העמלות ששולמו לעובדת כחלק משכרה יכללו בחישוב השכר לצורך תשלום דמי הלידה

בפנינו תביעה לתשלום דמי-לידה.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.         התובעת רואת חשבון במקצועה, עבדה במשרד רואי החשבון "קסלמן את קסלמן" ולאחר מכן עברה לעבוד ב"כלל פיננסים נגזרים".

2.         משכורתה של התובעת מבוססת על משכורת בסיס ועמלות חודשיות בהתאם להצלחתה.

3.         ביום  19.1.08 ילדה התובעת את בתה  הבכורה.

4.         ביום 26.2.08 הגישה התובעת תביעה לתשלום דמי-לידה בגין התקופה שבין 17.1.08 ועד 25.4.08.

5.         הנתבע אישר תחילה את תביעתה של התובעת ע"ס 26,545 ש"ח (ללא התחשבות בעמלות שאותן קיבלה התובעת במשכורתה).

6.         הנתבע שילם לתובעת דמי-לידה בגובה של 44,077 ש"ח בסה"כ.

7.         הנתבע גבה דמי ביטוח ממשכורתה של התובעת ובכלל זה העמלות.

8.         בשלושת החודשים שקדמו ללידה, השתכרה התובעת סך של 124,279 ש"ח.

טענות הצדדים:

לטענת התובעת, יש להכליל את העמלות ששולמו לתובעת כחלק משכרה הקובע לצורך תשלום דמי-לידה. לפיכך על הנתבע לשלם לתובעת הפרשים בגין דמי הלידה בסך 71,073 ש"ח.

לטענת הנתבע, בונוסים, עמלות ותשלומים אחרים ששילם המעסיק למבוטחת הם בגדר תשלום נלווה לשכר. שכר התובעת חושב על פי ממוצע שכרה בשלושת החודשים שקדמו ליום הלידה, ללא העמלות הרבעוניות.

הכרעה:

לאחר שעיינו במסמכים שצורפו לתיק בית הדין ובחנו את טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל.

המסגרת הנורמטיבית:

1.         סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי קובע כדלקמן:

"שיעור דמי לידה, הצמדתם וניכויים מהם.

(א)     (א)     דמי לידה ליום הם שכר העבודה הרגיל של המבוטחת..." (ההדגשה לא במקור).