האם עובדת שהתפטרה מחמת מצבם הבריאותי של בני משפחתה זכאית לפיצויי פיטורים?

1.         האם עובדת שהתפטרה מחמת מצב בריאות של בני משפחתה השונים, והמשיכה לעבוד במקום העבודה השני בו עבדה, זכאית לפיצויי פיטורים, הינה השאלה שבאה לפתחנו בתיק זה. כן תובעת התובעת הפרשי שכר, חופשה, הבראה שלטענתה לא שולמו לה במלואם ופיצויי בגין נזק לא ממוני - עגמת נפש.

רקע

2.         התובעת  עבדה כמנהלת חשבונות בשירות הנתבעת, החל מיום 1.8.06 ועד ליום 11.1.2010, המועד בו התפטרה. 

3.         בתחילת העסקתה, עבדה התובעת בשירות הנתבעת, שני חצאי ימי עבודה בשבוע. החל מחודש פברואר 2008 עבדה התובעת במתכונת העסקה של יום אחד בשבוע .

4.         התובעת עבדה במקום עבודה נוסף, שלושה ימים בשבוע.

5.         ברבע האחרון של שנת 2009, קרי מ-10.2009 ועד  ל-1.10.09, נוצרו לטענת התובעת,  אצל בני משפחתה מדרגה ראשונה, בעיות בריאותיות קשות ומצטברות בעת ובעונה אחת, שבגינן החליטה להתפטר. התובעת  מבקשת לראות בהתפטרותה, כהתפטרות המזכה  אותה בפיצויי פיטורים, נוכח הוראות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן:" חוק פיצויי פיטורים").

6.         לטענת התובעת, בתחילת  חודש דצמבר 2009, הודיעה התובעת כי ברצונה להתפטר בשל מכלול הבעיות הבריאותיות מהם סבלו בני משפחתה  הקרובים.

7.         לטענת הנתבעת אין לתובעת כל זכאות לפיצויי פיטורים הואיל וסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים אינו חל על נסיבות סיום העסקתה . יתרה מזאת, התובעת כלל לא ניסתה למצוא פיתרון שהיה מונע את הפסקת העסקתה. עוד טוענת הנתבעת כי התובעת ניצלה את מעמדה כמנהלת חשבונות והשיתה את מלוא חבות המס בשל עבודתה במקומות שונים על הנתבעת בלבד, זאת בחוסר תום לב.

הכרעה:

התשתית המשפטית :

8.        סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כמצוטט:

"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים.בסעיף זה, "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת.

9.        תקנה 11 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים

           אותה כפיטורים), תשכ"ד- 1964 (להלן:" התקנות"), קובעת את הגדרת בן

           משפחה, לעניין סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים:

 ( 1)    בן-זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו;

(2)    ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג;

(3)    הורה של העובד;

(4)    נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.