לפסק הדין בעניין פיבר טכניק בע"מ נגד מדינת ישראל
בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור על הרשעת החברה בעבירה של העסקת עובדים זרים שלא כדין לפי סעיף 2(ב)(2) לחוק עובדים זרים, עקב העסקתם ללא חוזה עבודה, אך הפחית את הקנס שהוטל עליה מ 60,000 ש"ח לכ 40,000 ש"ח.
סעיף 1ג' לחוק עובדים זרים מחייב את המעסיק להתקשר בחוזה עבודה עם עובד זר, כאשר החוזה יהיה בכתב, בשפה שהעובד הזר מבין, ויפרט את תנאי ההעסקה. נקבע, כי אין מדובר בדרישה פורמאלית, כי אם בדרישה מהותית, שנועדה לקבוע ולהגדיר את זהות המעסיק האחראי להעסקת העובד הזר ולהבטחת תנאי עבודתו, וכן להבהיר לעובד הזר מיהו בעל דברו לקבלת זכויותיו.
השופט צור קבע, כי קיומו של חוזה עבודה בין העובד הזר לבין חברת כוח אדם, אינו ממלא אחר דרישות החוק, באשר חברת כוח האדם אינה המעסיקה האמיתית של העובד.
עם זאת, כאמור הפחית בית הדין את הקנס שהושת על החברה, באשר נקבע כי הוכח כי בפועל נהגה החברה עם העובדים הזרים כראוי, וכן לאור הודעת מנהל החברה על כוונתו לערוך חוזה עבודה מסודר.
לפסק הדין בעניין פיבר טכניק בע"מ נגד מדינת ישראל
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין