פסק-דין בתיק תע"א 2844-09

1. התובעת, אזרחית הפיליפינים, הועסקה כמטפלת סיעודית של הנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת") וכעובדת במשק ביתם של הנתבעים, שהינם בני זוג, מיום 25.12.02 עד לפיטוריה ביום 16.6.09.
2. לאחר פיטוריה הגישה התובעת תביעה זו לפיצויי פיטורים, להפרשי דמי הודעה מוקדמת, לפיצוי על אי ביצוע הפרשות לפנסיה ולגמול בעד עבודה בשעות נוספות.
3. בסיכומיה זנחה התובעת את תביעתה לגמול בעד עבודה בשעות נוספות, לאור פסק דינו של בית המשפט העליון בבג"צ 1678/07 יולנדה גלוטן נ. בית הדין הארצי לעבודה ואח' (מיום 29.11.09). בהתאם לכך, תביעת התובעת לגמול בעד עבודה בשעות נוספות נדחית.
4. ב"כ הנתבעים הודיע בסיכומיו כי הנתבעת נפטרה טרם הגשת הסיכומים וביקש כי היא תימחק מהתביעה. הודעת ב"כ התובע לא נתמכה בתעודת פטירה, אך גם בהנחה שהנתבעת אכן נפטרה, אין בכך כדי לבסס את הבקשה למחיקתה כנתבעת. ככל הנדרש, יידונו המשמעויות המשפטיות של פטירת הנתבעת לעניין זהות החייבים על פי פסק דין זה, בפורום המתאים לכך.
5. עוד נציין כי במסגרת ההליך הוגש כתב תביעה מתוקן לו צורפה כנתבעת חברת "מירב חברה לשירותי סיעוד בע"מ" (להלן: "חברת מירב") אך תביעת התובעת נגד חברת מירב הסתיימה בהסדר מוסכם שניתן לו תוקף של פסק דין במהלך הדיון בתיק מיום 5.7.11.

העובדות

6. התובעת הועסקה כאמור כמטפלת סיעודית וכעובדת משק בית בבית הנתבעים. הנתבעת סבלה ממחלת אלצהיימר ואין מחלוקת כי התובעת טיפלה בה טיפול סיעודי. קיימת מחלוקת בשאלה אם התובעת טיפלה גם בנתבע 2 טיפול סיעודי אך הכרעה במחלוקת אינה נדרשת לענייננו.
7. סך תשלומי שכר העבודה ששולמו לתובעת בכל חודש עמד על 4,200 ש"ח (סעיף 7 לתצהיר התובעת, שלא נסתר - עם זאת, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים העמידה התובעת את השכר הקובע על 4,024 ש"ח).
8. העסקת התובעת בבית הנתבעים נעשתה על פי הפניית חברת מירב, באמצעותה שולמה לנתבעים גמלת הסיעוד לה הם זכאים לפי חוק הביטוח הלאומי. כפי שהצהירו ב"כ הצדדים בדיון מיום 5.7.11 (בעמ' 14 לפרוטוקול, שורות 1-3), אין מחלוקת שבתקופה בגינה הנפיקה חברת מירב תלושי שכר לתובעת הועברו כספי גמלת הסיעוד מהמוסד לביטוח לאומי לתובעת, לאחר שהם הועברו ע"י מירב לנתבעים. כן אין מחלוקת כי הנתבעים השלימו את משכורתה של התובעת מעבר לאותם סכומים.
9. התקופה בגינה הנפיקה חברת מירב תלושי שכר לתובעת היא מחודש 1/03 עד 9/05 ומחודש 7/06 עד לסוף תקופת עבודתה בחודש 6/09.
10. מוסכם בין הצדדים כי אחריותם של הנתבעים לזכויות התובעת היא בהתאם להיקף המשרה העולה על היקף המשרה בגינו קיבלה התובעת את שכרה מחברת מירב, עד למשרה מלאה (פרוטוקול עמ' 15, שורה 16).
11. בהסכם עבודה אישי שחתמה התובעת עם חברת מירב הוגדרו כ"תפקידי העובד": תחום הטיפול בקשיש/ה או הנכה בביתו המטופל עפ"י הוראת החברה, כאשר הטיפול כולל: טיפול סיעודי ואישי כגון: רחצה, החלפת טיטולים האכלה וכד. עזרה ביתית כוללת ניקיון הבית, שטיפה, אבק הדחת כלים, כביסה (לא כביסה ידנית) ולא מדובר בניקיון יסודי ".
12. ב"איגרת לעובד הזר" שחברת מירב מסרה לתובעת פורטו "חובות העובד", בהן טיפול בצרכים האישיים של המטופל, טיפול באחזקת הבית - ניקיון, ליווי המטופל מחוץ לבית וכן " טיפול כללי כגון: השגחה מנפילות וכד' ".
13. ביום 11.6.09 הופנתה הנתבעת על ידי רופאת משפחה לחדר מיון. בהפנייה רשם " לפני שבוע נפלה. מאז נפיחות באזור ירך שמאל..". בחדר המיון נרשמה תלונה על נפילה של הנתבעת לפני שבוע. עוד נרשם כי לבנה של התובעת דווחה הנפילה רק באותו היום. בבדיקה הגופנית נרשמו " סימני חבורה ישנים בחזה - בצורה של אצבע ..בידיים. דפורמציה מאד מרשימה בירך סימני חברוה + נפיחות גם בכף הרגל, .. בשוק שמאל". בצילום של ירכה של הנתבעת התגלה שבר. הרופאה בבית החולים רשמה  "נא לערב עו"ס בבוקר בחשד לעלימות (יש סימנים בגוף) ".
14. התובעת שהתה עם הנתבעת בעת אישפוזה בבית החולים מיום 12.6.09 עד שביום 16.6.09 היא פוטרה על אתר על ידי בנם של הנתבעים, מר אמנון כהן. על פי עדותה של התובעת, המהימנה עלינו, בנם של הנתבעים כעס על התובעת על כך שלא דיווחה על נפילתה של התובעת ועל כן פיטר אותה על אתר, תוך תשלום חלקי של דמי הודעה מוקדמת (עד לסוף חודש 6/09).
15. ביום 14.6.09 בשעה 17:11 הגיש בנם של הנתבעים תלונה נגד התובעת על התעללות פיזית בחסר ישע. בעקבות התלונה נחקרה התובעת במשטרה. מעדות בנם של הנתבעים עולה כי פרקליטות המחוז סגרה את התיק נגד התובעת בהיעדר ראיות מספיקות ובנם של הנתבעים הגיש על כך ערר ליועץ המשפטי לממשלה.

התביעה לפיצויי פיטורים ולהשלמת דמי הודעה מוקדמת

16. משאין מחלוקת כי התובעת פוטרה לאחר שעבדה אצל הנתבעים תקופה של כ-6.5 שנים, קמה זכותה לפיצויי פיטורים.
17. אלא מאי? טוענים הנתבעים כי פיטורי התובעת היו בנסיבות השוללות ממנה את זכותה לפיצויי פיטורים לפי סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963.