1. התובעת, גב' יהלומית בן זהב, הועסקה אצל הנתבעת החל מיום 8.1.07 ועד ליום 4.6.10, מועד בו פוטרה.
2. הנתבעת עוסקת בפיתוח ובייצור של ציוד רפואי ליחידות טיפול נמרץ, לחדרי ניתוח ולפרוצדורות פולשניות, אותו היא משווקת לבתי חולים ולמוסדות רפואיים אחרים.
3. לאחר פיטוריה הגישה התובעת תביעה זו לפיצויים בשל טענותיה כי פוטרה ללא הליך שימוע וכי פיטוריה נגועים בהפלייתה מחמת מין ומחמת היותה אם, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות").
העובדות
4. התובעת התקבלה לעבודתה אצל הנתבעת והועסקה אצלה בתפקידים שונים במחלקת התפעול.
5. בעת קבלת התובעת לעבודה היא הייתה אם לילד אחד.
6. תחילה עבדה התובעת בתפקיד של מתאמת יצוא ולוגיסטיקה. בהמשך, שימשה התובעת כאחראית שילוח יצוא ויבוא, תפקיד אותו מילאה רוב תקופת עבודתה.
7. תנאי עבודתה של התובעת הוסדרו ב"הסכם עבודה אישי" (ללא ציון תאריך חתימה של הצדדים) (להלן: "הסכם העבודה"). סעיף 3.1 להסכם קובע כי:
"3.1 העובד יועסק בתפקיד כאמור במבוא להסכם זה או בכל תפקיד אחר עליו תחליט הנהלת החברה מעת לעת."
8. הממונה הישירה על התובעת הייתה גב' ענבל דבוש, מנהלת מחלקת התפעול. בענייניים כספיים הקשורים לעבודה מול המשלחים (הצעות מחיר, עמלי מכס, עבודה מול רשויות המדינה), הייתה התובעת כפופה לסמנכ"ל הכספים, מר אסף קלונר.
9. התובעת עבדה חמישה ימים בשבוע בין השעות 8:00- 15:30 ופעם אחת בשבוע עד השעה 18:30.
10. אין מחלוקת כי התובעת החסירה שעות עבודה בגינן לא הופחת שכרה.
11. במהלך תקופת עבודתה שהתה התובעת בשתי חופשות לידה. הראשונה מיום 14.1.08 עד ליום 27.4.08 (להלן: "חופשת הלידה הראשונה"). השנייה, מיום 31.10.09 עד ליום 7.2.10 (להלן: "חופשת הלידה השנייה").
12. במהלך תקופת חופשת הלידה השנייה מילאו יתר עובדי מחלקת התפעול את המטלות שביצעה התובעת.
13. כעולה מן העדויות, הפרקטיקה של החלפת עובדי הנתבעת ששהו בחופשות מחלה, לידה או שירות מילואים, בעובדים אחרים המועסקים אצל הנתבעת (בדרך כלל מאותה מחלקה), הייתה שכיחה ובדרך כלל לא נקלטו על ידי הנתבעת עובדים חדשים זמניים לצורך מילוי מקום של עובדים נעדרים כאמור.
14. אין מחלוקת שביום 19.1.10 נקלטה עובדת חדשה (ששמה לארה) למחלקת התפעול שהחליפה את התובעת בתפקידה.
15. אין מחלוקת שהתובעת לא הוחזרה לתפקידה הקודם לאחר ששבה לעבודתה מחופשת הלידה השנייה ביום 7.2.10 (קיימת מחלוקת בין הצדדים אם התובעת נותרה ללא תפקיד מוגדר כטענתה, או שמא הוגדר לתובעת תפקיד חדש של "פקידת תפ"י (תכנון פיקוח וייצור). לטענת התובעת, לאחר ששבה מחופשת הלידה השנייה היא נדרשה לבצע מטלות תיוק שונות ואריזת קרטונים במחסן).
16. אין מחלוקת שבחלק מתקופת עבודתה של התובעת לאחר שובה מחופשת הלידה השנייה (תקופה של שלושה שבועות עד חודש וחצי), החליפה התובעת זמנית עובדת אחרת במחלקה בשם סיגל, ששהתה בחופשת מחלה, בתפקיד פקידת תפ"י.