שירי רובין נ' מצ' פוינט איי. טי.בע"מ

בפני תביעה לתשלום פיצוים בגין פיטורים שלא כדין, בניגוד להוראות חוק עבודת נשים תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים" או "החוק"). התובעת טוענת כי פוטרה מעבודתה בנתבעת בסמוך לאחר שובה מחופשת לידה, בלא שימוע ובניגוד להוראות החוק.

עיקר התשתית העובדתית, כפי שהתבררה בפני, היא כדלקמן:

1.     ביום 25/7/06 התובעת החלה לעבוד בנתבעת, שהינה חברה למתן שירותי יעוץ ומיקור חוץ. בין הצדדים נחתם הסכם לתקופה שאיננה קצובה, והתובעת הוצבה לעבודה כמנהלת פרויקט בחברת קומברס.

2.     כחצי שנה לאחר שהחלה לעבוד כמנהלת פרויקט בקומברס, התובעת הרתה.

3.     התובעת ילדה את ביתה ביום 31/8/07, ובמועד סמוך הסתיים הפרויקט אותו ניהלה בקומברס. (אציין כי התובעת העידה כי מלכתחילה תכננה את מועד ההריון כך שהלידה תתרחש בסמוך לסיום הפרויקט (ר' עמ' 6 לעדות התובעת).

4.     יאמר מיד, ועל כך עוד ארחיב בהמשך, כי לקראת סיום הפרויקט, יחסיה של התובעת עם האחראי על תחום עבודתה בחברת קומברס, מר אייל דיאמנט, עלו על שרטון. לנוכח האמור, היה ברור ומוסכם בין התובעת לבין מנהל הנתבעת, כי לאחר שובה מחופשת לידה, התובעת לא תשוב לעבוד בחברת קומברס אלא שיאותר עבורה תפקיד במקום אחר.

5.     כך, במהלך חופשת הלידה התקיימו מספר שיחות בין התובעת לבין מנהל הנתבעת בנוגע לחזרתה לעבודה, בנסיון למצוא לתובעת תפקיד מתאים, ההולם את כישוריה.

6.     בסוף חודש ספטמבר 07', בעודה בחופשת לידה, התובעת שלחה לנתבעת קורות חיים מעודכנים, ואלה נשלחו לחברת כלל ביטוח, בהמשך נשלחו קורות החיים של התובעת גם לחברת מנורה, ללאומי קארד ולכלל, התובעת אף זומנה לראיונות עבודה, ואולם המאמצים להשימה בתפקיד אצל איזו מלקוחות הנתבעת לא צלחו (ראה נספח א' לתצהיר מנהל הנתבעת המפרט את נסיונות ההשמה כפי שנרשמו במערכת המחשב של הנתבעת).

7.     לתיק בית הדין צורפו הודעות מייל ששלח מנהל הנתבעת לגורמים הרלוונטים בחברת מנורה ובחברת כלל ביטוח. עיון בהודעות המייל מעלה כי נעשו ניסיונות כנים ורציניים על מנת למצוא לתובעת תפקיד ההולם את כישוריה ואולם זאת ללא הצלחה. נציין כי קורות החיים של התובעת נשלחו ללקוחות הנתבעת בצירוף המלצה אישית של מנהל הנתבעת בדבר כישוריה וסגולותיה הטובות (נספח ב' לתצהיר מנהל הנתבעת).

8.     לכשהסתימה חופשת הלידה, ביום 10/12/07, משלא נמצא תפקיד שאליו ניתן יהיה לקלוט את התובעת, הסכימו הצדדים כי התובעת תשהה למשך תקופה בחופשה ללא תשלום, עד אשר ימצא לתובעת תפקיד.

9.     לאחר כחודשיים, משלא נמצא לתובעת שיבוץ מתאים, הודיעה התובעת על רצונה למצות את זכותה לשוב לעבודה, בנתבעת בכל תפקיד, וכך הוסכם כי התובעת תשוב לעבוד במשרדי הנתבעת בתפקיד מגייסת לקוחות (עדות התובעת עמ' 8). בהודעת מייל שהתובעת שלחה למנהל הנתבעת ביום 24/1/08 עובר לשובה לעבודה נכתב כדלקמן:

"שלום סהר

להלן סיכום שיחתנו הטלפונית.

בתאריך 3/2/08 אני חוזרת לעבוד במשרדים של החברה בתפקיד של מגייסת.

בין השעות 09:00-16:30. חצי שעה פחות ממה שסוכם. לאחר שעת הנקה.

התנאים שהיו לי והשכר שלי כמנהלת פרוייקטים ישארו כפי שהם גם בתפקיד זה על פי החוק.

הסכר (כך במקור א.ד.) שסוכם כפי שמופיע בחוזה האישי - 13,000 ברוטו

רכב חברה

בטוח מנהלים