ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ת"א-יפו
|
4668-06
16/06/2008
|
בפני השופט:
בן-יוסף חנה
|
| - נגד - |
התובע:
סמדר כהן
עו"ד שמעון לביא
|
הנתבע:
מרים אדרי
עו"ד ליאור בר- סלע
|
| פסק-דין |
כללי:
1. 1. בפני שתי תביעות האחת שהגישה הגב' סמדר כהן (להלן:
"התובעת", "סמדר", "הנתבעת שכנגד") נגד הגב' מרים אדרי (להלן:
"הנתבעת", "מרים", "התובעת שכנגד"), ועניינה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בתוספת פיצויי הלנה ודמי הבראה והשנייה- תביעה שכנגד שהגישה מרים נגד סמדר ועניינה תביעה חוזית ונזיקית לפי חוק עוולות מסחריות.
2. 2. מטעם התובעת העידה הגב' גולדרינג סבטלנה (להלן:
"אורה") והתובעת בעצמה. מטעם הנתבעת העידה הנתבעת עצמה. הנתבעת ויתרה על חקירתה של הגב' דליה גוניקמן.
3. 3. הצדדים הגישו סיכומיהם בכתב. סיכומי הצדדים מסורבלים, ארוכים ועמוסים בציטוטים יתר על המידה ושלא לצורך.
העובדות הצריכות לעניין:
4. 4. התובעת עבדה אצל הנתבעת במכון קוסמטיקה בשם NAIL ART(להלן:
"המכון") באור יהודה כבונת ציפורניים. התובעת עבדה בשתי תקופות שונות.
5. 5. ביום 1.1.01 נחתם הסכם העסקה בין התובעת לנתבעת
(נספח ב' לתצהיר הנתבעת) בעניין אי תחרות ושמירת סודיות, נושאים הרלוונטיים לענייננו בתיק זה. לשון ההסכם כדלקמן:
"6. אמון אישי
6.2 ... העובד מתחייב שלא עיסוק במישרין או בעקיפין, בכל עבודה אחרת או בכל עיסוק נוסף, במהלך תקופת עבודתו אצל המעביד, אלא אם קיבל את אישור המעביד לכך, בכתב ומראש.
....
14. איסור תחרות
14.1 העובד מתחייב שלא להתחרות במעביד ובעסקיו, במישרין או בעקיפין, בעצמו או באמצעות אחרים, בין כעצמאי ובין כשכיר, לרבות ע"י פתיחת עסק משלו, או כשכיר, שותף או יועץ בעסק מתחרה עם עסק המעביד, או ע"י קבלת עבודה בעסק מתחרה וזאת במשך תקופה של 18 חודשים מיום סיום עבודתו בין אם התפטר ו/או פוטר ו/או פרש ממקום העבודה.
14.2 העובד מתחייב שעם תום עבודתו אצל המעביד (מאיזה סיבה שהיא) לא יעבוד בסוג העבודה בה עבד אצל מעבידו במשך כ- 18 חודשים בערים ו/או ישובים ו/או כפרים ו/או אזורים שלהלן: ...
14.3 העובד מתחייב כי במשך 18 חודשים מתום העסקתו, לא יפנה ללקוחות המעביד ולא יקבל לקוחות המעביד ומכל אדם, חברה או גוף אחר, כל תפקיד, הזמנה, הצעה או עבודה שהמעביד כבר עסק בהם באותו זמן או התעתד לעסוק בהם.
העובד מתחייב שבמידה ויפר את התחייבויותיו בסעיפים 13,14 דלעיל או כל חלק מהן, יהיה חייב לפצות ולשפות את המעביד בגין כל הנזקים ו/או ההוצאות שייגרמו לו כתוצאה מהפרת התחייבויותיו דלעיל וזאת מבלי לגרוע מכל יתר התרופות העומדות לו נגד העובד עקב הפרת התחייבויותיו דלעיל.
15. פיצויים מוסכמים
15.2 הפרת ס"ק 14.1.2.3 תחשב כהפרת תנאי יסודי המחייב את העובד לשלם למעביד פיצוי מוסכם ומוערך מראש בכך של 10,000 דולר ארה"ב."
6. 6. בתקופה ראשונה עבדה התובעת מיום 1.1.01 ועד ליום 1.4.01- שלושה חודשים בלבד. לאחר שלושת החודשים הללו התפטרה התובעת.
7. 7. בתקופה שנייה החלה לעבוד ביום 15.12.02.