שימוע לאחר הפיטורים כתיקון לפגם שבהעדר שימוע לפני הפיטורים

הנשיא ס' אדלר:

1. מה דין פיטוריו של עובד שחתם על הסכם פרישה הנסמך על הצהרותיו של העובד, כי הוא
חולה ואינו מסוגל להמשיך בעבודתו, ועוד בטרם סיום יחסי עובד-מעביד מגלה המעביד כי
בתקופת מחלתו, ביצע אותו עובד עבודה גופנית קשה במקום אחר? מה דינו של הסכם הפרישה?
והאם בנסיבות אלו רשאי המעסיק לפטר את העובד ללא פיצויי פיטורים?

במקרה שלפנינו, דחה בית הדין האזורי בבאר שבע ]1[ את תביעתו של המערער לפיצויי
פיטורים, פדיון ימי מחלה, פדיון חופשה והפרשי שכר שונים, וקיבל את תביעתו לתשלום
יתרת שכר חודש יולי 1995 ולחלף הודעה מוקדמת. יצוין, כי בעקבות משא ומתן שהתנהל בין
סונול לבין ועד העובדים, שוחררו למערער הסכומים המופקדים עבורו ב"קרן מבטחים"
ובקופת גמל "תעוז", הכוללים הפקדות על חשבון פיצויי פיטורים. משכך, נסוב דיוננו על
ההפרש בין הסכום אותו קיבל המערער מן הקרן, לבין הסכום הנתבע על ידו.