תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
3635-10
23/04/2013
|
בפני השופט:
רוית צדיק
|
| - נגד - |
התובע:
קוסטיונין איוון
עו"ד ניק בנרי
|
הנתבע:
אופק מ.ב חברה לניהול בע"מ
עו"ד יעל בועז
|
| פסק-דין |
1. בפנינו תביעת התובע לקבלת סעדים שונים מהנתבעת בגין תקופת עבודתו בשורותיה וסיומה.
רקע עובדתי שאינו שנוי במחלוקת-
2. הנתבעת הינה חברה בע"מ הרשומה בישראל כדין ועוסקת במתן שירותי ניקיון.
3. במועדים הרלבנטיים לתביעה זכתה הנתבעת במכרז לאספקת שירותי ניקיון בקניון הזהב בראשון לציון (להלן - "קניון הזהב"), אשר הסתיים ביום 30.10.09.
4. התובע הועסק בנתבעת כעובד ניקיון בקניון הזהב מיום 15.7.05 ועד לתאריך 30.10.09- מועד סיום הסכם ההתקשרות בין הנתבעת לבין חברת הניהול של הקניון.
5. סוכם בין הצדדים כי התובע יעבוד אצל הנתבעת 6 ימים בשבוע, 8 שעות ביום ובתמורה שכר התובע יעמוד על שכר מינימום בתוספת נסיעות ותנאים סוציאליים כקבוע בחוק.
6. בחודש 12/09 החל התובע לעבוד בשירותי ניקיון בקניון הזהב באמצעות חברת אי. אס. אס. (ראו עדות התובע עמ' 6 לפר' שורה 16).
העדים-
7. מטעם התובע העיד התובע. מטעם הנתבעת העיד מר דוד כהן אשר שימש כמפקח ניקיון אחראי על העובדים בקניון בתקופה הרלבנטית (להלן: "דוד").
הסוגיות השנויות במחלוקת
-
8. האם התובע פוטר או התפטר וכפועל יוצא מקביעתנו זכאות התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין?
9. זכאות התובע להפרשי שכר?
10. זכאות התובע לפדיון חופשה ?
11. זכאות התובע לדמי הבראה?
12. זכאות התובע לדמי חגים ?
13. זכאות התובע לפיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה?
14. זכאות התובע לפיצוי בגין הפרת הסכם?
נדון בשאלות אלה להלן וכסדרן.
זכאות התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין
-