ס"ק, ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
20845-04-12,21348-04-12
22/05/2012
|
בפני השופט:
דגית ויסמן
|
| - נגד - |
התובע:
1. מוריס קנט
2. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
|
הנתבע:
נתיבי אוויר טורקיים
|
| פסק-דין |
1. התובע פוטר מעבודתו ביום 21.3.12, לאחר כעשרים שנות עבודה בנתבעת. לטענתו, פיטוריו נעשו בשל חברותו בועד העובדים אצל הנתבעת, על כן הם מהווים פגיעה בחרות ההתארגנות ויש להורות על ביטול פיטוריו והחזרתו לעבודה. לחילופין, נטען כי בשל פגם בשימוע עובר לפיטוריו, הוא זכאי לפיצוי כספי.
הצדדים
2. התובע, מר מוריס קנט (להלן - התובע) עבד בנתבעת מדצמבר 1992, כעשרים שנים. בתפקידו האחרון שימש התובע כמנהל שיווק בנתבעת. בנוסף, התובע הוא חבר ועד העובדים אצל הנתבעת.
הנתבעת היא חברת התעופה נתיבי אויר טורקיים (טורקיש איירליינס), המעסיקה בישראל כעשרים עובדים (לטענת הנתבעת - 22 עובדים). מנכ"ל הנתבעת ומנהל החשבונות שלה הם אזרחים טורקיים. המנכ"ל הנוכחי של הנתבעת הוא מר פתיח דוגאן, שמונה לתפקידו בשנת 2009.
הסתדרות העובדים הכללית החדשה, המבקשת בס"ק 21348-04-12, היא ארגון העובדים במסגרתו מאורגנים עובדי הנתבעת.
ההליך
3. ביום 16.4.12 הוגשה בקשה לצו מניעה זמני שימנע את פיטוריו של התובע עד להכרעה בתיק העיקרי. בנוסף, הגישה הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן - ההסתדרות), בקשת צד בסכסוך קיבוצי, למניעת פיטורי התובע.
ביום 23.4.12 התקיים דיון בבקשה והוסכם כי ההליך הקיבוצי ותביעת הפרט יאוחדו. עוד הוסכם כי מאחר שהמחלוקת בין הצדדים היא עובדתית, ההליך הזמני יאוחד עם ההליך העיקרי והצדדים יהיו רשאים להגיש תצהירים משלימים.
ביום 6.5.12 שמענו את עדי הצדדים ואת סיכומי הצדדים בעל פה.
מטעם התובע וההסתדרות העידו התובע והגב' עפרה ציון, ממונה ארצית על החטיבה האווירית באיגוד עובדי התחבורה בהסתדרות.
מטעם הנתבעת העידו מר פתיח דוגאן, מנכ"ל הנתבעת, עובדות הנתבעת - גב' לוסי אוזינגי, גב' סטלה רטן, גב' שדה שלי סאדי, גב' מירי הורביץ, גב' אירן גואטה ויו"ר ועד העובדים בנתבעת - הגב' אסתר בן אדרת.
התובע וההסתדרות לא ביקשו לחקור את מר יאיר בכר, מר עזרא בן שלום והגב' סוזי קרפל - חברי ועד העובדים בנתבעת, שנתנו אף הם תצהירים מטעם הנתבעת.
הרקע העובדתי
4. התובע החל לעבוד במשיבה בחודש דצמבר 1992. בתפקידו האחרון שמש כמנהל שיווק ובפועל, בשנה האחרונה לעבודתו, שמש כאחראי על הכבודה.
5. ביום 25.3.08 נחתם בין ההסתדרות לנתבעת הסכם קיבוצי שתוקפו עד יום 31.12.10. בתום התקופה שנקצבה, הוארך תוקפו של ההסכם הקיבוצי לשלוש שנים נוספות. המו"מ על הארכת תוקף ההסכם הקיבוצי נוהל בתחילת שנת 2011 והסתיים בפברואר אותה שנה, בכפוף לאישור הנהלת הנתבעת בטורקיה, שניתן באפריל 2011.
6. בנתבעת 20 עובדים ישראלים. מנכ"ל הנתבעת ומנהל החשבונות שלה הם אזרחי טורקיה. התובע הוא אחד מחמישה חברי ועד העובדים בנתבעת. התובע היה הרוח החיה מאחורי התארגנות העובדים בנתבעת, מאז שנת 2004 ועוד טרם לכך.
7. פתיח דוגאן, מנכ"ל הנתבעת (להלן - דוגאן), מונה לתפקיד בחודש ינואר 2009.
8. ביום 6.2.12 נמסרה לתובע ולשלושה עובדים נוספים הודעה בדבר זימונם לשימוע לפני פיטורים. ההודעה נמסרה לעובדים באמצעות הדואר האלקטרוני. התובע דרש לקבל פירוט של הסיבה בגינה הוזמן לשימוע ובתגובה, ביום 12.2.12, הוזמן לשימוע שיתקיים ביום 15.2.12, תוך פירוט העילות לשימוע (נספח בק/5)-
"negligence, incompetence, insubordination, disruptive behavior and dissension."