תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
4879-09
31/10/2011
|
בפני השופט:
אילן איטח
|
| - נגד - |
התובע:
יערית צור
עו"ד חן שטיין
|
הנתבע:
1. עמותת אור אבנר ע"ר 580297224
2. יהודה בלוי
עו"ד אשר דל
|
| פסק-דין |
1. עניינה של התובענה שלפנינו הוא בטענת התובעת לפיה פוטרה עקב הריונה, וזאת בחוסר תום לב, שלא כדין, ללא שימוע וללא קבלת היתר כחוק. בשל אלה טוענת התובעת כי היא זכאית לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. כן עותרת התובעת לחייב את הנתבעים בהפרשי שכר, פדיון דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה והשלמת פיצויי פיטורים.
המסגרת העובדתית
2. הנתבעת 1 (להלן:
"הנתבעת") הינה עמותה אשר לוותה פרוייקט בשם "זמן מסע" - שהפעיל תכנית לימודים בנושאי מסורת ישראל ויהדות במסגרת בתי ספר חילוניים (להלן:
"הפרוייקט" או
"פרוייקט זמן מסע"). מימון הפרוייקט התקבל מתרומות ובמסגרת הפרוייקט הועסקו כ - 300 עובדים .
3. הנתבע 2 (להלן:
"הנתבע") היה בזמנים הרלוונטיים מנכ"ל הנתבעת.
4. התובעת החלה לעבוד בנתבעת ביום 9.8.07 בתפקיד מנהלת הפרוייקט ביישובים פתח תקוה ובית שמש .
5. ביום 10.9.08 הורה משרד החינוך למנהלי בתי הספר ולמפקחים על הפסקת הפרוייקט לאלתר . גורמים שונים מטעם הנתבעת וכן ראשי ערים פנו אל משרד החינוך במחאה נגד ההחלטה על הפסקת הפרוייקט אולם חרף פניות אלו, בסופו של יום נסגר הפרוייקט בהוראת משרד החינוך.
6. סגירת הפרוייקט בהוראת משרד החינוך הוביל לביטול כל 300 המשרות בפרוייקט והנתבעת נאלצה לפטר את כל 300 עובדי הפרוייקט - מורים ועובדי מינהלה . ביום 6.10.08 הוצאו לכל עובדי הפרוייקט, ובכללם לתובעת, מכתבי פיטורים. זהו נוסחו של מכתב הפיטורים שנשלח לתובעת:
"הנדון:
הפסקת עבודה
בימים האחרונים הורה משרד החינוך להפסיק את הפעלת תוכנית 'זמן מסע' בו הועסקת.
בהתאם לכך אנו נאלצים לצערנו להפסיק כעת את התוכנית וכפועל יוצא להפסיק את עבודתך בתאריך 12/10/08 באופן מיידי.
כיוון שהתחלת בעבודתך ב - 8/2007 הרי שעל פי החוק מגיעה לך הודעה מוקדמת של חודש ימים לפני הפסקת העבודה ובגין תקופה זו ישולם לך פדיון הודעה מוקדמת כדין.
כל הודעה בדבר תקינות הפיטורין (כגון הריון) יש למסור לגב' רחלי קליין בלבד, חשבת השכר של העמותה בפקס.... או במייל... תוך 14 יום.
נאחל לך הצלחה בכל אשר תפני."
7. בעקבות מכתבי הפיטורים שנשלחו לעובדי הפרוייקט פנו 32 עובדות לנתבעת, וביניהן התובעת, בטענה שהן בהריון.
8. כאשר קיבלה התובעת את ההודעה על פיטוריה היא היתה בחודש השמיני להריונה . מר ארז מזמר שהיה מנהל פעילות ארצי של הפרוייקט ועבד ישירות מול התובעת ידע על הריונה . ביום 10.11.08 ילדה התובעת .
9. ביום 20.11.08 - לאחר שהתובעת כבר ילדה - פנתה הנתבעת לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת (להלן:
"הממונה") בבקשה לקבל היתר לפיטוריהן של 32 העובדות שהודיעו על הריונן , ובכללן התובעת.
10. ביום 14.12.08 ניתנה החלטת הממונה - שלא ליתן היתר לפיטורי התובעת. בהחלטת הממונה אין התייחסות לסיבת הפיטורים אלא נקבע :
"
תמצית הנימוקים
-
עסקינן בבקשת היתר לפיטורי עובדת השוהה בחופשת לידה.