- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הדר פלד - טל עו"ד
הדר פלד - טל עו"ד
משרד עו"ד הדר פלד - טל הוקם בשנת 2013 ומנוהל ע"י עו"ד הדר פלד - טל
עו"ד הדר פלד – טל בעלת ותק וניסיון של 17 שנה בתחום משפט העבודה.
המשרד עוסק בלעדית בתחום דיני העבודה על כל רבדיו וגווניו, בצפון הארץ ובמרכז.
עיסוק המשרד: זכויות שכר והלנת שכר, בדיקת תלושי שכר ובדיקת וניסוח חוזי עבודה, זכויות סוציאליות (חופשה, מחלה, הבראה, פנסיה ועוד), פיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וזכויות של מתפטר בדין מפוטר, אפלייה בעבודה, התנכלות בעבודה והטרדה מינית. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה.
בקרב לקוחות המשרד: עובדי מדינה, עובדי רשויות מקומיות, עובדי חברות היי-טק ומוסדות ממשלתיים, עובדי בנקים וחברות ביטוח, עובדי מערכת החינוך, עובדי חברות אבטחה ומפעלי תעשייה, עובדי משרדי עורכי דין ורואי חשבון וכן מעסיקים פרטיים גדולים וקטנים.
עו"ד פלד-טל נחשפה לעולם דיני העבודה בשנת 1997 כמתמחה צעירה במחלקה המשפטית של חברה ביטחונית גדולה בצפון, המעסיקה אלפי עובדים. בהמשך עסקה במתן ייעוץ שוטף בדיני עבודה למעסיקים גדולים בענפי התעשייה והשירותים ובייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.
בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל במתן יעוץ והכוונה למעסיקים בכל תחומי משפט העבודה, וכן ייצוג מעסיקים בביה"ד לעבודה. מטרת הייעוץ השוטף למעסיקים הינה להקטין את הסיכונים בניהול העסק ולמזער את החשיפה לתביעות של עובדים.
כמו כן מייצגת עו"ד פלד-טל תובעים בבתי הדין לעבודה, בתביעות דוגמת פיטורים שלא כדין, ללא שימוע או מחמת אפליה, תביעות לשכר עבודה, פיצויי פיטורים והלנה, תביעות בשל הפרת זכויות הורות ולידה, ועוד.
עו"ד פלד-טל בעלת ידע נרחב ומעמיק בתחום העסקת נשים, זכויות נשים בעבודה , אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והטרדה מינית.
פעילותה של עו"ד הדר פלד – טל בתחום עבודת נשים:
כחלק מפעילותה רבת השנים של עו"ד פלד-טל לקידום זכויות נשים במקום העבודה, היא הקימה ומנהלת קבוצה פעילה בפייסבוק בתחום זכויות נשים בהריון ואחרי לידה. הקבוצה מונה אלפי גולשות אשר מקבלות מידע ראשוני זמין ומידי אודות זכויותיהן במקום העבודה בתקופת ההיריון ולאחר הלידה, ובטיפולי פוריות.
קבוצת הפייסבוק - זכויות נשים בהיריון ואחרי לידה
פרסומים:
- youtube - זכויות עובדת בהריון - עו"ד הדר פלד - טל משפטיוי
- youtube - מה עושים בראיון עבודה? - עו"ד הדר פלד - טל משפטיוי
- youtube - זכויות נשים לאחר לידה - עו"ד הדר פלד - טל משפטיוי
- youtube - ראיון עסקי עם הדר פלד - טל עורכת דין דיני עבודה. מה צריך לדעת על שימוע לפני הפטורים?
- youtube - אתה בעל העסק, מעסיק עובדים? מה צריך לדעת על שעות נוספות? - עו"ד הדר פלד- טל
- ערוץ 22 - שאלה משפטית 8.10.15, (החל מדקה 1:40)
- ערוץ 22 - mako, שש עם סיון רהב-מאיר - התכנית המלאה - 11.6 סיון רהב-מאיר עם הסיפורים הבולטים של היום, (חל מדקה 30:31)
- פייסבוק עסקי - הדר פלד - טל, עו"ד דיני עבודה
משרד עו"ד הדר פלד - טל חרט על דגלו מתן יחס ושירות אישי לכל לקוח וטיפול מעמיק ויסודי בפתרון כל בעיה משפטית שעולה על שולחנו.
אנו כאן בשבילכם, נשמח לייעץ לכם בכל נושא משפטי.
כתבות
- "אלבר" תשלם 80 אלף שקל פיצויים לנהג ערבי שפוטר
- "אלבר" תשלם 80 אלף שקל פיצויים לנהג ערבי שפוטר
- פוטרה "בשל שינוי מין" - ותובעת
- טרנסג'נדרית תובעת את "דן": נהג השפיל אותי
-
בגלל הלידה? "הורייזן" תפצה בכירה שפוטרה
בשנת 2015 ניתן פסק דין בעניינה של עובדת בכירה בחברת ההיי-טק "הורייזן" שפוטרה כחודשיים וחצי אחרי שחזרה מחופשת לידה בטענה להתנהלות לא ראויה. אף שחלף פרק הזמן שבו אסור לפטר אישה אחרי לידה, היא החליטה לתבוע וניצחה: בית הדין האזורי לעבודה מצא שיקולים זרים ופגמים בהתנהלות החברה, והורה לה לפצות את העובדת בכ-50 אלף שקל. התיק נמצא בערעור בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.
-
אפליה מחמת מין כוללת גם אפליה מחמת זהות מגדרית
בשנת 2015 ניתן פסק דין תקדימי בבית הדין הארצי לעבודה בעניינה של מרינה משל נ' מט"ח (מרכז טכנולוגיות חינוכיות), בו נקבע לראשונה כי אפליית טרנסג'נדרים במקום העבודה הינה אסורה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
