תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב
|
9515-07
16/06/2010
|
בפני השופט:
ע. פוגל - נשיאה
|
| - נגד - |
התובע:
יעקב זואילי
עו"ד רון גיאת
|
הנתבע:
1. דיזינגוף קלאב בע"מ - ח.פ. 513697557
2. מועדון שייפ דיזינגוף
עו"ד יוסי אורינגר
|
| פסק-דין |
1. לפנינו תביעה לקבלת פיצויים לדוגמה מכוח חוק הזכות לעבודה בישיבה, תשס"ז-2007.
הרקע העובדתי
2. הנתבע הוא מועדון כושר. התובע עבד בסניף הנתבע בדיזנגוף סנטר בתל-אביב, כפקיד קבלה.
התובע החל עבודתו בנתבע ביום 3.7.07, וסיימה ביום 24.9.07.
3. ביום 24.9.07 ניתן בידי התובע "מכתב אזהרה" (נספח א' לכתב התביעה), החתום ע"י שירה נחום, מנהלת הסניף, ובו פורטו תלונות שונות באשר לתפקודו של התובע, וכן אזהרה לפיה "במידה והתנהגותך ותפקודך לא ישתפרו בחודש הקרוב אאלץ לסיים את העסקתך".
אין חולק כי במעמד אותה הפגישה בין התובע ובין גב' נחום, ומיד לאחר שניתן בידו מכתב האזהרה, ניתן בידי התובע גם מכתב שכותרתו "התפטרות", אשר נכתב על גבי נייר מכתבים הנושא את הלוגו של הנתבע; ובו הודיע התובע לנתבע על התפטרותו מעבודתו, תוך מתן 3 ימי הודעה מוקדמת. התובע חתם על מכתב זה (צורף כנספח ג' לכתב ההגנה).
4. לאחר שסיים התובע עבודתו בסניף דיזנגוף של הנתבע, אמור היה, ככל הנראה, להתחיל לעבוד בסניף עזריאלי של הנתבע, אולם בסופו של דבר לא הועסק בו.
5. יצוין, כי התובע עבד בסניף דיזנגוף של הנתבע גם מיום 14.3.06 ועד יום 12.7.06, אז התפטר מעבודתו (מכתב התפטרותו במועד זה צורף כנספח ב' לכתב ההגנה), והוא עבד גם בסניף מודיעין של הנתבע מינואר 2007 ועד מרץ 2007, אז התפטר מעבודתו שם.
התובע עבד גם מספר ימים במהלך יוני 2007 בסניף רח' הירקון של הנתבע, תוך כדי עבודתו בסניף דיזנגוף.
6. תביעתו של התובע נסבה על כך שבמקום עבודתו - סניף דיזנגוף, בתקופה האחרונה בה עבד בו - קרי, מיום 3.7.07 עד יום 24.9.07, לא הוצב בעמדת פקידי הקבלה כסא כמצוות חוק הזכות לעבודה בישיבה, וגם לא התאפשר לו ע"י הנתבע לשבת במהלך ביצוע העבודה.
להלן - נפרט טענות שני הצדדים בהקשר זה.
7. טענות התובע
א. התובע טען כי במסגרת עבודתו כפקיד קבלה, הוא נדרש, רוב הזמן לקבל את פני באי המכון מהם את פרטיהם וכן לקבל ולקלוט לקוחות פוטנציאלים ומתעניינים חדשים. עבודה זו יכולה להתבצע בישיבה, בעת המתנה.
ב. במכוני כושר אחרים מבצעים פקידי הקבלה תפקיד זהה, והם מועסקים בישיבה וכסאות מתאימים מוצבים בקבלה לשימושם. במכון כושר אחר, בו מחלק פקיד הקבלה גם מגבות בנוסף למטלות האחרות - מוצב כיסא לשימושו.
ג. התובע פנה מספר פעמים לנתבעת, ובעיקר - לאחר שחזר ממחלת שפעת שתקפה אותו, אך נענה בזלזול ולבסוף הוצא לו מכתב "התפטרות" לפיו - התפטר מיוזמתו.
הנתבעת אף פגעה בהמשך העסקתו של התובע במקום אחר, אליו התקבל לאחר הפסקת עבודתו בנתבעת, אך פוטר מיד "בגלל מה שהיה בשייפ" שהיא הנתבעת.
ד. כן טען התובע כי הנתבעת לא הוכיחה שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה, כנדרש על פי לשון החוק.
ה. לפיכך - תובע התובע פיצוי בגין הפרת החוק, ואף פיצוי לדוגמה בסך כולל של 200,000 ש"ח.
8.
טענות הנתבעת: