פסק דין משלים בתיק ס"ע 40067-03-10

1.         מדובר בתביעה לתשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.

2.         התובע טוען כי עבד בנתבעת מחודש ספטמבר 1999 עד שפוטר בחודש מאי 2006  ללא קבלת פיצויי פיטורים.

3.         הנתבעת דחתה טענות התובע וטענה, כי התובע התפטר מעבודתו לאחר שנעדר מהעבודה כשבועיים ימים ללא מתן הודעה או הסבר כלשהו.

4.         יצוין כי התובע הגיש תביעתו המקורית לתשלום זכויות סוציאליות נוספות (שעות נוספות, דמי חג, נסיעות) אולם חזר בו מתביעה זו ותביעתו בגין רכיבים אלה נדחתה בפסק דין חלקי מיום 27/10/10.

5.         התובע הגיש תצהיר עדות ראשית. כמו כן הגיש תצהיר עדות ראשית מטעם אחיו. מטעם הנתבעת הוגש תצהירה של הגב' חיה בך, מנהלת כ"א בנתבעת (להלן: " חיה בך"). ב"כ הנתבע ויתר על חקירת אחיו של התובע (עמ' 4 לפרוטוקול מיום 2/2/11). לאחר חקירת המצהירים הגישו הצדדים סיכום טענותיהם בכתב.

העובדות והשתלשלות העניינים

6.         התובע החל עבודתו בנתבעת ב- 9/99.

7.         התובע עבד שתי תקופת עבודה בנתבעת: הראשונה מ- 9/1999 עד 31/6/00 והשנייה מ- 5/3/2001 עד 21/5/06. תקופות עבודה אלה עולות  מתלושי השכר שצירף התובע לכתב תביעתו.

8.         תחילה פוטר התובע ביום 8/5/06 לאחר שלא המציא תעודת מחלה בגין היעדרותו מעבודתו מחמת מחלתו מיום 17/4/06 עד 8/5/06 אלא עד ה- 30/4/06. כשהתייצב בעבודה ב - 8/5/06 סירבה הנתבעת לקבלו לעבודה כי לא המציא תעודת מחלה עד למועד שובו לעבודה, אך בהתייעצות עם טניה מזכירת האיגוד המקצועי בהסתדרות העובדים הלאומית החזירו את התובע לעבודה. (נספח 1 לתצהירה של חיה בך).

9.         לאחר ששב לעבודה עבד בפועל עד 21/5/06 (על פי דוחות הנוכחות שצירף לתביעתו) וטוען כי פוטר מעבודתו באותו יום. לפיכך  פנה לעבוד אצל מעביד אחר במלון גנים מ-25/5/06 עד 30/5/06 לצורך פרנסתו. לטענתו לאחר מכן פנה לנתבעת על מנת לקבל פיצויי פיטורים אולם הנתבעת סירבה לבקשתו אך לטענתו ביקשה ממנו לכתוב מכתב התנצלות כתנאי להשבתו לעבודה. התובע צירף המכתב לתיק (נ/2 מיום 20/7/06) ולמרות זאת לא הוחזר לעבודה.

10.        הנתבעת טוענת כי התובע נטש עבודתו ביום 21/5/06 ללא מתן הסבר וללא מתן הודעה מוקדמת לאחר מספר ימים נראה עובד במלון גנים. לפיכך ביום 15/6/06 נשלח לתובע מכתב מאת חיה בך, בו נכתב כי בנסיבות החמורות שנוצרו, היעדרויות התובע מהעבודה ללא הסבר ועבודתו במקום עבודה אחר יש לראותו כמי שהתפטר מהעבודה מרצון כאמור בסעיף 41 להסכם הקיבוצי בענף המלונאות. חיה בך ציינה במכתב כי מועד הפסקת עבודת התובע יהיה ביום 29/5/06 (נספח ב' לתצהירה). העתק המכתב נשלח למזכירת האיגוד המקצועי.

11.        תביעתו הנוכחית הוגשה ב- 3/2010.

האם התובע פוטר או התפטר

12.        טענת התובע בכתבי טענותיו כי פוטר ביום 21/5/06 לפי מכתב פיטורים של הנתבעת מיום 15/6/06. התובע אמנם אינו מפרט תאריך מסוים בכתב תביעתו אלא מציין את חודש מאי 2006 אך מהשתלשלות העניינים שפורטה לעיל, השאלה שבמחלוקת היא האם אכן הוכיח התובע כי פוטר ביום 21/5/06 ובשל כך הפסיק להתייצב בעבודתו ופנה לחפש עבודה אחרת?

13.        בכתב התביעה טען התובע כי אחרי היעדרות של 11 יום, מנהלת כוח אדם קראה לו והודיעה לו שאינו יכול להמשיך לעבוד במלון, ובעקבות כך פנה למקומות עבודה אחרים כדי לעבוד לפרנסתו. הנתבעת ביקשה אישור ממקום עבודתו החדש כדי להחזירו לעבודה והתובע עשה כן. בעקבות כך מנהלת כח האדם בנתבעת ביקשה מהתובע לכתוב מכתב התנצלות למנכ"ל בית המלון כדי שישיבו לעבודה ולאחר שעשה כרצונה, לא הושב לעבודתו ולפיכך טוען כי פוטר מעבודתו. 

14.        בתצהירו ציין התובע כי "בחודש מאי 2006 המעביד הודיע לי שאינני יודע לעבוד ושאין לי מקום עבודה אצלו וביקש ממני לא לחזור לעבודה יותר" (סעיף 3 לתצהיר). עוד הדגיש בתצהירו כי קודם לכן פוטר מעבודתו בנתבעת, אך הושב לעבודה בהתערבות ההסתדרות (סעיף 4 לתצהירו).  לאחר שהודיעו לו על פיטוריו כפי שפירט בסעיף 3 לתצהירו, מצא עבודה כעבור מספר ימים במלון אחר והתחיל לעבוד (סעיף 5 לתצהיר). לאחר מכן הצהיר כי הנתבעת הודיעה לו כי מוכנים להשיבו לעבודה אם יכתוב מכתב התנצלות, אך למרות שכתב לא הושב לעבודה ולא קיבל פיצויי פיטורים (סעיף 12 - 11 לתצהיר).

15.        באשר לנסיבות פיטוריו ביום 21/5/06, העיד בפנינו התובע:

"ב-8/5 התקשרתי להסתדרות והם החזירו אותי ב-9 לחודש עד 21 לחודש עבדתי ואז עשו לי פרצופים ואמרו לי לא לחזור לעבוד. הלכתי לחפש עבודה". בהמשך חקירתו אישר כי מנהלו הישיר בשם עבדאללה הוא זה שאמר לו לא לשוב לעבודה ב- 8/5/06 (עמ' 7 לפרוטוקול).

16.        כן אישר בפנינו כי לאחר שקיבל את מכתב הנתבעת מיום 15/6/06 פנה לכח האדם והלין על כך כי פוטר בשל העובדה שהיה חולה ובתגובה נאמר לו ש "המנהל שלי לא רוצה אותי במחלקה" (עמ' 6 לפרוטוקול מיום 2/2/11).