניאדה לא במישרין ולא בעקיפין"
, וכי:
"אני מאשרת כי ידוע לי שהפרת חובתי זו לשמירה על סודיות עלולה לגרום לחברה לנזק רב, וכי במידה של הפרת חובה זו מצידי אהיה חייבת לפצות את החברה בגין גרימת נזק זה".
7. כאמור, גם לאחר סיום יחסי עובד ומעביד, המשיכו התובעת והגב' ששון את הקשרים ביניהן, כאשר הגב' ששון טיפלה עבור התובעת, לשיטת הצדדים, כ"פרילנסרית", בארגון אירוע הרומניאדה לשנת 2009 שהתקיים בחודש ינואר 2009, כאשר לטענת הגב' ששון היא אף טיפלה באירוע הרומניאדה לשנת 2010 שהתקיים בחודש ינואר 2010 במלון המלך שלמה באילת.
8. מכל מקום, בגין תקופת התקשרות זו התגלעה מחלוקת כספית בין התובעת לבין הגב' ששון, כאשר לטענת הגב' ששון, התובעת נמנעה שלא כדין מלשלם לה את התמורה המגיעה לה בגין עבודתה זו.