בית הדין לעבודה אישר שלילה מוחלטת של פיצויי פיטורים ממעסיק

1.         התובעת עבדה כמנהלנית במתנ"ס עוזיאל באשדוד (להלן: " המתנ"ס") השייך לנתבעת, החל מחודש דצמבר 1997 ועד לתחילת חודש ספטמבר 2009 מועד בו פוטרה.

2.         התובעת פוטרה מעבודתה על רקע גילוי מעילה בכספי המתנ"ס וזאת לאחר ביצוע ביקורת פנימית וביקורת חיצונית של רואי חשבון שנערכו במתנ"ס.

3.         הביקורות מצאו את התובעת כאחראית באופן אישי על היעלמותם של כספים רבים, ולאור זאת קיבל דירקטוריון הנתבעת, החלטה לפטר את התובעת ולשלול ממנה את פיצוי הפיטורים.

1.      התובעת טוענת כי ההחלטה על פיטוריה התקבלה שלא כדין, תוך כדי הפרת חובת תום הלב והכפשת שמה ברבים וזאת לאחר שהנתבעים 2 ו-3 הפכו אותה למטרה להכפשות, והתנהלות מתוך כוונה להוביל לפיטוריה בסופו של יום.

5.      התובעת טוענת שהרקע להתנהלות ולהאשמות נבעו מהסיבה שהיא זו אשר חשפה מעילה בניהול הכספים במתנ"ס ולפיכך יש ליתן צו הגנה האוסר על פיטוריה בהתאם להוראות חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או מינהל תקין), תשנ"ז - 1997 (להלן: " חוק הגנה על עובדים").

6.         בנסיבות בהן פוטרה התובעת טוענת היא, כי יש להחזירה לעבודה ולחייב את הנתבעים בתשלומים הבאים:

            א.        פיצויים לדוגמא בגין הפרת חוק הגנה על עובדים.

            ב.         פיצויים בגין הפרת חוזה העסקה.

            ג.         פיצויים בגין עוגמת נפש.

            ד.         פיצויים בגין נזקים שנגרמו לשמה הטוב עקב פרסום לשון הרע.

            ה.        פיצויי בגין התנכלות במקום עבודה.

ו.         פיצויי פיטורים ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין, ככל שבית הדין לא יורה על השבתה לעבודה.

7.         בד בבד עם הגשת התביעה עתרה התובעת לקבלת סעד זמני, אולם בדיון שהתקיים ביום 12.10.10 הסכימו הצדדים כי התובענה העיקרית תידון במשותף עם הסעד העיקרי.

            להלן נפרט את טענות הצדדים כפי שהובאו בפנינו:

טענות התובעת

8.         הנתבע 2 אשר שימש כסגן ראש העיר אשדוד (להלן: " מר גיטרמן") והנתבע 3 אשר משמש כמנהל המתנ"ס (להלן: " מר סלוצקי"), קשרו קשר כנגדה לאחר חשיפה של כשלים והתנהלות לא ראויה במתנ"ס.

9.         בסמוך למינויו של מר סלוצקי כמנהל החדש של המתנ"ס פנתה אליו התובעת בטענות על ליקויים בניהול המתנ"ס ועל כך שמשרדה פרוץ, וישנם אי סדרים בכל הקשור לתשלומים והוצאת קבלות.

10.       הטענות בדבר אי סדרים בהתנהלות הכספים של המתנ"ס הועברו אל מנכ"ל הנתבעת 1, אך מנכ"ל הנתבעת בחר לסלק את התובעת ממשרדו תחת איומים שתפוטר אם תשמיע ביקורת על התנהלות המתנ"ס.