לוגבינסקי נ' עמותת "מרפא לנפש"

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובעת, מדריכת לילה בהוסטל, לתשלום הפרשי שכר, גמול שעות נוספות, דמי חגים, פידיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים.(תביעות לביגוד ופדיון מחלה נמחקו בדיון מיום 11/9/11).

הנתבעת טוענת מנגד כי התובעת איננה זכאית לרכיבי התביעה שכן קיבלה את כל המגיע לה במהלך תקופת עבודתה.

העובדות

התובעת עבדה בהוסטל בבית שמש כמדריכת לילה ומדריכה שיקומית בחלק מהזמן מיום 1/7/06 ועד ליום 20/6/10

התובעת התפטרה מן העבודה.

התובעת קיבלה תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לה בפועל.

התובעת עבדה במשמרות ולעתים עבדה בסופי שבוע מימי שישי עד ליום ראשון. הנתבעת הגדירה חלק מהשעות כשעות מנוחה בגינם שילמה שכר בשיעור 50% משכר המינימום.

המחלוקת

כיצד יש לראות את שעות הלילה של התובעת. האם כטענת הנתבעת חלק מהשעות הינן שעות מנוחה או שמא כטענת התובעת מדובר בשעות עבודה והיא זכאית לשכר מלא בגינן. כפועל יוצא, האם זכאית התובעת להפרשי שכר עבודה ולתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, בחול ובשבת וככל שכן, באיזה שיעור.

מהו שכרה הקובע של התובעת.

האם זכאית התובעת לזכויות הבאות וככל שכן, באיזה שיעור:

א. דמי חגים.

ב. הפרשים בגין פדיון חופשה ודמי הבראה.

ג. הפרשים בגין קרן פנסיה.

האם התפטרה התובעת בנסיבות שמזכות אותה בפיצויי פיטורים וככל שכן, באיזה שיעור.

ככל שיפסק, כי התובעת זכאית להפרשי שכר או לפיצויי פיטורים, האם עומדת לה זכות להלנה בגינם, או שמא לנתבעת טענת הגנה טובה.

הכרעת הדין

השאלה המרכזית העומדת לדיון בתיק זה כיצד יש לראות את שעות השהייה של התובעת בהוסטל- האם כשעות עבודה או שמא חלקן כשעות מנוחה/שינה .

התובעת שימשה כמדריכת לילה בהוסטל אותו מפעילה הנתבעת. מדובר בהוסטל לחולי/פגועי נפש.