האם ניתן להגביל את עיסוקו של אדם שעבד בעסק חדש ואשר עוסק בתחום עיסוק דומה לזה של מעסיקו הקודם?

1.      האם יש להגביל את עיסוקו של המשיב, אשר עבד אצל המבקשת בתפקיד מנהל מחלקת תכנון, בגין עבודתו בעסק חדש שהוקם ואשר עוסק באותו תחום בו עוסקת המבקשת?

זו השאלה הדרושה להכרעה במסגרת ההליך הזמני שלפנינו.

במסגרת הבקשה למתן סעד זמני התבקש בית הדין לאסור על המשיב להתחרות במבקשת בתחום שיווק מוצרים פוטו וולטאיים (קולטי שמש לייצור חשמל ביתי) באמצעות שירותי טלפוניה לצרכנים פוטנציאליים בצרפת; להעסיק את עובדי המבקשת בעבר ובעתיד; למסור מידע הקשור לעבודתו אצל המבקשת לצדדים שלישיים ולעשות בו שימוש; למסור מסמכים של המבקשת לצד שלישי ולעשות בהם שימוש; ליצור קשר עם עובדי המבקשת בכל דרך שהיא (להלן: הבקשה).

ואלה עובדות המסגרת הנלמדות ברמה הלכאורית מן הראיות

2.      המבקשת, חברה אשר הוקמה בישראל בשנת 2011, עוסקת במתן שירותי טלפוניה לצורך איתור רוכשים פוטנציאליים בצרפת למערכות לייצור חשמל ביתי באמצעות אנרגיה סולארית. המערכות המשווקות ע"י המבקשת מייצרות הן חשמל ביתי עבור הרוכש והן חשמל למכירה לחברת החשמל הצרפתית (להלן: מערכות פוטו-וולטאיות). לטענת המבקשת, שווי כל מערכת הוא כ-30,000 יורו .

למבקשת עשר מחלקות איתור, שלוש בנתניה ושבע בירושלים, בהן מועסקים כ-400 עובדים . במחלקות אלה מועסקים טלפנים תושבי ישראל דוברי השפה צרפתית, אשר תפקידם ליצור קשר טלפוני עם לקוחות בצרפת על מנת לאתר לקוחות פוטנציאליים המעוניינים ברכישת מערכות פוטו-וולטאיות שיותקנו על גג ביתם. לאחר איתור לקוחות פוטנציאליים מועברים שמותיהם למחלקת התכנון של המבקשת.

מחלקת התכנון מונה כעשרים וחמישה עובדים אשר תפקידם ליצור קשר עם הלקוחות הפוטנציאליים ששמותיהם הועברו ממחלקת האיתור, לבדוק את רצינותו של כל אחד מאותם לקוחות ולתאם פגישה עם נציגי החברה הזרה שמקום מושבה בצרפת.

3.      המשיב, עולה מצרפת, החל לעבוד אצל המבקשת בעיר נתניה ביום 16.4.2012 בתפקיד טלפן במחלקת האיתור . ביום 30.5.2012 נחתם בין הצדדים הסכם עבודה אישי .

4.      ביום 6.9.2012, קרי - כארבעה חודשים וחצי לאחר תחילת עבודתו במבקשת, חתם המשיב יחד עם כל עובדי המבקשת על "התחייבות לשמירת סודיות, היעדר ניגוד עניינים והיעדר תחרות" (להלן: כתב ההתחייבות) בשפה העברית ובשפה הצרפתית . נביא להלן את הסעיפים הרלוונטיים לעניין השמירה על סודיות ואי-תחרות עם המבקשת.

"1.   אני מכיר בערך המיוחד ובחשיבות של ההגנה על המידע הסודי ומסכים, כי המידע הסודי ישמש אותי אך ורק לצורך עבודתי אצל המעסיקה ולא לכל שימוש אחר.

2.      .... לא אשתמש במידע הסודי לשום מטרה שהיא, אשמור על המידע הסודי בסודיות מלאה, לא אגלה אותו, לא אאפשר להשתמש בו, לא אאפשר לגלותו, לא אאפשר גישה אליו ו/או לא אמסור אותו לשום אדם ו/או גוף, וכן לא אעתיק ו/או אשנה את המידע הסודי, והכל בין בעצמי ובין באמצעות גוף אחר בשליטתי ו/או בחזקתי.

3.      אני מתחייב שלא לגלות או להעביר לכל אדם או גוף אחר מידע מכל סוג על המעסיקה או על עסקיה, בין מידע סודי ובין מידע אחר, בין שהגיע לידיעתי במסגרת עבודתי ובין שהגיע לידיעתי בכל דרך אחרת, ובכלל זה כל מידע אשר פרסומו אינו רצוי למעסיקה או למי מעובדיה או נושאי משרה בה, ובלבד שאין מדובר במידע שהוא נחלת הכלל.

........

8.      ידוע לי, כי תפקידי מחייב מסירות ונאמנות תוך העמדת ניסיוני וכישורי לרשות המעסיקה, ולרשותה בלבד.

9.      אני אפעל אך ורק לטובת המעסיקה ועניינה ומתחייב שלא לבצע כל פעולה שיש בה משום פגיעה בנאמנות למעסיקה.

10.    אני מתחייב שלא לפעול במצב של ניגוד עניינים למטרות המעסיקה ושלא להיות במצב של תחרות עם המעסיקה.

11.    אני מתחייב שלא לנצל ו/או להשתמש, בין בעצמי ובין באמצעות מי מטעמי, בכל מידע סודי או מידע אחר שיגיע לידיעתי או לרשותי, לקידום מטרות אישיות שלי, וכי לא אנצל ידיעות אלה להתחרות במעסיקה במסגרת עסק אחר או בכל דרך אחרת או לסייע למתחרים של המעסיקה.

12.    התחייבותי אלו יעמדו בתוקפן ללא הגבלת זמן, הן במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיקה והן לאחר מכן.

..........