מיטל דהאן נ' אלי שנה ואח'

פסק דין

1.התובעת הגישה תביעה לתשלום זכויות בגין פיטוריה מחמת הריון בניגוד לחוק עבודת נשים התשי"ד – 1954 וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988.

העובדות

2.התובעת החלה לעבוד בתחנת המוניות של הנתבעת 2 באילת ביום 11/5/08 בתור מוקדנית / סדרנית (התובעת טוענת כי עבדה עד 28.5.08 והנתבעים טוענים כי עבדה 10 ימים עד 21/5/08 בלבד).

3.הנתבע 1 (להלן: "הנתבע") הוא בעל מניות ומנהל הנתבעת 2 (להלן: "הנתבעת").

4.התובעת עבדה במשמרות.

5.ביום 21/5/08 בקרה התובעת אצל רופא נשים. נערכה בדיקתU.S . ונתגלה ההריון. ביום 28/5/08 נערך ביקור נוסף אצל הרופא ובעקבותיו קבלה את "האישור הרפואי" לשמירת הריון, מיום 30/5/08 עד 30/8/08 (נספח א' ו - ב' לתצהיר התובעת).

6.בתלוש השכר של התובעת לחודש מאי 2008 צוין כי עבדה 10 ימים ושכרה שולם לה לפי שעות כולל שעות שבת.

7.ביום 15/7/08 הגישה תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלה לשמירת הריון. לטענת התובעת הנתבעת סירבה לחתום על טופס התביעה.

8.ביום 23/7/08 פנתה באת כוחה של התובעת לנתבעת במכתב בו הלינה על כך כי הנתבעת מסרבת לחתום על טופס "אישור המעסיק" בתביעת התובעת לקבלת גימלה לשמירת הריון שהוגשה למל"ל, ובמקום זאת נתבקשה לחתום על מכתב נושא תאריך 29/5/08 בו צוין כי היא עבדה 10 ימים ובעקבות שמירת הריון מודיעה על עזיבתה (נספח ג' לתצהיריה).

9.ב"כ התובע ציינה במכתב הנ"ל כי התובעת סרבה לחתום שכן לא ביקשה לעזוב וכי יש בכוונתה לשוב לעבודה עם סיום שמירת ההריון.

10.הנתבעת סרבה לחתום על טופס "אישור המעסיק". טופס התביעה הושאר במשרד הנתבעת (נספח ה' 2 לתצהיר התובעת).

11.ביום 28/7/08 נשלח מכתב נוסף לנתבעת בו צוין פעם נוספת כי התובעת לא התפטרה וכי התנהלות הנתבעת יש בה משום פטורי התובעת בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ואי חתימתה על "אישור המעסיק" תגרום לכך כי התובעת לא תזוכה בגמלה. בעקבות סירוב הנתבעת, טענה התובעת כי תדרוש מאת הנתבעת את מלוא שכרה של התובעת בגין כל התקופה עד הלידה (במידה ותעדר מעבודתה עקב שמירת הריון) וכן נטען כי במידה והנתבעת לא תחתום על הטפסים, תפנה התובעת לבין דין לעבודה.

12.ביום 13/1/09 חתמה הנתבעת על טופס אישור המעסיק בו צוין כי התובעת התקבלה לתקופת ניסיון וכי הסיבה להפסקת עבודתה היתה הודעתה כי היא בשמירת הריון ואינה יכולה להמשיך בעבודתה (נספח ז' לתצהיר התובעת).

13.התובעת הגישה במהלך הדיון "אישור רפואי" בגין שמירת הריון לתקופה נוספת מיום 1/9/08 – עד ללידה (ת/1).

14.התובעת סיימה את חופשת הלידה באפריל 2009 ( עמ' 9 לפרוטוקול).

15.התובעת הגישה תלונה לתמ"ת אך זו נסגרה.

16.התובעת קבלה דמי אבטלה למשך 6 חודשים.(סעיף 25 לתצהיר התובעת)

17.ביום 1/8/2010 החלה לעבוד במקום עבודה אחר (עמ/ 10 לפרוטוקול)

18.התביעה הנוכחית לבית הדין הוגשה ביום 14/7/09.