תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
|
3675-09
05/02/2012
|
בפני השופט:
אייל אברהמי
|
| - נגד - |
התובע:
יאנה קרמניצקי מזור
עו"ד חן שטיין
|
הנתבע:
ש.א.ג ניהול קניונים בע"מ - אפרודיטה
עו"ד יצחק לוי
עו"ד הילה ניסן
|
| פסק-דין |
פתח דבר
בפנינו תביעה לפיצויים בגין פיטורי התובעת שלא כדין - בהעדר שימוע, מחמת הריונה וללא היתר - וזכויות סוציאליות נוספות הנובעות מיחסי העבודה בין הצדדים ומסיומם.
רקע עובדתי
1. התובעת עבדה אצל הנתבעת מיום 5.2.09 ועד ליום 17.6.09 כמוכרת בחנות להלבשה תחתונה, "אפרודיטה", בקניון מלחה בירושלים (להלן: "החנות").
2. קודם למועד זה, הועסקה התובעת בחנות למכירת הלבשה תחתונה ששכנה באותו מיקום, אצל מעסיק אחר, חברת "לבנבנים" (להלן: "לבנבנים"), וזאת מיום 11.2.07 ועד יום 1.2.09.
3. ביום 17.6.09 פוטרה התובעת לאלתר מעבודתה בנתבעת, ושולמו לה דמי ההודעה המוקדמת חלף עבודה בפועל.
4. במועד סיום עבודתה של התובעת היא הייתה בהיריון.
5. התובעת קיבלה תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לה בפועל.
6. בפנינו העידה מטעם התובעת היא עצמה. מטעם הנתבעת העידו מר שמואל מנהל הנתבעת, גב' לירון בן טוב - מנהלת החנות בנתבעת (יחד עם עוד מס' חנויות במקביל, כמנהלת אזור), וגב' שרה קריאף - ששימשה עובדת בחנות בתקופה בה עבדה בה התובעת.
7. הצדדים הגישו סיכומים בכתב.
גדר המחלוקת
8. הפלוגתאות שנקבעו הן אלה:
1. האם לעניין הפסקת עבודתה של התובעת יש לראות את תקופת העבודה הקודמת, מיום 11/2/07, כבאה בחשבון לעניין חוק עבודת נשים. בהקשר זה, האם היו פיטוריה של התובעת כדין, או שמא היה על הנתבעת לפנות לקבל היתר לפיטורי התובעת.
2. מה היה הרקע לפיטוריה של התובעת, מה היו נסיבות הפיטורים, והאם היה קשר בין הפיטורים לבין ההיריון.
3. כפועל יוצא מפלוגתאות אלה, האם זכאית התובעת לזכויות הבאות, וככל שכן באיזה שיעור:
א. הפרשי שכר עבודה עד 3 חודשים לאחר תום תקופת חופשת הלידה.
ב. פיצויי פיטורים.
ג. פיצוי בגין הפסד דמי לידה.
ד. פיצוי בגין הפסד דמי אבטלה.