קריטריונים לקביעת תחולתו של חוק שעות עבודה ומנוחה

פתח דבר

1.      1.      בפנינו תביעתו של התובע לזכויות אלה:

1.1.   1.1.   השלמת פיצויי פיטורים- תשלום ההפרש בין הסכום שנצבר לזכותו בגין פיצויי פיטורים בקרן "תשורה" לבין סכום פיצויי פיטורים על פי חוק, על בסיס משכורתו האחרונה;

1.2.  1.2.     תשלום גמול שעות נוספות בעד כל תקופת עבודתו בחברה.

2.      2.        העובדות שאינן שנויות במחלוקת בין הצדדים הן כמפורט להלן:

2.1.   2.1.   הנתבעת (להלן - החברה)  היא חברה בע"מ, העוסקת בפיתוח וייצור מערכות תקשורת אלחוטית.

2.2.   2.2.   התובע עבד בנתבעת מיום 10.11.91 ועד ליום 15.9.98, כמהנדס פיתוח בחברה.

2.3.  2.3.   תנאי עבודתו של התובע הוסדרו בהסכם מיום 14.11.1991 ( נספח א' לתצהירו של התובע).

2.4.   2.4.   בחודש מאי 1994 התובע מונה לגוף אשר כונה "ההנהלה המורחבת של החברה" (יש מחלוקת על משמעותו המעשית של גוף זה, ולכך נתייחס בפסק הדין).

2.5.   2.5.   ביום 31.1.96 קודם התובע ומונה לרכז את נושא יחידות הקצה בחברה. במסגרת תפקיד זה, היה התובע אחראי על הפיתוח, העברה לייצור של היחידות, עמידתן בדרישות התקן וקיום ההסכמים העסקיים של החברה עם הזכיינים.

2.6.   2.6.   בראשית שנת 1998 התמזגה החברה עם חברת אפטל.

2.7.   2.7.   בחודש יוני 1998 הודיע התובע על התפטרותו מעבודתו בחברה.

2.8.  2.8.   התובע ניצל את ימי החופשה הצבורים לזכותו (35) לפני מועד סיום קשר העבודה (מוצג ת/ 5 בתיק המוצגים).

2.9.   2.9.   עם סיום עבודתו בחברה, ביום 17.9.98, התובע חתם על כתב ויתור ( נספח ה' לתצהיר התובע) . לתוכנו ולמשמעותו של כתב הויתור נתייחס בפסק הדין בהמשך.

2.10.                   2.10.                    ביום 1.3.99 פנה בא כוחו של התובע לחברה במכתב דרישה לתשלום פיצויי פיטורים ( נספח ט1 לתצהיר התובע) . הדרישה נדחתה במכתב ב"כ החברה (נספח ט2 לתצהיר התובע), וב"כ התובע ענה במכתב נוסף (נספח ט3 לתצהיר התובע). 

התביעה להשלמת פיצויי פיטורים

3.      3.        בתצהירו,  מבסס התובע את תביעתו להשלמת פיצויי פיטורים על שני אלה:

3.1.   3.1.   הבטחה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים, שניתנה לו על ידי גב' אירית מנשה, מנהלת כוח אדם בחברה, עליה הסתמך, והיתה בין יתר השיקולים בהחלטתו הסופית לפרוש מן החברה.