העובד פוטר מעבודתו בשל חשד לגניבת ציוד- האם זכאי לפיצויי פיטורים?

1.         התובע ששימש כטכנאי במעבדה לתיקון מוצרים אלקטרונים שהפעילה הנתבעת, תובע פיצוי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת , פיצוי בגין אי עריכת שימוע, שכר עבודה וזכויות סוציאליות שונות.

לטענתו, הוא פוטר על ידי הנתבעת, ללא מתן הודעה מוקדמת ומבלי שנערך לו שימוע לאחר שביום הפיטורים נחקר על ידי חוקר פרטי בחשד לגניבת ציוד מהנתבעת ובמשך מספר שעות עבר משא השפלה קשה.

לטענת התובע, הוא אכן לקח פריטים מהמעבדה, אולם מדובר בחלקים לא תקינים אשר נמצאו על משטח מחוץ למעבדה והיו מיועדים לפינוי.

            מנגד טוענת הנתבעת, כי התובע פוטר מעבודתו לאחר שנמצא שגנב מן הנתבעת ציוד וחלקי חילוף ועשה בהם שימוש פרטי. התובע זומן לפגישה, עומת עם מצאי החקירה שהתנהלה, הודה במעשיו ואף חתם על הודאה במעשיו.

לפיכך, לעמדת הנתבעת, התובע לא זכאי לפיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת ודין התביעה להידחות.

            התובע זכאי לשכר עבודה, דמי הבראה ופדיון חופשה, אולם לטענת הנתבעת  תחשיבי התובע אינם נכונים.

2.                  עדים:

בתיק זה הגיש התובע תצהיר עדות ראשית מטעמו. הנתבעת הגישה תצהיר של סמנכ"ל הנתבעת, מר יובל בן נר (להלן: בן נר)  ושל יובל גולן, חוקר פרטי  (להלן: גולן).

3.                  ואלו העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.         הנתבעת עוסקת, בין היתר, ביבוא, מכירה, שיווק ומתן שירותים למוצרים אלקטרוניים שונים.

ב.         התובע הועסק כטכנאי במעבדה, החל מיום 25.10.04 ועד ליום 10.7.08.

מתחילת העסקתו  ועד לחודש 10/06, עבד התובע במשרה מלאה והשכר החודשי האחרון עמד על סך  6,900 ש"ח ברוטו (להלן: תקופת העסקה ראשונה).

החל מחודש 11/06 ועד לסיום עבודתו עבד התובע במשרה חלקית משתנה והשתכר 38 ש"ח לשעה (להלן: תקופת העסקה שנייה).

ד.         ביום 10.7.08 נקרא התובע לשיחה עם מנכ"ל הנתבעת מר קמחי. בחדר נכח גם גולן, החוקר הפרטי.

בסיום השיחה כתב התובע  מסמך הנושא כותרת "הודעה" (נספח א' לתצהיר התובע).

ה.         התובע פוטר מעבודתו ביום  10.7.08 מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת.

ו.          אין מחלוקת כי בסיום ההעסקה הנתבעת לא ערכה לתובע גמר חשבון ולא שילמה לתובע שכר עבודה עבור חודש 6/08 , פדיון חופשה ודמי הבראה.

4.         הכרעותינו דרושות בשאלות הבאות השנויות במחלוקת בין הצדדים:

א.        האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת כטענתו או שמא יש לשללם נוכח נסיבות סיום העסקתו, כטענת הנתבעת.