תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
8361-09
19/07/2011
|
בפני השופט:
רוית צדיק
|
| - נגד - |
התובע:
טליה חן גלית
עו"ד שי שמואל
|
הנתבע:
ג'ויה מעבדות לקוסמטיקה בע"מ
עו"ד משה זלצר
|
| פסק-דין |
1. השאלה הדרושה להכרעתנו בתיק זה הינה האם פוטרה הגב' טליה חן גלית (להלן- התובעת) מעבודתה בחברת גו'יה מעבדות לקוסמטיקה בע"מ (להלן- הנתבעת), עקב הריונה .
העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת והדרושות לענייננו
:
2. התובעת החלה עבודתה בנתבעת בחודש אפריל 2008. הצדדים חלוקים בניהם לגבי התאריך המדויק בו החלה התובעת לעבוד.
3. ביום
5.8.08 קיבלה התובעת מכתב פיטורים (להלן - מכתב הפיטורים הראשון), מפאת חשיבות נביאו להלן בשלמות-
"לכבוד : חן גלית/טליה
הנדון:
מכתב פיטורין
עקב צמצומים ושינויים מבניים בחברה הוחלט לפטר מס' עובדים וביניהם את.
חברת גו'יה מודה לך על תקופת עבודתך בחברה וגאה בך על שהיית אחת העובדות החשובות שתרמו להישגיה ומאחלת לך מכל הלב, המון הצלחה בהמשך דרכך.
תוקף הפיטורים 10.8.08.
בכבוד רב
לוזון צורי, גלאי אשר
גו'יה מעבדות לקוסמטיקה בע"מ".
4. לאחר דין ודברים בין הצדדים, חזרה בה הנתבעת מהודעת הפיטורים והתובעת המשיכה לעבוד בנתבעת.
5. ביום
23.9.09 קיבלה התובעת מכתב פיטורים נוסף (להלן- מכתב הפיטורים השני) אשר יצוטט להלן בשלמותו -
"לכבוד : חן טליה
הנדון: מכתב פיטורים.
ג.נ
עקב אי שביעות רצון מהמכירות ומהגבייה הוחלט לצערי לסיים את הקשר ביננו.
אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך הדרך.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת